Персонал бюджет институция - Intercomp Сглобени
Назначаване на персонал в учебните заведения е една от основните и най-важни организационни документи на всяка организация.
За липсата на персонал офицер може да бъде глобен до 5,000.00 рубли. и организацията - 50 000,00 рубли.
В случая на производство съгласно изявленията на липса на персонал искове на работниците или грешки в това може да доведе до загуба на работодателя.
Персонал е основата за регистрация на заетостта, тъй като само въз основа на свободни работни места в набирането на персонал могат да наемат служители и определени основното трудово възнаграждение.
На персонал, издадена на единен формуляр № T-3, одобрен Goskomstat, одобрен от работодателя, а входът за реда за действие. Изключване от единната формата на някакви колони или подпори е забранено. единна форма на персонала № T-3 в допълнение 1 №.
Процедурата за попълване на таблици персонал
Какво трябва да се уточни
Граф 1 "структурното звено / Name"
Име на структурни звена в персонала на организации в съответствие с документа, който определя структурата на организацията (правилници, наредби, или друг документ). Име на единици, като правило, е от следните групи:- административни и управленски персонал,
- финансовия отдел,
- преподавателския състав,
- младши служители
Колона 2 "Структурна единица / код"
Код структурно звено, в съответствие с политиката на организацията (ако кодирането се прилага в организацията).
Кодът се използва за оптимизиране на работния процес
Длъжност, професии, професии, съгласно възприетата организационна структура.
Име на мнения в рамките на структурното звено, обикновено се дава от старшинство (подчиненост), като се започне с висши мениджъри и завършва с младши служители
Колона 4 "Броят на пълно работно време единици"
Колона 5 "тарифна ставка (заплата) и така нататък. Rub".
Месечна заплата (в рубли), в зависимост от системата на възнагражденията на организацията (в съответствие с руското законодателство, колективните трудови договори, трудови договори, споразумения и местни нормативни актове)
Граф 6-8 "квоти, търкайте."
Стимули и обезщетение (бонуси, надбавки, премии, мотивиращи плащания), установени от действащото законодателство на Руската федерация, както и въвежда по преценка на организацията
Граф 9 "Общо, рубли. (Col.5 gr.6 + + + WP.7 gr.8) "
Общата сума на броя 5-8 върху съответната позиция (професия, специалност)
Граф 10 "Забележка"
Всички бележки. Тази графика не може да бъде запълнена.
Кой е набирането на персонал
Работодателят определя на кого да възложи работата за установяване на персонал (служител на персонала, планиране и икономически отдел, икономист по време на работа). Ако служителят в трудовия договор или длъжностна характеристика не е посочена отговорността за съставяне на персонала, като човек със заповед на основната дейност се назначава отговорен за подготовката на персонала.
Необходими документи за изчисляване на персонала
Документи, въз основа на които персоналът:
- харта (предоставяне) на организацията;
- структурата и числеността на персонала на организацията на;
- стандарти за численост на персонала;
- Квалификации за наръчник за мениджъри, специалисти и други служители;
- изчисление на месечни работни заплати;
- Типични състояния на образователни институции;
- други законови и нормативни-технически документи.
Офис работници в други документи на счетоводната работа и нейното плащане, както и в работещите книги за труд, ще бъдат определени в съответствие с персонала на организацията. А грешно име на позицията, която е свързана с ползите, и може да доведе до неблагоприятни последици за работника или служителя, например, когато правите пенсия.
Оформяне на щатно разписание
Съгласно чл. 135 КТ, при изготвянето на редовни графици трябва да съдържа
- заплащане на труда,
- заплати,
- доплащания и компенсаторен характер на квотите, установени от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове.
Одобрение на персонал
В рамките на бюджетните средства на самото учебно заведение, за да се определи подходящ брой залози.
персонала на тази капачка, посочете името на организацията, организация код БУЛСТАТ на, номер на документа, дата на документа.
формуляр № T-3 капачка съдържа низа "за периода _________ с" ____ "________20 ___ г.", който отразява времевия период, през който ще действа нов персонал, както и датата, от която действа създадена структура на персонала на редовен структура, броят на и заплатите.
Назначаване на персонал в държавната хазна, бюджета, одобрен от институцията, като правило, в началото, ръководителят на организацията и е валиден за една календарна година, но тя може да бъде с неограничена продължителност (т.е. използва за направата на промени и допълнения в набирането на персонал).
Изготвяне на персонала, подписан от ръководителя на организацията на обслужване на персонала и изпратен за одобрение. Проба пълнене персонал № в Приложение 2.
Въвеждане на нов персонал
Ако персонал свободни позиции и не се планира замяната им или на необходимостта да се правят нови мнения, произведени промяна числеността на персонала в близко бъдеще. В този случай, той е издал заповед за изменение на персонала, който следва да отразява основната причина за промени в набирането на персонал и да съдържа текста на промените. Ако ръководителят на организацията издава такава заповед масата за набирането на персонал, одобрен в началото на годината, не можете да промените, и да се ръководи от порядъка на промените в персонала. Като цяло, промените са отразени в допълнение към съществуващите персонал, на Форма N-3 и Т съдържа само информация за нововъведени позиции. Ако промените са многобройни, можете да създадете нов персонал. Брой на промени на персонала през годината не се ограничава само до правни норми, тя може да се промени, ако е необходимо.
Увеличаването на числеността на персонала, въведете нова персонал, одобрен от отделна поръчка, подписан от ръководителя на организацията. Примерен персонал одобрение заповед № приложение № 3.
Изискваният "ОДОБРЕНИ" персонал датата и номера на поръчката, която е одобрена от персонала и броя на одобрените единици.
трябва да се направи промяна на персонала в съответствие с Кодекса на труда на Република България за изменение на условията на заплащане за по-лошо работодателят трябва да уведоми работника или служителя не по-късно от два месеца.
Позицията на непълно работно време на персонала
Пост-месечните работници, както и на други служители, за които тази работа е основното място на работа се предоставя в таблицата с набирането на персонал.
Персонал училища институции, спортни зали, Progymnasiums, училища с по-задълбочено изучаване на определени предмети, специални (поправителни) училища, специални средни училища (за деца и юноши с поведенчески проблеми), образователни центрове, средните училища, "Училище Здраве" Центрове образование "училище за здравето", средните училища, "училище за надомната живот", гимназията, с етнокултурна (национална) компонент, образувани ции, здраве и горски средните училища и други институции, които се разработват, като се вземат предвид особеностите на организацията на учебния процес.
Извлечение от персонала
По искане на контролните органи или служителя писмено изявление, надлежно регистрирано, може да се издаде извлечение от списъка на персонала.
В отчета за персонал трябва да бъде отразена само информация, поискана постове и съответните плащания. Пример пълнене освобождаване в приложение 6 №
Заместник-началник на аутсорсинг на отдел обществени институции.