Как се пише обяснителна проби
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.
Първични счетоводни документи, необходими за изчисляването и плащането на данъци, трябва да се съхраняват в продължение на най-малко четири години. Министерството на финансите обясни в кой момент да брои този период.
Министерство на труда обясни процедурата за изплащане на заплатите през първата половина на месеца.
Преди да кандидатствате за служител неустойка, ръководството на компанията трябва да се даде възможност на нарушителя да се обясни. Как се пише обяснителна записка, да ви кажа в тази статия.
Като работодател трябва да действа с неправомерно поведение на своите служители?
Първото действие на работодателя, когато установи нарушение от страна на работника - фиксиране на нарушението.
В може да се използва както за заключване:
- решението на Комисията (например, когато един служител е извършил престъпление, в резултат на което беше щети върху имуществото на дружеството);
- акт (например, недостатъчност да се подложи на медицински прегледи.);
- В доклад на ръководителя на катедрата (например в случая, когато негов подчинен, не изпълниха плана).
Установеният ред на наказание, предвижда задължително рекултивацията на обяснение от служителя. За тази цел, работодателят трябва да поиска от служителя да му пиша обяснителна записка. Такава претенция е в свободна форма. Тя не може да бъде направено в писмена форма, например, ако служителят е готов да изложи своята гледна точка. Но има и конфликти. В такива случаи, работодателят е длъжен да поиска писмени обяснения.
Как се пише обяснителна записка, служителят реши, защото няма форма, предвидени от закона. Но е важно да се поиска от нарушителя да се посочи датата на нарушението, са нарушения, причините и обстоятелствата.
Ако служителят откаже да обясни, след два дни на ръководството има право да направи този акт. Въз основа на обяснение или деянието не да даде обяснения лидерство трябва да издаде заповед за прилагането на избраната от него дисциплинарни мерки. Този ред в необходимостта да се декларира на нарушителя при подписването в рамките на три работни дни. Тези дни не включват липсата на един служител. Ако служителят откаже да се запознае с реда и полагането на подпис върху заповедта, ръководството трябва да изготвя справка за това.
Как да пишем обяснение?
Както беше отбелязано по-горе, законодателството не предвижда форма обяснява работника, че е извършил нарушението. Не настройвайте и изискванията за обяснение. Но въз основа на същността на документа, той трябва да бъде отразено:
- нарушител на данните (I.F.O. позиция);
- датата на документа;
- същността на нарушението;
- обстоятелства, при които е настъпило нарушението;
- е обидно.
Обяснителна (проба присъства в статията) е изготвен от първи лице в един екземпляр. Тъй като този документ е съставен един служител, работодателят няма право да диктува на текста и да настоява за включването в него на каквито и да било обстоятелства.
Обяснителна могат да бъдат написани на ръка или с помощта на компютри.
Изтеглете примерни обяснителния меморандум
Как се пише обяснение, за да не накаже
Ако служителят не е извършил престъплението, но работодателят смята, че инцидентът е станал там е служител вина, служителят трябва да бъдат подробно описани в обяснителните си тези факти, които могат да бъдат потвърдени:
- липса на чувство за вина;
- няма нарушение (не се отнася за работа задълженията си).
могат да бъдат определени свидетели на инцидента (ако има такива).
Служителят, който е обвинен в неправомерно поведение, не трябва да се подчини на изискванията на управителя или други служители да пиша всеки друг текст.
Един служител може да бъде наказан за нарушение само в рамките на един месец. Ето защо, ако един работодател иска да напише обяснителна записка за нарушението, след един месец той съдържа служителят трябва да посочи точната дата на престъплението, дори и ако работодателят е длъжен да го промените.