Как да се запази цената на заплатите на гащеризон когато отхвърли един служител, абонат издава списанието

което трябва да се запази цената на специален служител. дрехи? като според закона правилно да се направи? като се пенсионира, и специално облекло не е възвръщаемост, каква е процедурата за задържане? ситуация и ако премина на задържане, както и времето на служителите по-късно, след като той е бил уволнен обратно промоции. дрехи след това какво да направя?

Тъй като ЛПС са собственост на организацията, в повечето случаи, служителят е длъжен да ги върне, включително уволнението.

Ето защо, ако работникът или служителят не се е върнал на ЛПС, работодателят има право да го доведа до отговорност по общ начин (вж. Приложение към отговора по-долу).

Ако след приспадане на работника или служителя се върна торба вреди на ЛПС, както и работодателят ги е приела, в тази ситуация, е препоръчително да се върне на работника или служителя, удържан при източника парите си, след като той се връща ЛПС. Така ще се избегне потенциалния работодател до съдебните производства, по които съдът може да вземе страната на работника.

Ако ЛПС разходи законно удържана от скъсване на служител (вж. По-горе), данните от ЛПС на служителите вече се връщат не трябва.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Отговор. Как да се приспадне от заплатата на щетите, причинени от организацията

Размерът на щетите и процедурата за компенсация

Как да се определи размерът на щетите, причинени от служител на организацията

Ако размерът на материалните щети може да се определи на базата на документи, получени от изпълнители, Комисията не може да създаде. Така например, в инциденти, причинени от работника или служителя в размер на материалните щети може да се настрои според документи, получени от застрахователните и ремонт на компаниите.

Фактът, че служител на причиняване на щети на имущество, организацията следва да се определи в отделен акт. Действащото законодателство не изисква работодателят да представлява такъв акт. Независимо от това, че своевременната подготовка на документа ще позволи да се определи наличието на действителна вреда, очаквания или да зададете точната сума и я потвърдете след това. акт форма не е фиксирана наредби, така че е възможно да се направи във всякаква форма.

Размерът на щетите се определя от пазарната цена към датата на увреждане (извършено от злополука, откриване на недостиг и така нататък. П.), които действат в района. В този случай, повредата не може да се определи по-ниска стойност на имота съгласно счетоводното (като се вземе предвид износване). Такава процедура, създаден съгласно член 246 от Кодекса на труда.

С виновен служителя може да се възстанови преки ефективно вреди, причинени на работодателя. А именно:

• количеството на материала увреждане;
• цената на придобиване или възстановяване на собствеността (например ремонт);
• разходите за обезщетение за вредите, причинени на работника или служителя, че с други граждани или организации (например, щетите от аварията, доколкото не са обхванати от застрахователното обезщетение).

Това се посочва в член 238 от Кодекса на труда.

След определяне на състава и количеството на увреждане на работника или служителя да вземе писмено обяснение за причините, поради които тя произхожда. Ако служителят откаже да го направи, след това се долива акта. Такава заповед е създадена от част 2 на член 247 от Кодекса на труда.

За да се възстанови размерът на вредите от виновното главата служител на организацията издава заповедта за задържане. Поръчка се освобождава не по-късно от един месец, след като Комисията ще установи размера на щетите.

Въз основа на заповедта за провеждане на доходите на работника или служителя стойността на щетите, не по-дълъг средните си месечни доходи. С оглед на това, правилата трябва да се съберат вреди в случаите, когато работникът или служителят е с ограничена отговорност, в случаите, когато се появява отговорност в пълния размер на щетите.

Ако размерът на вредите превишава месечния доход или пропуснат месец за издаване на санкции, с обезщетение за вреди или е възможно на доброволни начала (със съгласието на работника или служителя), или по съдебен ред.

Доброволно служител може да поправи щетите, изцяло или частично. В този случай, страните се съгласяват, може да вреди на вноски. В този случай, работникът или служителят трябва да предостави на работодателя писмен ангажимент за вреди с конкретни падежи. Ако в бъдеще служителят реши да подаде оставка и да откаже да възстанови останалата част от сумата на щетите, неизплатен дълг ще бъде възможно да се съберат в един общ начин - чрез съда.

Трябва да се отбележи, че работникът или служителят може да обезщети не само парите от съгласието на работодателя: той може да премине за погасяване на равностоен имот или задължение за коригиране на повредени.

Освобождаване от отговорност, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията (бездействие) на която е настъпила вредата.

Такава процедура, създадена по силата на член 248 от Кодекса на труда.

как да се определи средната месечна работна заплата при изчисляване на размера на имуществените вреди, които могат да приспадат от дохода на заетите лица

Законодателството не предвижда методика за изчисляване на средните месечни доходи. За всички случаи, средната заплата е създала единна процедура за изчисляване въз основа на средните дневни (почасово) заплати (чл. 139 TC България). Ето защо, при изчисляване на размера на материалните щети, е необходимо да го използвате. Различни имена се използват при определяне на размера на плащанията не може да оправдае използването на всякакви други поръчка.

Пример за изчисляване на материалните щети ще бъдат възстановени от служителя. Споразумение за пълна имуществена отговорност със служител не се сключва

Размерът на материалните щети се оценяват на 12 хиляди рубли.

Тъй като средната месечна работна заплата е по-малък от размера на щетите, по заповед на началника на Кондратиев проведе 12 000 рубли. В същото време от всяка от заплатата си - не повече от 20 процента.

Пример за изчисляване на материалните щети ще бъдат възстановени от служителя. Споразумение за пълна имуществена отговорност със служител влязъл

Организацията идентифицира недостиг на пари в касата в размер на 52,000 рубли. С AV касиер Dezhneva договор на пълната отговорност. Тя призна, вината си.

Dezhneva средните доходи в месеца на откриване недостиг - 10 000 търкайте. Тъй като средната заплата е по-малка от размера на щетите, по заповед на главата с Dezhnev проведе 10 000 търкайте. В този случай, всеки от заплатата й - по-малко от 20 на сто.

Пример за заплати на персонала обмислят удръжки в нейната средна работна заплата

Размерът на материалните щети се оценяват на 10 хиляди рубли.

Тъй като размерът на материалните щети, не надвишава средната заплата на Кондратиев, доходите му може да запази всички 10 000 рубли.

доходите на служителите след данъчно облагане е:
15 000 рубли. - 1898 рубли. = 13 102 рубли.

Максималният размер на отчисленията от приходите на служител през последния месец:
13 102 рубли. Х 20% = 2620 рубли.

Отказ от наказателни щети

Като работодател откаже да получи обезщетение

Работодателят може да откаже да получи обезщетение от служителя. Отхвърляне на възстановяване може да бъде пълна или частична предвид конкретните обстоятелства, при които са настъпили щетите. Такова право, предоставено от член 240 от Кодекса на труда.

Отказ да се признае, за вреди, независимо от следните фактори:

• Вид на задължение, което е служител (ограничена или пълна отговорност);
• вида на организацията.

Един пример за провала на организацията събиране на материални щети от заплатата на работника или служителя

С AV касиер Dezhneva договор на пълната отговорност.

Служител се признава за виновен.

За да се възстанови тази сума, организацията трябва да се обърне към съда. Организацията обаче не го е направил.

Нина Kovyazina, заместник-директор на отдела на политиките медицинско образование и човешки ресурси в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Игор Ivannikov,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера