Социалните партньори и техните представители

Работниците, които не са членове на Съюза, могат да разрешат на тялото на организацията на първичната синдикална да представлява техните интереси в отношенията с работодателя върху индивидуалните трудови отношения, пряко свързани с тях за условията, изложени в тази първична синдикална организация.

Интереси на работодателя в колективното договаряне, сключване или изменение на колективен трудов договор, както и разглеждане и решаване на колективни трудови спорове на работниците и служителите с работодателя са: ръководителят на организацията, работодателят - отделния предприемач (лично) или упълномощени от тях лица.

"Асоциация - организация с нестопанска цел, която обединява на доброволен принцип за представяне на работодателите Работодателите интереси и защита на правата на своите членове в отношенията със синдикатите, държавните органи и органите на местното самоуправление.

Тристранният комисията може да се формира на ниво териториални единици и на секторно ниво.

Колективен трудов договор - нормативен акт, който урежда съвместно социално-трудовите отношения в организацията и е дело на прякори, с работодателя от името на техни представители (член 40 LC).

Страни по колективен трудов договор, са служители на ML-ТА на всяка организация, т.е.. Д. колектива на труда, от чието име техни представители и представител на работодателя на жалбоподателя е в съответствие с Устава на организацията е нейната надзора-Тел. Ако вашата организация не е един, а два или три от синдиката, и те да влязат в един договор, Комисията за провеждане на negotia крадци и изготвяне на колективен трудов договор се разпределят представители Xia на всяка от синдикатите по отношение Брой на включените-ТА на своите членове.

• организационно - по условията на колективен предварително диалект, за проверка на неговото изпълнение и доклади от тази страна, от порядъка на климата и редакция, и т.н. ...

Условията на договора, влошаване право срещу нас-loviya труда, ще се считат за невалидни.

Стойността на колективния трудов договор е, че този нормативен акт урежда условията за работници, които работят и начин на живот, с активното участие на самите работници. В същото време тя е средство за укрепване на трудовата дисциплина и насочени към подобряване на производството, подобряване на неговото качество shenie продукт, организация на работата в Vyshen неговото изпълнение.

Споразумението може да включва взаимните задължения на страните:

- на режима на труд и почивка

Процедурата, условията на споразумението за разработване на проекти и сключва-ТА определя от Тристранната комисия. Валидност съгл-sheniya решен страна, но не повече от три години. Страните могат да удължат договора за период от не повече от три години (чл. 48 КТ).

Мониторинг на изпълнението на споразуменията на всички нива, за да приложат-lyayut партии и техните представители, както и съответната ОП Гана за труда.

22. Заповед на сключването и изпълнението на колективните трудови договори.

Решение за необходимо-STI колективен трудов договор с работодателя има право да вземе "представители или общо събрание (CON Ференц) работниците на работниците и служителите организации. Колективен трудов договор, ние се заключи, за период от една до три години и влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, посочена в договора. Страните могат да удължат този срок за срок не по бо-Лий три години. В края на периода тя остава в сила до сключването на нов договор или промяна, допълни-ционни лица, действащи. Неговата действащи колективно, в реч е запазена в случай на промени в състава, структурата, Наим съображения органи на организацията, уволнението й ръкави-водителите. С реорганизацията на предприятието колективния трудов договор, остава в сила за периода на оздравяване, а след това по инициатива на една от страните може да бъде преразгледана. Ако промените формата на собственото си производство тя остава в сила в продължение на три месеца, когато страните могат да започнат преговори за нов или поддържане, изменяне и допълване на съществуващата колективния трудов договор.

Действието на колективния трудов договор се прилага за всички служители на организацията, нейната клон или друг щанд апарт-lennogo единици.

Мониторинг на изпълнението на колективния трудов договор, се прилагат от страните и техните представители, както и трудовите агенции. Stora ни докладва за изпълнението на споразумението на общо събрание (конференция) на колектива на труда.

колективни промени споразумение се правят по същия начин, както е за сключването му.

В чл. 52 се осигурява от правна, съответно на представителите на страните, избегне преподаване-Stia в колективното трудово договаряне и сключване на промяна в съ-поканите, или колективния трудов договор са глобени.

23. Правният статут на безработни: концепцията, правата, задълженията, гаранции, отговорност.

Безработен е гражданин (само дееспособно като възрастта и здравословното състояние), която няма работа и доходи регистриран в служба по заетостта, за да си намери подходяща работа, търсят работа и са готови да започнат работа. Регистрация на безработните се прави чрез агенции за заетост в общността на гражданите в рамките на 11 дни от датата на паспорта си, трудов стаж (за първи път след Payuschie работа - справка от място на пребиваване), информация за медиите го приходи за последните три месеца, както и други документи, (в-Inskaya билет за освободен от армията и т. д.).

Безработните не са признати като граждани под 16-годишна възраст и пенсионери (с изключение на пенсионерите - хората с увреждания Група III), тези, които отсъстват без уважителни причини за пререгистрация, както и отказа в рамките на 10 дни от датата на-rashchenija до службата по заетостта на два подходящи изпълнения PA роботи. Не признават и безработни лица, търсещи убежище, първите време за работа, които нямат обучението, ако те два пъти отхвърли всяко предложение за работа или да получават обучение. Но като гражданин има право да кандидатства отново за признаване на безработните си Ним. не са регистрирани като безработни лица, осъдени на поправителен труд без фено - лишаване от свобода.

Без работа, трябва: да бъде в службите по заетостта за пререгистрацията най-малко веднъж месечно; участие след три месеца на безработица в платена работа или да получават обучение към бюрата по труда; бъде да преговаря работа с работодателя в срок до 3 дни от датата, на служби по заетостта; да бъде в бюрата по труда за сезиране да учат (работа); информира органа по заетостта на самостоятелна заетост, достъп до учат редовно, задължителна военна служба; изберете една от двете опции, предлагани за разпределение на тялото подходяща работа.