Какво да правите, когато са застрашени от уволнение

Добър ден! Първият въпрос, който възниква, е: "Какво е шеф е имал предвид?" Това означава, че заплашва уволнение за "злоупотреба с глас", той изразява "желанието" да работата си, или да се натрапва, за сметка на работника или служителя, или търсят извинение да уволни работник или служител? Знаейки вашия мениджър, вие най-вероятно ще бъдат по-добре разбрани неговата мотивация.

Въпросът изисква да се вземат много фактори (такива, които се отнасят до вас лично, както и колективните фактори и организационни фактори).
Ако говорим за вашите вътрешни фактори, сред тях са си удовлетворение от работата, мотивацията за труд, способността ви и т.н. Може би има смисъл да напусне компанията и да намерят нова работа, която ще бъде по-удобно да се работи с главата?

Обърнете внимание на този въпрос от страна на Кодекса на труда. Глава 81 писмено всички основания, на които работодателят може да се активира служител. И "излишните гласа" като причина не е там. Има фактори, които са повече или по-малко в близост до нарушение на етично поведение, но те трябва да се разглеждат поотделно във връзка с вашата конкретна работа при определено работно място.
Например, параграф 3, предполага възможността за уволнение на основание на позиция или работа служител неспазване поради недостатъчно квалификации, потвърди резултата сертифицирането (но имайте предвид сертифицирането, че е необходимо да се докаже, че работникът или служителят не отговаря на поста да бъде извършена). Само на точка 8: ангажира служителите, които извършват образователни функции, неморални (но това се отнася само за тези, които са свързани с отглеждането и възпитанието).

Ако решите да продължи да работи на работното място, прочетете внимателно глава 81 TC България - ще разберете какво може да освободи всеки служител, и които трябва да се избягват (например бягане от училище, които се явяват в състояние на опиянение, и т.н.) Има и друг време: фиксира факта на това, което задачата, която е била дадена и в какъв период от време и как да го изпълни (в идеалния случай, когато работна кореспонденция корпоративна електронна поща или потвърждение хартия) - че вие ​​се защитите срещу уволнение за неизпълнение на задължения. Също така, да научат подробности за вашия трудов договор (със специално внимание към задълженията) и подзаконовите нормативни актове на дружеството (със специално внимание към PVTR).

Ако ситуацията е по-лошо, че е възможно да се прилагат за обединението (когато по време на работа, че е), на висшето ръководство, както и да се прибягва до съдебни спорове в съда, прокуратурата или GIT, но още веднъж, но "дали си струва прах и удар?" Претеглете " за "и" против ". Желая ви успех в работата си!

Оценете качеството на отговора: