Нови подходи към администратор ведомост козметичен салон, обучение, работа и кариера

ние често # 1073; yvaem недоволни от нещо в живота си и # 1073; eschaem себе # 1073; д # ето започне да се променя в 1073, и аз, техните навици от следващия понеделник, с новата година, нов месец. но често # 1073; yvaet така че времето минава и нищо не се е променило.

Понякога не е нужно търпение, понякога не е нужно някой близък, който външен диаметър # 1073; ен подкрепа и бързо.

Нашият портал помага да постигнат целите си, да изпълни мечтите си и да променят живота си към по-добро.

Трябва да се разбере, че всичко в живота започва с промените. Това # 1073; и до # 1073; OS някои резултати в живота, вие трябва да започнете да го промените. Често казваме, че не можем да променим нищо, но сега ние не сме доволни. Винаги искаш това # 1073; а животът, който е # 1073; ylo различно. Но Лиу # 1073; и промяна започва с действие. Започнете да правите нищо или # 1073; UD и ще видите как животът ви започва да се променя. промените могат да # 1073; YT като второстепенен: прическа, грим, цвят на косата или началото на упражнения, значително: промяна па # 1073; Приложенията # 1073; трансформиране на, като се започне с # 1073; правителствен # 1073; iznesa и kordinalno: брак, раждане на D # 1073; onka.

Порталът е създаден за това # 1073; и да ви помогне да промените живота си в посока, която е за вас # 1073; olee привлекателна.

Определя за агроекологични # 1073; Аз съм точно това, което искате да промените, какъв е резултатът и искате да ... да започнем да действаме. Малки стъпки, стъпка по стъпка (стъпка по стъпка), и след известно време ще видите как да промените живота си, да промените себе си.

Не си спомням кой притежава фраза улов, които имат добри konsalterov салон фирмени имена присъстват в буквата "х". Това е като етикет, който показва, че специалистът е наистина добър. Шегата, разбира се. Но днес случайно - просто бъдете три становища от експерти, чиито имена има буквата "Х", а ние ще говорим за това как администратори заплати начислението се
Михаил Самохин красота заплата администратори

В повечето случаи администраторът включва функции като например продажбата на продукти, декорация, сертификати за подаръци, изложени в resepeshn зона. Много хора подценяват значението на продажбите на един красив бизнес. На практика приходите от продажби може да бъде от 10 до 30% от общите приходи. Ако такава значителна част от приходите може да лежи върху плещите на администратори, защо не ги платежна система, подобна на системата за заплащане на майстори правят?

примери от реалния живот, са показали, че:

1. Администраторите трябва частично да "седи" на процент.
2. Работи добре прогресивен бонус система: колкото по-администраторът да продаде за един месец, толкова по-висок процент.
3. Администраторите трябва периодично да преподават техники за продажби. На първо място, не дори и за лични разработки като продавач, но и за настроението в продажбата.
4. Добра работа администратори рейтингите - най-високата продажба. Духът на конкуренцията дава добър плод.

Юлия Hodorkovskaya красота заплата администратори

Ако анализираме администратор система работната заплата въз основа на различните класове и ценови сегменти, тук, по мое мнение, са основните разлики са, както следва. Ако говорим за мениджърите на красотата икономична класа кабина. заплатата му от сегашната практика основно е или от фиксирана заплата или бонус от вътрешността на оборота. В салони за красота премиум администратори обикновено са доста високи заплати и процент от оборота от вътрешността на продадените стоки и услуги. Но заплатата на този сегмент представлява голяма част от заплатата му. Що се отнася до администраторите на бизнес клас козметични салони. тук има много възможности. По принцип администратор заплата в този клас се състои от заплата плюс бонус. Нека разгледаме по-подробно - Искам да се разгледа в детайли системата, по която най-често се работи.

По този начин, заплатата се състои от няколко части.

администратор Заплата обвинен за това, което той е контрол на инвентара, документация, се наказва, и така нататък. D. Размерът на месечната заплата е 20 000 рубли за двама администратори (всички суми се основават на факта, че интериорът е в Москва). Това означава, че за всеки администратор е 10 000 рубли.

Втора част. Бонус от 10% от общия оборот на солариума.

Трета част. Бонус от 1 до 3% от размера на оборота на месечното обслужване салон (нето на солариум услуги). Процентът на прогресивен и зависи от силата на звука. По-високите приходи, толкова по-висок процент. Това означава, че например, ако в салона наема месечно оборот от услуги, до 1 милион рубли, че администраторите таксуват 1%. Ако салона наема Месечният оборот на услуги от един милион до два милиона рубли, а администраторите ще има 2%.

