Всичко, което казвате, може да бъде използвано срещу вас
Myspace.com (какво е това, писахме наскоро) отново създаде смут. По-точно, не на MySpace, и предупреди медиите. Ако чукам по заявка MySpace.com на Google News. след това изхвърлен един цял криминални доклади за залавянето на друг 44-годишен педофил, "kleivshego" четиринадесет момиче през Myspace и арестува укриващия шестнайсет, избягал от САЩ в Йордания, за да се срещне там с тяхната, хм, друг на Myspace.
критиците на журито веднага обявени Myspace разсадник на педофилия, могат да триумфално триене ръцете си - добре или vsploskivat тях в демонстративен възмущение.
Както знаете, много, много много търговски фирми се занимават или имат намерение да упражняват цензура на пощата на служителите си (виж тук и тук). Формално - да не течеше забрани търговски тайни на Бог. Въпреки това, може би желанието да се знае всичко за подчинените в такива ситуации трябва да тласкат на последно място.
Епизоди когато безгрижни изявления в частни блогове по отношение на работодателя (или учителите) са довели до уволнението на работници (или изключване от университети) са се случили откакто сподели в същите блогове се появи.
Съвсем наскоро, през миналата година поради една основна Санкт Петербург университет е изгонен в действителност твърде емоционални изказвания за техните учители и декани (това е собствената си история за това какво, как и защо).
Също така имаше няколко случая, при гимназиални учители потърсиха uncomplimentary забележки на своите ученици във форумите, и то по-късно доведе до санкции ...
Искам да знам не само за подчинените: през последните години се е разпространила практиката да се провери с помощта на Google "тънкостите" на потенциален служител. Това, между другото, е доста разпространен и ние имаме: При епизоди, когато кандидатът задавани въпроси за някои особено ярък епизод от биографията му, и то най-вероятно ще означава, сериозността на подхода на работодателя.
Те са много сериозни хора. Те са в крайност сериозно се чудя, ако някои studiozusov висши курсове отпуска изключително употребата на марихуана, и ако го направите, става дума за комфорт легло, то е по-малко от три наведнъж младежи никога няма да се съгласят ... Това е постоянна мощност че човекът в вятърът на главата и гнило - и в работата на такава "бонвиван" не получава.
"Работата с" друг състезател, те се опитват възможно най-много е дълбоко влезе в подробности за живота си, че както в интервю за New York Times, изразена Труди Steynfeld, изпълнителен директор на центъра за работа, за да разберете: "Има ли не в живота си стилове на нещо, което ние може да откриете, че под въпрос или директно противоречи на основните ценности на нашата корпорация ".
Понякога учениците са пряко помолени да "предоставяне на услуги за събиране на информация" - грубо казано, да събира онлайн резервации досието на своя "Фройнд" (подходящо отново да си припомним историята на студентите за експулсиране за говорене в LiveJournal: героинята смята, че е елементарен отстъпили от същия odnokursnichki ).
След това всичко става много по-забавно. Основанията за отказ от наемане могат да бъдат сатирично есе, публикувани онлайн, или дори признаване химик студент "Обичам всичко, за да взриви." Това е да не говорим за такива тежки престъпления като доклади за алкохолно пиянство или откровени снимки в личен фотоалбум.
Това вече е факт. На тяхна основа е лесно да се предвиди възможността за развитие на ситуацията. Например, ако след пет години отсъствие или недостиг на лично имущество на информация за лице, по същия начин, ще бъде основа за отказ за допускане до работа - тя ще има за какво да се изненадате.
Справедливо е да се каже, че мениджърите на човешките ресурси също могат да бъдат разбрани. На тях зависи много отговорност към родния корпорацията с нейните нечуплив "основни ценности" огромен, съответно, на повече знаете за търсещ работа, толкова по-лесно е да се определи добро или не.
И ако има някои съмнителни точки, а след това те ще бъдат разгледани на всички в полза на жалбоподателя - по дефиниция. За добре никога не се знае, изведнъж спечели студент химия наистина pyromaniac? И, по дяволите, се заеме с работата на човек, който пие? Сър Уинстън Чърчил, разбира се, също известен с пристрастяването да се пие, но това, което е позволено на Юпитер, не е позволено да завършат колеж.
От друга - на факта, че ако до някаква информация за дадено лице може да достигне, ловци намират безпроблемно. Особено от мениджъри. От друга страна, обаче, когато някои малки "мръсотия" ще бъде буквално всеки човек, той ще престане да се прави компромис, или във всеки случай не би било толкова "тузарските" стойности за ВП и "основните ценности" на различни корпорации.
Между другото, изглежда, никой не специфично и не възрази.