Как да се организира за намаляване на работното време в компанията, икономиката и живота

Как да се документира намаляването на работодателя в компанията на работното време?

Като общо правило на непълно работно време може да се настрои по взаимно съгласие на страните по трудовия договор. Съответният режима на работното време може да бъде настроен от страните като без ограничение, и за определен период от време. Такова споразумение трябва да бъде издадена на всеки служител в писмен вид, както се изисква от чл. 72 LC RF. Инициативата на това споразумение може да дойде както от работника или служителя и работодателя.

В ситуация, когато инициатор на промени в определени условия на трудовия договор на страните (в този случай - на условията на работното време) в полза на работодателя и на работника или служителя възрази, такава промяна трябва да се извършва по начин, определен в чл. 74 LC RF, в присъствието на подходящи бази. В съответствие с този член в случаите, когато не може да бъде спасен, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурното преустройство на производството, други причини), някои страни в условията на трудов договор, той им позволи да се промени от работодателя, с изключение на промяна на функцията на работника или служителя. В този случай тежестта на доказване на обстоятелствата, която е предизвикала промяната задължителните условия за наемане на работа, работодателят е (п. 21 Резолюция на Върховния съд на Република България 03.17.04 № 2).

Според ч. 2 супени лъжици. 74 TC България е на път да се промени на условията на трудовия договор, както и за причините, които водят до такава промяна, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда. Изискването за писмено предизвестие работници се спазват може да се разглежда в присъствието на работодателя на съответното документално доказателство (например разписки служител в получаване на съобщението).

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на други налични за работа на работодателя информация (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здраве. Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района. За да се предлагат работни места в други области на работодателя трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, на трудов договор (чл. 3 на чл. 74 от КТ RF). При липсата на въпросната операция или в случай на повреда на един работник от предложения договор работа заетостта прекратено в съответствие с п. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 LC RF.

В случай, че причините, посочени в ч. 1 супена лъжица. 74 TC RF, може да доведе до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работните места, има право, като се вземе предвид мнението на избран орган на първичната синдикална организация и в начина, предвиден в чл. 372 TC България да приеме местните разпоредби, да се въведе непълно работно време работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период до шест месеца. Ако служителят откаже да продължи да работи в режим на половин ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, трудовият договор се прекратява в съответствие с п. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България (съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен предприемач). В този случай, на работника или служителя при условие, подходящи гаранции и компенсации.

При липса на база по чл. 74 TC RF, режим на работа на непълно работно време е незаконно. И в случай на спор труда, работодателят ще трябва да докаже, че определени лица към условията на трудов договор не може да бъде спасен, и тяхната промяна е причинена Реализирани организационни или технологични промени в условията на труд. При липса на такива доказателства, прекратяване на трудов договор, съгласно претенция. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 TC България или промяна на определени условия на трудовия договор лица, които не могат да бъдат признати за легитимни (н. 21 Резолюция на Върховния съд на Република България 17.03.04 № 2).