Как да се повиши морала на служителите изпитват запад

Как да създадете отборен дух?

Представете си, че вашата компания е всичко върви по палеца си Между другото, има продажба, пълен с професионалисти. Страхотно, нали? Но един ден нещо може да започне да мис. На морала на вашата отбор може да падне. И това, което правите с него сега? Нека да видим как професионални мениджъри се борят с този проблем на Запад.

Какво трябва да знаете? Ние не сме по-зле!

Американците като "индивидуализъм". Ето един прост пример: на главата на всеки американец, в допълнение към парични награди, в истинския смисъл на семейството се занимава с незаконни обекти на техните служители! Да, да! Той ги прави гъвкави графици на американски родители биха могли навреме да вземе децата си от училище, училище, да присъства на всички ваканциите си, сутрин, да им помогне с избора на детегледачки, камериерки. Да, вече сте започнали да се мисли за! Особено, защото американците обичат да саморазвитие и образование. Според статистиката, всяка голяма корпорация харчи ежегодно $ 100 милиона за обучение на собствените си служители. Но с този подход, който и да е служител започва работа по 5 +! Особено шефовете на САЩ са творчески подход към системата за възнаграждение.

Рана на мустаци ... Какви са другите опции?

Какво е да кажем на французите?

Французите говорят за себе си, че те са мързеливи. Тези безделници дори 35 работни часа на седмица, докато в Европа 40. Те дори погледнете вниманието на шефа, нещо общо и очевидно. Тези момчета всичко перфектно самочувствие. Според статистиката, около 70% от френското население вярвам по-добра мотивация гъвкави графици, или способността да работят от разстояние. Но те са ангажирани в самостоятелно обучение себе си, на шефа не плаща нищо.

Японски от древни времена живеят в кланове, т.е. групи. Ако един обикновен японец попада в голяма компания, става втори дом за него. Японски компании да направи чудеса: изплащане на образованието, а не само един служител, но и всички от децата си, за да плащат за скъпи му тържества (годишнини, рождени дни), осигурява безлихвени заеми дори може да даде един апартамент завинаги.

На работа, японците не се отегчават. Те насърчават офис романси между служителите, както и за лицето, в този случай, работата става и семейство. И защо не?

На първо място в тази партньори в различни страни, приятелство и екип. В непосредствена близост до швед е важно, че работата му е интересно, и едва след това се мисли за приходите. Днес, по-голямата част от шведски компании позволяват на служителите да работят от дома си онлайн, с което на първо място в Европа, идеята за организиране на "домашни офиси".

Българските моркови и тояги

Тук сарказъм не мога да направя, но тази страна се движи напред от останалите. Българска фирма не се обърне внимание на служителите си, като си спомни старата поговорка "никой не е незаменим." Абсолютно се успокои, всеки образован и ценен служител може да отиде направо в офиса на безработица. Ето защо ви видя всички хаоса, на безлични управителите и сервитьорите тъжни.

Нека да се извлече поука!