Как да оцелеем намаление, rusbase

Понижаване трябва да се обърне в своя полза

Новината за понижаване не може да се дължи на доброто, поне на пръв поглед. Но без значение колко е обидно и досадно, което трябва да разберете причините, да не забравяме критичен към себе си и работата, оценява и не бързайте да се уволнението - да се търси нова работа е много по-лесно за тези, които го притежават.

"В такава ситуация, преди да вземе решение, е необходимо да се говори с шефа, в края на краищата, много зависи от ситуацията - казва Анна Мухин, директор на психологическо консултиране кариерно развитие и тестов център" хуманитарните технологии ". - да направи това, ако компанията е в трудна ситуация, но не искам да загубя един служител, и ако хората искат да се отърват от, разчитайки на това, че след понижението той отива ".

Очевидно е, че универсален отговор на този въпрос не съществува. Какво точно не е необходимо да се направи, е да хленчиш и се оплакват - никой не обича една whiner. Western консултанти кариерни съвети на клиентите си да приемат и се хвалим с това, че има най-малко някаква работа. Освен това, работата по новия офис, те съветвам добре, демонстрирайки позитивна нагласа.

Steysi Dzherrold, бившия шеф на HR-отдел на ING Clarion инвестиционна компания и сега кариерен консултант, смята, че е оптимист и упорита работа са по-важни от всякога. Те помагат не само за запазване на работни места, но и да бъде първият кандидат да се увеличи, когато ситуацията започва да се подобрява. "Ако ще се работи върху нов пост в небрежен начин, тогава шеф ще ви кажа, на вратата възможно най-скоро", - казва Jerrold.

Според Анна Mukhina, в този случай, решението зависи от много фактори - по-специално, от специалност и взаимоотношения в компанията. Ако в тази ситуация се оказа специалист, който днес може да бъде лесно и бързо да си намерят работа, решението може да бъде един, както е в случая с професии, особено засегнати от кризата, нещо по-различно.

Въпреки това, не трябва да се вълнувам, така или иначе. Необходимо е да се направи оценка на ситуацията на пазара, е ясно, че тя предлага, каква позиция и заплата може да се класира за и колко дълго ще трябва да се намери нова работа. В допълнение, ние трябва да помним, старото правило: за работа по-лесно за тези, които имат винаги е гледам.

"От друга страна, ако компанията ви подхожда като работодател, в екипа са имали добри отношения и да има някои перспективи, лечението е по-добре да се изчака, - казва Анна. - Не е честно, но е факт, че един добър отбор, както и на добър работодател, за да не се намери толкова лесно ".

Промяна позиции може да бъде изпълнен с нови възможности. Преход, дори и с намаляване на друг отдел или подразделение на компанията - нови хора, а оттам и на нови възможности, включително и по отношение на намиране на нова работа. По-малко отговорности и задължения? Също така не е толкова лошо. Освобождаване време и усилия могат да бъдат изразходвани за нещо, което не безполезен за кариера - например, да учат.