Как да се изгради новак директор отдел съвет - маркетингова агенция - ospr

Опитали сте усърдно изпълнявали задълженията си, са били задържани в офиса през седмицата и отиде да работи в края на седмицата. В крайна сметка, ръководството на компанията ще забележите и сложи главата си на отдел. Преместването далеч от еуфорията от първата среща и така желаното (или нежелано) целите, вие започвате да се разбере, че в този труден случай, че трябва да се окаже, лидерски умения и управленски персонал от самото начало.

Първото нещо, което трябва да свикне с новак началника на отдела - работата не може да се направи сам, дори и ако знаете обективно, че може да изпълнява всички задачи лидерски по-бързо и по-добре от целия си отдел заедно. И това не може да се направи по две причини. На първо място, вашите служители трябва да бъдат непрекъснато научава нови и професионално расте, и второ, те трябва да се чувстват отговорни. Ако се направи всички сложни задачи, те никога не започне да расте като професионалист, и може просто да "преумора".

На второ място, това, което ще трябва да се научат за начинаещи в главата - го постави проблема прав. Така да се каже, спокойно и ясно обясни, че той е подчинен, в каква форма и до коя дата трябва да направите. В първия етап трябва да вербализират всеки един момент, а не да се очаква, че персонал ще Ви разбирам перфектно. Всеки ръководител проблемите си стил на писане, както и за създаване на разбиране в отдела отнема време.

Третото нещо, което ще трябва да се научите да правите главата - е да се разбере техните служители. Всеки от тях се отличава със своята темперамент, тип характер, професионален и житейски опит. От една страна, това прави работата на главата на по-сложни, а от друга - увеличава изпълняват задачи, възложени на отдела. Въпреки това, първата стъпка е да се разбере на силните и слабите страни на всеки: някой първичен работа е свършена по-внимателно и отговорно, някой постоянно предлагане на творчески идеи, някой е с висока скорост. Задача, която в своята вътрешна съдържание отговаря на нуждите и интересите на работника или служителя, значително увеличава мотивацията и производителността.

И най-важното - да се научат да уважават своите служители, за да им даде втори шанс, но не забравяйте, че е важно не само да се изпълни задачата, но също така да се създаде екип, който може да изпълнява сложни задачи, отново и отново.

Интересно по темата:

Маркетинг дейност - неразделна част от всеки бизнес
Днес има много възможности за хора, които искат да следват във висши учебни или подобрят уменията си. Много университети предлагат бъдещите студенти различните специалности и форми на обучение. Напоследък голям народното образование, което се извършва чрез интернет.

Къде да отидат да работят през лятото на ученика?
Как да използвате безплатно на учениците си време? Някой изцяло ангажирана с образованието си, други provoyat време с приятели, а други да поседнат за дни наред в интернет.

NACE кодове и бизнес информация
Ти реши да узакони дейността си в интернет? В този случай, както и за всяка друга дейност, ще трябва да получат статистически кодове. Но какво от това?

Психологическите форми на комуникация
Един човек, който бързо и правилно определя психологическия тип на източника, ще бъде в състояние да преговарят или бизнес среща ефективно изглаждане на евентуални спорове и пренасочване на разговора обратно на пистата.

Forex брокери Alpari топ мениджърите
Мечтае за режисьор, но в дългите години на усилена работа, вие дори не ръководител на клиниката?