Как компетентно да уволни служители на нежелани
Никоя организация не е имунизиран от изпадане в своя персонал некомпетентен или мързелив служител, който се държи нелоялен към дружеството или се позволява агресивен, необмислен управление на поведението. Такъв служител желание да уволни незабавно и без обяснение, но не може да бъде в бързаме тук. Необходимо е да се разбере как да се предпазят от негативните ефекти, и да научат как правилно да съкрати нежелан служител.
Основанията за уволнение и прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя някои от тях. Всички тези фактори са фиксирани по закон в член 81 от Кодекса на труда:
- В края на работата и закриването на юридическото лице или прекратяване на дейността на отделен търговец.
- Намаляване на персонала, или да намали броя на персонала.
- Несъстоятелността квалификацията на служителите им положение или заданието за поради некомпетентност, потвърдиха резултатите от оценката на компетентност.
- Промяната на собствеността на активите на дружеството (смяната на директор, незабавни неговите заместници и главния счетоводител);
- Системно неизпълнение на функционалните задължения на работника или служителя без основателна причина.
- Единична грубо нарушение на трудовата дисциплина (такива нарушения включват бягане от училище, кражба в предприятието, разкриване на търговски тайни, идват на работа пиян, умишлено увреждане на имущество или на организацията на живота и здравето на други служители и т.н.).
Ние разбра как правилно да уволни нежелани служители. За да направите това, има различни начини. Въпреки това, ние не трябва да забравяме, че отстраняването от длъжност - е крайна мярка, която може да бъде заменен с други административни санкции. За да направите това, се вземат под внимание стойността на специалист, както и други фактори, влияещи върху степента на вината му: тежестта на престъплението, насърчаването в миналото, съществуващите санкции и т.н.
уволнение, на работника или служителя, нежелателен, работодателят
