Международна трудова миграция - политическата икономия
Международна трудова миграция
В съвременните условия на важни икономически процеси в цялата световната икономика започна да се трудовата миграция. Това явление е движението на работна ръка от една държава в друга, води до преразпределение в рамките на световната икономика от такъв важен ресурс като работна ръка.
Масови движение на хора от една държава в друга е извършено в началото на формирането на капиталистическите отношения. Ярък пример за това е премахването на милиони негри роби от Африка към Америка през XVI - XIX век. Все пак, това е принудителна миграция на работната сила, което се придружава от загуба на стотици хиляди черни и нечовешките условия на тяхното съществуване и работа в обширните памучни плантации в Северна Америка. В края на XIX - началото на XX век. там е коренно различна феномен - доброволно движение на големи маси от хора от една държава в друга. Този процес протича и днес, въпреки че в тези видове мотивация и степента на всякакви съществени промени.
Трудовата миграция има определени причини. Сред най-важните причини за освобождаване, въпреки че някои ролеви игри и неикономически. Така че, в края на XIX - началото на XX век. огромни маси от хора са емигрирали от Европа в Hay, Австралия и Канада в търсене на работа и по-добри условия на живот. Мащабът на това изместване се доказва най-малко от факта, че в началото на вековете в името на растежа на страната на населението за сметка на мигрантите е много по-висока от естествен прираст.
Причини и днес преобладават сред факторите, които са отговорни за масовото движение на гражданите от една държава в друга. Сред най-често срещаните фактори на това явление трябва да се нарича:
о националните различия в заплатите и условията на живот. Така например, в Sina, дори и неквалифициран работник е няколко пъти по-високи заплати, отколкото работници без квалификация в Латинска Америка;
о високо ниво на безработица в по-слабо развитите страни, където тя достига 30-40%. Това прави един човек в търсене на работа, за да емигрират в най-развитите страни в това отношение;
о износ на капитали. Този процес е под масиран приток на капитал се променя ситуацията в страната и да доведе до значително увеличение на заетостта, а заедно с него и на притока на евтина работна ръка от други страни;
о значителни различия между отделните страни в структурата на заетостта. По този начин, в развитите страни, където процентът на безработица в диапазона от 5-6%, почти винаги има свободни работни места с ниско работа статус. Те са пълни с, като правило, имигранти;
достатъчно тежък мотив за емиграция от страната може да не икономически причини. Сред тях са политически, религиозни или расови преследване и тормоз се сблъскват хората в собствената си страна. Във всеки случай, мотивацията може да е други причини, като например семейство, национално и културно, и други битови.
Миграцията на хора от една държава в друга, се определя основно от тяхната ориентация по отношение на дадена страна. Потокът от хора, които напускат страната в търсене на работа, наречен емиграция. Ако в дадена държава идва на работна ръка от други страни, той се нарича имиграция, както и неговите членове се наричат имигранти.
имиграция страна, привличането на все повече и, като правило, евтина работна ръка, и да получават допълнителна възможност за намаляване на цената на произвежданите стоки и следователно победата в конкурса за техните експортни стоки на световния пазар. Ръстът на предлагането на работна сила в резултат на имиграцията води до общо намаляване на заплатите в страната, увеличава рентабилността на бизнеса. Имигрантите плащат данъци. В резултат на това приходите в бюджета на държавата, в която те работят, като правило, надвишават разходите, които е направила във връзка с пристигането си и уреждане. Когато имиграцията на висококвалифицирана работна ръка, и има реална печалба в спестявания в подготовката на такъв труд.
Но държавата, с която работната сила емигрира, опит и известна загуба. На първо място се емигрира, като правило, работната сила в най-население в трудоспособна възраст, които вече оказва негативно влияние върху икономиката. На второ място, подготовката на квалифицирана работна ръка, прекарано тежко, че никой не се компенсира. Трето, държавата харчи част от средствата, които е получил под формата на данък в случаите на домашно използване на работната сила е емигрира.
