Организационна власт като основната организационна процес

Как тогава, общата цел е с предимство, то е доминиращо над индивида? Колективният характер на обща цел в пълния смисъл може да се говори само на нивото на зараждащия малка група, когато общата цел все още не е официално. На този етап е възможно да се обсъдят различните области на бъдещи съвместни дейности. Въпреки това, ако всеки член на групата ще защити достойнството на своите индивидуални цели и упорито да го принесе в една обща цел, страхотно чувство за това съвместно начинание няма да работи. Някой дори най-атрактивната индивидуална цел сама по себе си не може да бъде стабилна отправна точка за поведението на другите. Дори и да се разбъркват или красноречиво оправдание за всякакви цели убедите другите в своята привлекателност, тяхното вдъхновение и страст е малко вероятно да бъде удължен. Нито възвишен благородство, не рационалност, нито на рентабилността на нечии индивидуални цели не са в състояние да го направи последователно смислено за други хора, а още повече - за да направят своя ден за ден се стремим към него. В крайна сметка на собствените си индивидуални цели и мечти за никого, като правило, е по-важна от най-гениалните планове на другите.

Малко вероятно е, че нещо ще се промени драстично, ако общата цел се формира на базата на консенсус и е резултат от съчетаването на отделните цели. Интереси, стремежи и отделни членове на CSSD планове в такава договорените общи цели неминуемо ще бъдат представени по различен начин. А целта, в която интересите си дори леко нарушена, не може да бъде поддържан за употреба на поведението на набор от хора.

Какво е най-организационна и психологически механизъм на трансформация на индивидуални цели в една обща цел? За да бъде една обща цел, индивидуалната цел един или повече хора трябва да получат по-устойчиво предимство пред тези на останалите членове на организацията. Това е възможно само ако целта на един от индивидите се основава на сила или обработват в състояние да гарантира неговото върховенство над индивидуалните цели на своите членове, т.е.. Д. Той е този индивид (група), следва да бъдат предмет на общата цел SSC.

Ако такава мощност, която не е на разположение, най-продуктивните целта има малък шанс да се открояват от различни посредствени цели. От друга страна, най-абсурдната идея да небрежно заделят много големи планове, ако тя се основава на организационната процес, който гарантира превъзходството си. Следователно, първата и необходимо условие за създаването на организацията не е толкова обща цел, като сила, един вид организационен процес, който може да даде всеки отделен цел общото състояние и да го предмета автомобила общите организационни цели да направи.

Процесът, който ще даде на всеки отделен цел общото състояние и да го направи предмет на превозното средство в цялата организация като целта на, в крайна сметка, е главното условие за създаването на КСС. Такъв процес, който ви позволява да се реши основният психологически противоречието на организацията и да се създаде обща мотивация, съчетаващ разнопосочни стремежите на членовете на общото поток, което наричаме организационна мощ. Организационна власт - това е процес на използване на различни граждански организации на средства за устойчив приоритизиране обща цел, дори ако то противоречи на индивидуалните цели, интереси, желания или убеждения на организацията.

Психологическа основа на властовите отношения са текущите нужди и мотивацията на личността, която се стреми да отговори, но не е в състояние да го направя сам.
Тази ситуация води до явна или скрита асиметрична връзка между тези, които се нуждае от нещо (да го наречем индивидуалния B) и (нека си го индивидуална покана), който може да му осигури действително оказване или които някои ресурси, стърчащи обект отговори на нуждите на отделния Б. тази асиметрия на връзката позволява на индивида а засяга индивидуалното поведение в, например, го покани да следват определена цел, за да се постигне които последният няма интерес и на самата не би направил това.

Преброяване на действително или потенциално да отговори на техните нужди за сметка на ресурси (за помощ) в притежание на A, индивидуалното B се усеща принудата да следват някой друг предназначение (т.е. да преживеят, че променят поведението си като необходимост, като се има предвид отвън) и може, от друга страна, изрази радостно желание да следват целите на някой друг в знак на благодарност за тяхната помощ и подкрепа. В последния случай, можем да кажем, че лицето е мотивиран да следват в отчуждения цел в същата степен, както ако тази цел е негово.

Въпреки това, без значение колко е изпитал горепосочения придържане отчуждени цел (като един вид насилие или като доброволно желание), разполага с ресурсите или помага на индивида е темата, и се нуждае от ресурси или подкрепа - обектът на властта.

В стремежа да се удовлетворят техните спешни нужди, индивидът е принуден да променят поведението си и да приемат ограниченията на собствената си свобода, дори ако те не са много приятни за него, или дори в ущърб на нейните принципи, убеждения и ценности. По този начин, ако е физическо лице А е в състояние да повлияе на индивида и да постигнат целите си, въпреки съпротивата от негова страна, а след това може да се каже, че А има власт над B

Така че, са следните видове органи: 1) силата на сила (насилие); 2) Силата на стимулиране (награда); 3) лица (законен) мощност; 4) информация за мощността; 5) експерт захранване (на знанието); 6) референтния (харизматичен) орган.

Всеки вид ресурс има свои собствени условия за изпълнение и добрата ефективност, техните най-удобни съоръжения и времетраенето. Би било погрешно да се предположи, че въздействието на информация - тя винаги е желан мощност ресурс, а насилието - само отрицателен база власт. И информация мощност може да бъде агресивен, за да оправдае насилието, за да всява страх. Независимо от това, в крайна сметка, който и да е база на властта в дълбочината му се дължи на страха, свързани с използването на ресурси принуда или насилие.

