Как да уволни учител, ако тя измъчван отбор

Добре дошли! Персоналът на училището е спешно необходим съвет. Нашият колега (учител) постоянно пише жалби Комитета по образование, Министерство на образованието, Rosobrnadzor, санитарна инспекция и т.н. и т.н. както на училището като цяло и на отделните колеги, по-специално. Екипът е под стрес, ние сме измъчвани от постоянна проверка. Както може да се отхвърли? Писахме доклад до нарушаване на педагогически данни етика учители (крещят ръководството, обидни колеги и т.н.). Комитет по образование не отговори на молбата ни. Помощ моля! Известно е, че тя е променила 17-те училища. Те я ​​отхвърли поради същата причина (скандали, жалби) от оплакванията на родителите. Но в нашето училище, тя не се опитва да се карат с родителите си.

Как да уволни учител, ако тя измъчван отбор

Алексеев Дмитрий NikolaevichYurist

В продължение на много години, за първи път, че е необходимо да се посъветва как да стреля.

Основания за прекратяване на трудовия договор, посочени по-специално в чл. Чл. 77, 81, 83 на RF на LC, при подходящи обстоятелства и може да бъде основа за прекратяване на договорите с педагогически работници.

В допълнение към основанията за прекратяване на трудов договор, при условие, гл. 13 от Кодекса на труда, във връзка с преподавателския състав на образователните институции такива бази са:

1) повтори в рамките на една година от грубо нарушение на устава на организацията, провеждането на образователни дейности (точка 1 на член 336 от КТ RF) ..;

2) приложение, включително едно време, методи на обучение, свързани с физическото и (или) психическо насилие срещу лицето на ученици, студенти (Sec. 2, чл. 336 от КТ RF).

От своя страна, аз мисля, че повторното нарушение на устава е наред. И още съвети, попитайте за това, което е в основата на (правен) уволнен по-рано на служителя. Това ще ви помогне.

Как да уволни учител, ако тя измъчван отбор

Rustamov Veronica ViktorovnaYurist

В съответствие с ч. 5, стр. 3. чл. 28 FZ на 29.12.12 номер 273 "На образование в България" сключване и прекратяване на трудовите договори с работниците са от компетенцията на образователната организация. В съответствие с часа. 4, стр. 1 супена лъжица. 77 TC България прекратяване на трудовото правоотношение може по инициатива на работодателя за причините, посочени в чл. 81 TC България (гл. 5, гл. 14, стр. 1), стр. 336 TC RF.

Основания за уволнение могат да служат 1) отново в срок от една година грубо нарушение на устава на организацията, провеждането на образователни дейности, 2) използването на методи на образование, на психическото и (или) физическо насилие спрямо отделния студент (чл. 336 от КТ RF).

Ето защо е необходимо да се докаже нарушение на Правилника, или психологически натиск върху децата, причинени от проверките на базата на оплакванията на учителя.

Въпроси по темата:

X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.