Как да прехвърля работни дни в една календарна
Поради факта, че неизползвани ваканция за последния период се изчислява в работни дни допълнителен отпуск за работа в опасни и вредни условия на труд продължават да се изчислява в работни дни; общата продължителност на платен годишен отпуск трябва да се изчисляват, както следва:
- от самото начало датата на освобождаване се измерва определен брой базови отпуск в календарни дни (28 дни);
- след това се добавя определен брой дни допълнителен отпуск в работни дни, на 6-дневна работна седмица и се определя от датата на последния ден на почивка;
- След това общата продължителност на отпуска (от първия до последния ден) е преведен в календарни дни.
Получената броя на календарните дни и ще бъде на общата продължителност на платен годишен отпуск.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
X 4 работни дни (28 изч. Ден / 24 работни дни) = 4.66 Кал. на деня какво мислите за това изчисление:
29.4 (srednekalendarnoe брой дни в месеца). 21 (среден брой дни в месеца) = 1.4 (съотношение)
2 (работни дни) х 1.4 (фактор.) = 2.8 календарни дни.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако лесно, след което можете да лети в бездната. Ако ви е трудно, а след това се изкачи нагоре по хълма!
Това, което най-вероятно tuplyu), но го правим, когато perevodioli всичко, умножена по 1,4. работници * 1.4 = календар
SchA poroyus откъде 1.4
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако лесно, след което можете да лети в бездната. Ако ви е трудно, а след това се изкачи нагоре по хълма!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
В любовта жените са професионалисти, любители и мъжете
Когато се отхвърля като работникът или служителят е бил даден TD за до два месеца, работодателят трябва да изплати обезщетение за неизползван почивка в размер на 2 работни дни за всеки отработен месец. Изчисляване на обезщетение е в календарни дни. За да направите това, трябва да се прехвърли работните дни в календара. Аз не знам как да го направя. Аз се интересувам от това как се справят останалите. Прости ми, ако повтарям, но аз не разбирам, ако трудовият договор не е спешно и не сезонна работа, но работникът или служителят е работил по-малко от два месеца, размерът на изплатеното обезщетение в работни дни (2 дни), или 2.33 календар?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Когато се отхвърля като работникът или служителят е бил даден TD за до два месеца, работодателят трябва да изплати обезщетение за неизползван почивка в размер на 2 работни дни за всеки отработен месец. Изчисляване на обезщетение е в календарни дни. За да направите това, трябва да се прехвърли работните дни в календара. Аз не знам как да го направя. Аз се интересувам от това как се справят останалите. Прости ми, ако повтарям, но аз не разбирам, ако трудовият договор не е спешно и не сезонна работа, но работникът или служителят е работил по-малко от два месеца, размерът на изплатеното обезщетение в работни дни (2 дни), или 2.33 календар? не, не, това обезщетение се изплаща на работниците и служителите на общи основания, както и всички в количество от 2,33 КД за всеки отработен месец. Освен това, ако един служител, който беше даден TD за до два месеца, ще реши да прекрати договора по своя собствена инициатива преди изтичането на АП, той ще бъде изплатена компенсация, както и KD 2.33 за всеки отработен месец, вместо 2 RD Ето една функция.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
както и, че са намерили този temku) и все още имате въпроси, как да се прехвърлят работните дни в календара? да кажем, че имам нужда от 35 работни дни, за да се преведат в календара, ако смятаме, че първият вариант - той се оказва 40,83 / г, а ако вторият - на 49 и отдаване под наем мениджър трябва да работи изобщо изчислява 47
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Това е много проста.
Писмо до Министерството на труда и социалното развитие № 625-BB на 02/01/02
Както бе споменато по-горе, се превежда дните на една календарна prvilu:
1) считано от 1-во число на ваканционни календари,
2) след това работи в 6 dnevke,
3) след това погледнете в последния ден на почивка,
4) от първия до последния ден на нетната празнична почивка - това е периодът на плащане в KD
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.