Международна миграция на работна ръка в съвременните условия има редица функции или характеристики, които го характеризират именно като модерен. Тези характеристики, по-специално да се отнасят до качествени промени, които се провеждат, както на национални и международни пазари на труда. Най-съществената промяна е създаването на гъвкав пазар на труда. Това е пазар, на който вместо стриктно регулиране на трудовия процес във времето, форма и пространство започнаха да се появяват масово, нови форми на организация. Имаше пълно работно време, възможност, при определени условия, за да изберете лесни за служител на началото и края на работния ден, обяд, и други подобни. Те започнаха да се прилагат по-гъвкави форми на заетост през годината, която по-пълно отразява сезонни и други промени в търсенето на стоки и услуги. Значително разпространение работа у дома. С развитието на комуникационни системи възможност за привличане на служителите да работят в неговата цялост или да изпълнява някои частични операции чрез интернет.
Тези промени в пазара на труда, отворени възможност за растеж на производителността. От една страна, възможност по-пълно да се вземат под внимание индивидуалните особености на работника или служителя и желанието за организацията на трудовия процес. От друга страна, това е позволило на предприемачите да се реагира по-бързо и напълно да се промени на пазара, намаляване, например, е работен ден или работна седмица, а в същото време не губи квалифицирана работна ръка. Изпълнение на работата на работата си у дома води до икономии на преките разходи за организиране на работни места и възможност за участие на служителите в дистанционно ви дава възможност да се разшири кръгът на служителите е не само над определена област, но също така и извън страната.
Основната характеристика на съвременния пазар на труда се превърна в мощна миграция на "мозъци". Тя се характеризира с движението на висококвалифицирани работници и учени от една държава в друга. Процесът е еднопосочно, защото движението на такъв труд се случва с по-слабо развитите страни и страните с икономики в преход в напредналите страни. Особено засегнати от този отлив на квалифицирани страни на труда от бившия социалистически лагер и особено тези, които са част от СССР. Кризата в икономиката на бившите съветски републики, оскъден разходи за наука и ниските заплати на учените и висококвалифицирани инженерни кадри - това е най-типичните причини за заминаването си за развитите страни.
Международният пазар на труда се характеризира с постепенна либерализация на условия и движението на работна ръка между държавите. Това е особено забележимо в диапазона от мощни сдружения интеграция. Така, че Европейският съюз има 25 държави от 27-те членове на сдружението, подписали Шенгенското споразумение, да предостави пълна свобода на движение на гражданите на тези страни в ЕС.
В същото време той се увеличава ролята на държавата в регулирането на миграционните потоци. Така че, правителството непрекъснато затягане мерки за борба с нелегалната имиграция в същото време тя създава предпочитание за учени и работници в някои професии. Същата Германия непрекъснато се увеличава броят на "зелените карти" за програмисти от Източна Европа. Те предоставят на своите получатели възможност да се премести в страната и да си намеря работа.
Друга особеност на съвременната международна пазар на труда започва своята регионализация и формирането на определени центрове на привличане на имигранти. На първо място, традиционно привлекателни за имигрантите е на пазара на труда в страни като сено и Канада. Както и в ранните етапи на формиране на държавната в тези страни има днес наплив на имигранти дава мощен тласък на развитието на общественото производство. Според населението на Латинска Америка, през първата половина на ХХ век. имигранти от тези страни насочени главно към северноамериканския пазар. Днес, тази тенденция се допълва от мощен миграционните потоци в басейна на река Амазонка. Обширната територия на региона и голямо природно богатство като магнит за стотици хиляди граждани на страните от Централна Америка. Високото ниво на безработица в тези страни, собственост върху земята на селяните, лоши условия на живот, раждаемостта, което е четири пъти по-високи от това, което е случаят в развитите страни - е друг важен фактор в движението на населението на тези страни в Амазонка.
Високо ниво на развитие и най-модерната съдебната регистрация на различните пазари и страни в Западна Европа. Този пазар е насочена мощна миграция от Източна Европа и от по-бедните страни от Африка и Азия континента. Последното обикновено е незаконно.
Специално място сред областните центрове трудовата миграция заемат Близкия изток. В тези страни на мигрантите представляват 85 до 90% от общата работна населението.
Важен притегателен център за региона на Азиатско-тихоокеанския регион, който съдържа т.нар новоиндустриализирани страната. Мощният развитието на икономиките на тези страни в края на XX - началото на XXI век изискват притока на работници. Имиграционни центрове са Япония, Южна Корея, Сингапур, Тайван, Малайзия.