Принуждават процеса на психологическо влияние - Психология
2.7 Принудата в процес на психологическо въздействие
Принудата - е прилагането на тези мерки до обектите на психологическото въздействие, което карам ги да изпълнят задълженията си да признае вината и да коригира поведението си, въпреки нежеланието.
Принудата се прилага правилно, когато тя се основава на убеждаване и други методи за обучение. Тя трябва да бъде разумно да се използват принуда, а не да се включат и да не злоупотребяват im.-
Хората обикновено негативно възприемат неоправдани заплахи с репресивни мерки. На първо място, ние трябва да намерим начин за лично влияние върху онези, които показват недобросъвестно: да се засили контрола върху тяхната дейност и поведение, за да се установи периода на изпълнение на конкретни задачи, да извършват разговор в присъствието на други членове на групата да организира осъждане на нарушителя в отбора.
Разбира се, това не изключва възможността за приемане на небрежно строги мерки за изпълнение. В такива случаи, трябва да създадете план за корекция, във времето, за да отпразнуват успехите, старание хората, желанието да се реабилитира.
Наказанието е метод за конфликт спиране, прекратяване умишлено извършено от хора, вредни, неморални, които са в противоречие с интересите на колективните и индивидуални дейности.
Тя не е насочена към обиждаме причиняват физическа или морална страдание, но се фокусира върху опита на съзнание за вина.
Злоупотреба с наказания, използването на средствата antipedagogical морално потиска човек, го лишава от неговата самоувереност, ражда се чувстват малоценност, комплекс от гняв и устойчивост на психологически стрес.
да накаже реакция разкрива черти на характера, особено му поведение, което помага при избора на средствата за взаимодействие с тях.
3. Обща характеристика на конфликта
Конфликт - това неразрешими ситуации, които могат да възникнат при сегашните дисхармония междуличностните отношения между хора в общността или групата, както и в резултат на дисбаланс между съществуващите структури в тях.
Конфликтите не възникват поради прояви на обективни обстоятелства, в резултат на злоупотребата с тях от субективното възприятие и оценка на хората.
Обикновено конфликтите цитират следните причини:
1) наличие на противоречия между интересите, ценностите, целите, мотивите, ролите на членовете на дружеството или група;
2) наличието на антагонизъм между различни хора: официални лидери на мнение и мениджъри; формални групи (малки групи), от една страна и неформални - от друга; различните състояния на своите членове; различни малки групи;
3) връзката между разликата в определени групи (малки групи) и вътре в тях;
4) за появата и устойчиво доминиране на отрицателни емоции и чувства като основни характеристики на взаимодействие и комуникация между членовете на обществото и екипи на.
конфликти обикновено имат следните динамиката и структурата:
- когато конфликт фиксирана поява
противоречия между членовете на групата;
- идва след определено време на информираността на конфликт активира страните в конфликта да предприемат необходимите мерки;
- конфликт взаимодействие причинява рязко противоположни страни;
- разрешаването на конфликта води до отстраняване на противоречия конфликтни хора;
- в етап след конфликт настъпва разведряване.
В конфликта страни - е неговите членове.
Конфликтът - сблъсък на страни, участващи в конфликта.
Категория: Психология
Брой знаци с интервалите: 46906
Брой на таблици: 0
Брой снимки: 0