Четвърта част. Бонус от 5% от общия оборот на интериора на продажбите. Освен това, всички продажбите на всички специалисти.

По този начин общата заплата на администратора включва: заплата + бонуси + солариум за продажби премиум услуга салон + премия интериор с оборота от продажби.

Александър Hodakov красота заплата администратори

Ако правим бизнес, нека от тази гледна точка, погледнете работата на вътрешните разходи за персонал. Да, стилист създава красота. Пирон Service Master - също. Козметик - също. Но докато всеки иска да яде, и те се надяват, че те ще печелят по подходящ начин. Всеки има свой собствен ниво на очаквания, но според стандартите на Москва, ако козметик отива до бара до 50-60 хиляди. На месец, че е доволен.

По същия начин - има вътрешна лента на щастие във всеки собственик козметичен салон. Ето пълния несъответствието. Някой се радвам, че един месец най-малко 300 хиляди, някой милион малко и някой друг щастлив, че един месец е преминал най-малко не на загуба, и не е необходимо да се добавят от джоба си, за да плати на персонала и наем на помещения.

Ако всички по-горе се приема без възражения, след физическата същност на администратора на плащане може да се опише по следния начин:

Бонуси от майсторите няма да го високо висш пилотаж разгледа. Но бонуси от управлението ще се опитат да се опише частично.

Ако е така, тогава заплатата на администратора не трябва да бъде само един бонус компонент (награда за резултатите) и много сериозно зависи от същите тези резултати. Схемата на плащане обикновено в този случай не се вписват. По-точно, той може да остане същата, но допълнени с допълнителни награди. Просто и ясно диаграма на работната заплата не е за всеки, но само тези администратори, които искат да се развиват в професията си (т.е. самостоятелно мотивирани).

Как да се уверите, че администраторът е готов за това?

Попитайте директен въпрос: Искате ли да печелите повече? Много повече! Но това не се понрави на час и работят усилено. Спецконтейнери просто мързеливи, немотивирани. Нека си иде. Ние не сме на път.

Заедно изчисли колко можете да увеличите продажбите си благодарение на администратора. По-конкретно - как това може да бъде постигнато. В резултат на това да влезе в работния план - в цифри и дати.

Пример: увеличаване на средната проверка за сметка на кръстосани продажби. Изберете група 10-20 редовни клиенти, които отиват в салона само с един майстор, а останалите услугата променят интериора си. Разположен на диспечера на задачите за няколко месеца поне някои от тях, за да учат с помощта на други салон услуги. Споделете и се научи - как да се постигне това. Ако се оказа, че се увеличава средната билет във вътрешността на бокс-офис - повече приходи, както и администратор на него - едно допълнително предимство.

Друг пример - да се увеличи превръщането на разговори с клиенти. Ние говорим за съотношението на броя на повикванията към номера, който дойде в салона след това (по-високата превръщането, толкова по-добре, но това зависи преди всичко от администратора). В рамките на един месец фиксираната сегашното ниво на администратор изпълнение призовава към клиентите (да се разглежда като основна, първоначално. Да приемем, превръщането е 33%, т.е. всеки трети обаждащия се записва. В края на следващия месец, ако превръщането се увеличи до 40%, за администратор начислени награда. Отново същото - не от въздуха или джоба на собственика и от допълнителните приходи, които ще се предоставят на администратора.

Има десетки варианти за увеличаване на продажбите, това не е тайна. Просто ги изброим тук - не е достатъчно предмет на статията.

Потвърдете - салона е готов да плати за него. Обяснете на системата от стимули. За да обясни всички детайли на всичко, за да бъдат договорени преди заминаването.
Акт прозрачно и справедливо в рамките на споразумения. Администраторът трябва да има всички числа, за да се разбере, че при изчисляването на премии не се излъга. И, разбира се, не можете да го заблудят, без значение колко би било жалко да се раздели с пари, като плащат допълнителни премии. В крайна сметка, без администратор няма да постигне такива резултати.

С този подход, директор на салона и управителят са на една и съща страна на барикадата. Станете партньори. Ако по принцип, администраторът споделя този подход, можете да седнете и да се обсъдят всички подробности.

Аз ще остави основната заплата, както и традиционната процент от продажбите, но той добави:

На второ място. ще бъдат добавени бонуси за резултати: