Бюрократизация - процесът на отделяне на административния апарат на потребностите на обществото

Бюрокрацията - дума, която често се чува по отношение на структурите на властта. Но тук е стойността на тази концепция не е известно на всички.

обща информация

Бюрократизация - компания за имоти, и по-специално, неговата система за контрол. Какво означава това?

Когато хората говорят за бюрокрацията, от техническа гледна точка предполага тясно специализирана организация или йерархия, в която колективизация имота, отговорността, човешката мисъл и професионална конкуренция. Тази постепенна еволюция към тясното фокусиране специалисти. Бюрократизация - процес, в който е предвидено изместване "универсалните" хора, които могат да уловят връзката между различни области и теми за работа. На тяхно място идват тесни специалисти не са в състояние да се отстрани противоречието между крайната цел и средствата, а не работи по постигането й. При липса на конкуренция и еволюционен превишава определена критична степен на разделение на труда, ефективността на организацията може да падне до много ниски нива. Основният принцип става логиката на действие, както и стабилността и спокойствието. Директно производствени дейности се заменят с подправянето му, и всички сили ще се създаде впечатление на съществуваща същество.

държавната бюрокрация

Това е бичът на нашето време. Когато се използват принципите на прекомерната централизация на изпълнителната власт, а след това има един вид "болест". В такива случаи може да се наблюдава ситуация, в която устройството за контрол на прекомерно се разраства и започва да генерира работни места за себе си. Длъжностни лица често работят официално, защото те държат позиции най-вече за собствените си егоистични и лични интереси. В Съветския съюз може да се даде като пример за беглец растеж. От 1936 е имало само 18 комисари на хората. През 1940 г. техният брой е нараснал до 40. В началото на 70-те години на централния офис има повече от 60 ведомства и министерства. В средата на 80-те години броят им се държи в близост до знака на 100. Трябва да се отбележи, че по време на този период, населението се увеличава около два пъти. Но тук е размерът на контролните структури - пет пъти.

Има ли някакви проблеми с пазара?

Когато се говори за бюрокрацията, това предполага дейността на държавни структури. Но дали това е предмет на отрицателното въздействие на фирми от частния сектор? Да, това е непозната за големите компании. Причината за това развитие е фактът, че непрекъснато расте броят на хората, заети в предприятия. В резултат на това - те стават все по-трудни за управление, за изпълнението на решенията отнеме по-дълго и по-малко и по-малко подкрепа на иновациите на компанията. Подборът на хора за длъжности се извършва не въз основа на техния професионализъм и умения, както и с използването на формални критерии, които могат да послужат за образование и трудов стаж. В бюрократизация на организацията води до това, което няма възможност за свободната инициатива. В допълнение, служителите обикновено са драпирани отчитане, което намалява тяхната ефективност и убива радостта от труда.

Нека да видим какво е различното от частна държавна бюрокрация. Сблъсъкът между тези начини на мислене може да се илюстрира с примера на публичния и частния собственост върху средствата за производство. По този начин, държавната бюрокрация не може да се притеснявате за тяхната позиция. В определена територия, той е абсолютен господар, и никой няма да е конкурентоспособна. От предприемач е по-различно. Когато той има върху средствата за производство, то трябва да ги използват по такъв начин да се реализира печалба (което включва удовлетвореността на съществуващото търсене). Ако предприемачът не се постигне тази цел, тя ще се реализират загуби, и в крайна сметка да го изместят с пазарен дял от по-успешните конкуренти. В този случай, лицето ще трябва да се преквалифицира като наемни работници.

изчисление

Той се използва, за да се провери всичко, с най-голяма точност. Фирмите използват за изчисляване на загубите и печалбите, за да се види какъв ефект дава конкретна сделка в общата картина на компанията. В крайна сметка, тя позволява дори най-сложните и големите фирми да се установи точно резултатите, които са постигнати от отделните ведомства. Тя трябва да бъде възможни решения за техния принос към цялостния успех на предприятието. Въз основа на тази информация може да се вземат решения за бонуси, увеличения на заплатите.

Но това трябва да се разбира, че прецизното управление има своите граници. По този начин, като се вземат предвид изключително трудно, а в повечето случаи, и е невъзможно да се каже за успеха или провала на дейността на индивида. Сравнително точни, можете да се оцени влиянието на ръководители на отдели. Ако се върнем към темата на бюрокрацията на длъжностни лица, следва да се отбележи, че в този случай могат да се правят само субективни решения (това е лошо / добро).

Удобства

Но има и социален процес, при който устройството за управление може да бъде уверено оценява като успешни или неуспешни - войната. По този начин, е необходимо да направите резервация, че това се отнася само за отделни транзакции. Въпроси като разпределението на силите в началото на процеса, въздействието върху резултата, компетентността и правилното действие - това е също субективни мнения. Например, че е командирите и генералите, които използват брилянтна стратегия, но поради някои фактори (като население, недостиг на боеприпаси) не може да изпълнява задачите си. Те осъждат, без колебание. В сравнение с други длъжностни лица от армията може да се каже, че те са показали, чудесата на небрежност и некомпетентност, и само благодарение на аварийни обстоятелства биха могли да излезем победители от битка.

Как да се справи?

Процесът на бюрократизация е много трудно, затова се опита да реши всичко с помощта на някои изчисления - е изключително трудно.

За да се улесни работата, организация лидери издадени указания на подчинените си. Тяхното прилагане е предпоставка за работещи професионалисти. В нормални случаи те предоставят план за поведение, като се вземе предвид нормалното състояние на нещата. Но ако възникне извънредна ситуация, а след това, например, харчат допълнителни суми изисква разрешение от началници. Трябва да се отбележи, че за това е необходимо да се премине, обикновено досаден процедура. В своя защита той може само да кажа, че това е сравнително ефикасен контрол и отчетност. В крайна сметка, ако всеки ръководител на отдел ще има правото да прави всичко необходимо в неговия разходи мнение, че разходите биха се увеличили с размера на огромния брой. Бюрокрацията - е форма на взаимодействие, в което има много ненужни разходи. В допълнение, много разходи, които трябва да бъдат извършени за изпълнението на напредъка, не се произвеждат. Това се отнася главно за управление на машината състояние, отколкото на търговски организации.

Един пример за частно предприятие

Фактът, че бюрократизация на властта води до някои проблеми, не е трудно да се докаже. изглеждат Нека разгледаме частно предприятие, като пример. Тя е изработена бизнес сделка, когато и двете страни имат полза - да се наемат и работодателя, и не се предоставят услуги, в които само един човек се интересува.

Също така, има разлика в полза. По този начин, работодателят се интересува, е да плати за работата на своите служители. В противен случай, рискът е голям, че специалистът ще отиде в офиса на друго дружество или фирма, където работи ще се плаща по-добре. Служителят, от друга страна, трябва да качествено изпълнение на техните задължения. По този начин, той ще бъде в състояние да получи прилична такса. Имайте предвид, че предлагаме на работното място в този случай е просто бизнес сделка, която е строго регламентирано от закона. Необходимо е също така да се вземе предвид факта, че в рамките на полезни и ефективни професионалисти, интересуващи се от предприемача. Можете да уверено да делегира правомощия за назначаване и уволняване на служителите, тъй като тя ще бъде наблюдаван внимателно от счетоводството и отчитането на просто плащане.

Пример за бюрокрация в правителството

Сега нека да поговорим за държавните органи. бюрократизиране на проблема тук е, че е трудно да се определи конкретния принос на производствената единица или лице. Ето защо, когато се взема решение относно възнаграждението може да окаже значително въздействие лично пристрастие и протекционизъм, както и друга Унижения. Всичко това в крайна сметка ще попречи на организацията, за да работи ефективно. Също така негативно проявява все повече и лобиране факт е, че официалната позиция се проведе от хората, за някои конкретни договорености.

заключение

Както можете да видите, бюрокрацията може да се види не само в правителството, но и в частни фирми. Вярно е, че в нашите реалности това е първият вид усещане е най-силно изразена. За да се избегнат негативните ефекти от административен персонал на организацията да се възползвате от съвременни технологии, които включват интернет, автоматизирани системи за управление и подобни претенции. Разбира се, въвеждането на такива промени, е възможно само за големи предприятия и публични органи. Но от друга страна, това е най-новата и най-страдат от бюрокрацията. И използването на тези разработки ще доведе до това увеличение на цялостната ефективност на разглеждания държавната агенция или голямо предприятие.

9 причини за неочакваното забавяне на менструалния цикъл този месец, че не чакат естествен и очаква "посещение"? Не трябва да се радваме преждевременно, че този месец не сте имали menstru.