Какво е отговорен за провала да се съобразят с длъжностната

Отговорност за неизпълнение на официалния instruktsiipredusmotrena предимно в Кодекса на труда. Описание на длъжността установява отговорностите на труда, неизпълнение и нарушение на което е дисциплинарно нарушение. Какви са санкциите за TC България предвидени такива действия и какви други видове отговорност могат да се направят един човек, в този случай, ние считаме, в тази статия.

Какво е естеството на работата

Инструкцията (наричана - CI) е вътрешен юридическо лице документ, който има организационно и административно естество и има за цел да уточни функцията на труд на работниците.

Въпреки факта, че законодателството не изисква задължително да се регистрират CI, работодателите не се ограничават до посочването на функция на труда в споразумението със служителите и евентуално произведен ПО да се максимизира Streamline отношения с работниците и служителите по отношение на вида им за извършената работа, заместима позиция (професия).

Rostrud в изясняване подчертава значението на този документ за трудовите отношения, очертава предмета ПО и дава препоръки за своя дизайн.

CI е предмет на функция на труда, който определя кои от неговите условия:

  • посочване на лицата, работещи функция;
  • права и задължения на работника или служителя;
  • границите на нейната компетентност;
  • изисквания за придобиване на необходимата квалификация за работа.

Нарушаването на длъжностната характеристика като дисциплинарно нарушение

Както вече бе отбелязано, в описан служител CI функционалност изброени работата си задължения.

От друга страна, всяко неизпълнение на тези задължения в присъствието на служител на вина е дисциплинарно нарушение и предвижда възможността да бъдат подложени на дисциплинарни наказания. Мерки за дисциплинарна отговорност по принцип включват:

  • забележка;
  • порицание;
  • уволнение по определени причини.
  • тежка порицание;
  • Предупреждение за обслужване некомпетентност;
  • прехвърли на по-ниска позиция в полицията.

По този начин, в нарушение на длъжностната характеристика свързано с отговорност от Кодекса на труда, т.е.. Д. Дисциплинарната, най-строгите наказание, в което уволнение.

България TC изброява случаите на неспазване на изискванията, посочени в CI, които водят до санкция от уволнение (чл. 192).

В този разделени случаи на неизпълнение на дълг по време на работа, случаите на нарушаване на тези задължения, както и някои специални основания за прекратяване на трудовия договор.

От мотивите на уволнението като форма на наказание включва следните разпоредби на час. 1 супена лъжица. 81 LC RF:

Както и нормите на други изделия от Кодекса на труда:

  • pedrabotnikom грубо нарушение на Хартата на образователната организация за втори път в една година (336.);
  • дисквалификация на атлета за шест месеца или повече, както и неспазване на антидопинговите правила (чл. 348.11).

Прекратяване на служебното правоотношение поради неизпълнение на трудовите задължения

Поглед отблизо в случай на несъответствие с CI, като функционална недостатъчност на работника или служителя, в резултат на прекратяване на трудовото правоотношение на стр. 5 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

  • отсъствие от работа;
  • да откаже да работи;
  • отхвърлянето на задължителното medosvidetelstvovaniya и spetsobucheniya.

Наличието на вина също така предполага, че работникът или служителят по-рано беше подписът е запознат с CI, ако тя е направена като отделен документ, или нещо, което достигна писмено споразумение между страните за АП в предмети CI, сменете го, ако КИ е в рамка, като приложение към ТД или допълнително споразумение към него.

Други видове отговорност за неспазването на длъжностната характеристика

Това служители на задълженията им, могат да бъдат пряко свързани с обществените отношения, които са под закрилата на наказателното и административното законодателство.

В случаите, когато нарушенията на длъжностна характеристика водят до засягане на посочените по-горе обекти на правна защита, извършителят подлежи на наказателна или административна отговорност.

В следващия престъплението може да се даде като примери:

  • Чл. 283 от Наказателния кодекс на България "издаване на държавни тайни";
  • 160 от Наказателния кодекс на България "Обсебване или присвояване";
  • Чл. 140 от Наказателния кодекс на България "Отказът за предоставяне на информация за гражданите";
  • Чл. 7.17 от Административнопроцесуалния кодекс на България "Унищожаването или повреда на имущество";
  • Чл. България 8.16 от Административнопроцесуалния кодекс, "Неспазването на правилата на корабните документи", и така нататък. Г.

Освен това, ако един служител на CI неизпълнение е довело до реалното вреди, причинени пряко организация, извършителят е длъжен да компенсира тези щети при финансовата отговорност на TC България (гл. 39).

Така че, статията обсъдени основните аспекти на отговорността за неизпълнение на длъжностната характеристика в организацията. Това ръководство е важен вътрешен документ на юридическото лице, което очертава и в детайли функционалността на един служител в дадена професия (позиция), определя границите на работните му задължения. CI нарушение на служителите, по-точно, посочени в задълженията си, е дисциплинарно нарушение, за което има различни видове санкции до прекратяване на трудовото правоотношение. Също така трябва да бъде наясно с други видове отговорност за неспазване на CI: финансови, административни, наказателни.