Цялото развитие на групата и организационни форми, от примитивни към най-модерните, по наше мнение, съвсем основателно счита за развитието и разширяването на държавни средства, за да се гарантира върховенството на общата цел на индивидуалните цели на персонала. Днес организационна власт става все по-привлекателна: оставя по-голяма свобода на индивида, и разполага с широка гама от инструменти, които могат да повлияят на поведението на служителите, обикновено без пряк насилие. Въпреки това, той не се е променил своята същност - върховенството на устойчиви цели за един човек пред тези на други лица, с всички възможни средства, включително и на предположението, или потенциално опасно.

Така че, на ключовата роля на организационната власт е, че той е в състояние да се превърне индивидуална цел в общ. И за да се превърне в предмет на обща цел, индивидът трябва първо да станат предмет на организационна мощ. В този смисъл, ние имаме всички основания да вярваме, че това не е целта оправдава средствата, и силата и неговите средства за определяне на цел. Така организационна мощност е sociogenic процес (т.е. създаване CSO). За факта на съществуването на групата или организацията, може да се говори само в присъствието на нейния процес на осигуряване на върховенството на определена цел и противоречието, възникнал между общо предназначение и цели на отделните членове. Ако такъв процес е отслабена или отсъства, на CSO съществуват като единичен, продуктивен общност неизбежно идва под въпрос.

Важно е да се подчертае още веднъж, че без силата на организацията не може да съществува като единна, продуктивен общност. Дори и най-демократична организация (ако вече не е на ръба на колапс) изисква процес "свързва" разнообразието от различаващите се индивидуални цели за общите цели на организацията. Ключова роля във функционирането на правителството и самото съществуване на организацията изисква преосмисляне на концепцията за "организация", което в светлината на горните звуците по различен начин, а именно: съвкупност от хора, обединени от институционалните правомощия за постигане на целите / задачите на неговия предмет.

Твърдейки, че няма власт не може да бъде организацията, трябва да обърнете внимание на увеличената връзка: феномена на организационната власт не може нито да съществува, нито да се разглежда извън организацията и нейните ресурси. Горният процес организационна власт е основна характеристика на всяка SSC ​​е в зависимост от съдържанието на общо предназначение лични характеристики и неговия предмет.

Ако CSO е малък, и нейните ресурси са оскъдни, възможността за такава група или организация, за да се промени поведението на своите членове за постигане на обща цел е изключително ограничен. И колкото по-голяма от размера и ресурсите на CSO, по-широк набор от инструменти, които могат да бъдат използвани в процеса. Следователно, разликите между различните форми на CSO определят от интензивността и модалността на енергийни ресурси.

група и организация противоречието The между общите и индивидуални цели CSSD членовете допуска различни форми (ресурси), организационна сила, и че тази разлика е системна разлика между двете форми на CSO. При това противоречие е решен от преднината група (която е защо основния процес група проектиране), който за предпочитане е на основата на силата на лични ресурси, т.е. на експерт и справки мощност. В този случай, основната психологическа противоречието до голяма степен отстранени чрез пряк и редовен взаимодействието, общите интереси, взаимозависимостта и идентифициране лидер обща цел CSSD с личност, която да насърчава роби или подчинените да го последва.

Но при по-високи организационни нива в отсъствието на директно взаимодействие между личната власт ресурси са недостатъчни, за да се разреши това противоречие. Той е решен с целия спектър от организационни ресурси (тоест, с помощта на организационна власт в истинския смисъл), в която личните ресурси, въпреки че има, но много често не са определящи.

Но не по-малко важно от структурата на енергийни ресурси, то е, че на местно ниво на управление, което извършва конкретната управлението работна група, лидерство и управление са неразривно свързани с процесите на групата. С цел ефективно ръководи дейността на групата за извършване на общи задачи, мениджърът трябва редовно и директно да взаимодейства с всички членове на дела на групата, или най-малкото да се вземат предвид, приети нейните норми и ценности, за да живеят на интересите на групата, тъй като неговите интереси са пряко свързани с удовлетворението на собствените си нужди. Тук взаимосвързаност и взаимозависимост на всички членове на групата се простира на главата и / или лидер. Именно това сложната участие на обикновените хора лидерство в груповата динамика прави здраво свързан с всички аспекти на живота и група лидерство като важен елемент от този динамичен.

С други думи, на главата на нивото на обикновените хора до голяма степен зависи от групата, която оказва влияние не само върху външната му поведение, но също така и от характера на целите, които той си е поставил за група, която всъщност е лидер на група е свободен да избере една обща цел: тя може да бъде лидерът само толкова дълго, тъй като целта на групата представляват групови интереси. Ако той се опитва да зададе група напълно чуждо на целта си, личните си средства не са достатъчни за устойчиво и трайно решение на противоречието между общата цел (т.е.. Е. Целта на лидера) и целите на членовете на групата.

На организационно ниво, виждаме съвсем различна картина: тук организационната власт има много повече ресурси, т.е. може да промени поведението на служителите по-ефективно дори и срещу техните цели и желания. Освен това липсата на директно взаимодействие с по-голямата част от работниците и служителите, на разделението на труда и управление на много нива водят до факта, че общата цел е напълно несвързани с процеса на организационна мощ.

С други думи, организационна мощ може да се използва за постигане на други цели, докато целите са в разрез с принципите и убежденията персонала себе си, които ще трябва да ги изпълнява. В подкрепа на нашия подход е достатъчно, за да си припомним най-известните експерименти S. Милграм, в които експериментаторът, дори и без прилагане на принудителни мерки, е в състояние да направи теста против волята на последния да причини болка и дори да застраши живота им.