документи за одит на персонала със собствените си ръце

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Andreev, VI ,
СТАНИСАВЛЕВИЧ. ист. , Професор по трудово право на Българската академия на правосъдието, член на Комисията по труда Закони NJC

Участниците в бизнес-класа, разгледани на "хартия" работа детайл - документиране на различните ситуации в процеса на работа. Особено старателно ровят в ситуация, в която в сервиза идва нов човек и открива, предшественик грешка: как да се отнесе случая и как да поправите грешките, които той самият и трябва да бъдат коригирани?

За по-добро усвояване на материала на публиката бе предложена от дейността на живота на отдел персонал. По време на трите действия ", разберете връзката", новият шеф на отдела за персонал и инспектор-стария жител (според сценария, лицето, което се държи малко по-запознат). Първото действие - това е първият път, когато нов шеф. Той поема случая и открива, че голяма част от тяхното управление започна: - ". Да ви всякаква надежда, недостатъците трябва да бъдат премахнати" не съществуват местни наредби, трудови договори, както и много по-накратко, както е отбелязано от роб,

Във втория акт на главата се занимава с рекорд карта на труда, с които организацията разработи "интересна ситуация", а трети - архивни документи (и там "прах пост"!). Членовете бизнес класа - - публиката с интерес обсъждат грешките, направени от участници в сцените.

Публикуваме отговорите на най-неотложните въпроси, обсъждани в бизнес класа.

Може директора и други длъжностни лица на организацията, пуснати на документи за персонала (трудови договори, заповеди за работа, за отпуск, уволнение, и така нататък. Н.) копие на подпис?

Обърнете внимание! Факсимиле подпис до документи на персонала не може да се използва

Определението за "подпис" е дадено в бумащина Държавен стандарт ГОСТ 51141-98 България "и архивирането. Термини и определения "одобрени. Резолюция на Българския държавен стандарт 27.02.98 номер 28. В съответствие с параграф 50 на подписване на документа. - подпори е документ, представляващ саморъчен подпис упълномощен служител. В това определение, ние говорим за живопис, направени със собствената си ръка, а не да му печат.

Подобен възглед се споделя от Федералната данъчна служба на България по отношение на счетоводни документи. Така например, в писмо от 07.04.05 № 01.03.03 / 557/11 ФТС България отбеляза, че данъчно задълженото лице няма право да претендира за приспадане или възстановяване на сумата на ДДС, платени на доставчици на базата на фактури, сертифицирани копие на подпис на директор и главен счетоводител на организацията.

Ако се наеме чуждестранен работник, ние трябва да започне работата си рекорд?

Работна книга в съответствие с чл. 66 TC България е основният документ на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя. Работна книга поддържа за всеки работник, когато работата на работодателя на служителя е основната един. Работна книга са всички работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи. Никакви други изключения, в т. Н., свързани с гражданството на работника или служителя, предвидени от законодателството. Следователно, дори ако работникът или служителят е чуждестранен гражданин, история на заетостта все още е в ход.

Забележка: въпреки факта, че работникът или служителят е гражданин на друга държава, и може би той вече е с работно запис на пробата, в качеството му състояние, в България тя ще Xia да има работа рекорд, формата е одобрен с решение на българското правителство от 16.04. 03 № 225 "За работни книги".

Ако служителят не е в отпуск, и работи негово отсъствие от работа до момента на тяхното удостоверение за неработоспособност ще бъде по-нататък "NN" - неявяване за неясни причини (за установяване на обстоятелствата). При предоставянето им удостоверение за неработоспособност в отчетите ще се коригира, и "HH" ще бъде изменен, за да "Б" (временна нетрудоспособност). Въпреки това, ситуацията в въпрос е малко по-различна. Въпреки факта, че работникът или служителят е информиран за болестта му, документ, който потвърждава този факт, той все още не е представена, така че доказателствата за неговата болест работодателят все още няма. Ето защо, докато работникът или служителят не е да се представи удостоверение за инвалидност, доклад карта той трябва да постави "RT" като работникът или служителят е главно в платения годишен отпуск.

В бъдеще, когато един служител присъства отпуск по болест, в отчетите ще трябва да се направят корекции и болни дни, сега потвърди отпуск по болест, а не "от" доставка "Б".

Е вписано дали влизането в работната книга предприемач?

Може персонала на фирмата, за да се включи позицията на "председател" и да сключи с него трудов договор?

Преди да вземе решение на този въпрос, е необходимо да се определи състоянието на дъската. Съгласно чл. 64 от Федералния закон от 12.26.95 №208-FZ "На акционерни дружества" (по-нататък - Закона за акционерните дружества) Съвет на директорите (Надзорен съвет) на компанията, отговарящ за общото управление на фирмата, с изключение на въпросите, посочени в Общото събрание на акционерите.

Компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет) на компанията включва общото управление на Дружеството, с изключение на въпросите, свързани с Общото събрание на акционерите. Списъкът на въпросите, посочени от компетентността на Съвета на директорите, създаден чл. 65 от Закона за дружествата. Въпросите, посочени в компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет), не могат да бъдат делегирани на изпълнителния орган.

Въпреки факта, че решението на общото събрание на акционерите, членовете на Съвета на директорите (Надзорен съвет) на компанията през периода на служебните им задължения могат да се изплащат възнаграждения и (или), могат да бъдат възстановени за разходи, свързани с изпълнението на задълженията им като членове на Съвета на директорите (Надзорен съвет), тя все още от само себе си за заплати, дължими съгласно трудовия договор. Членовете на Съвета на директорите като председател на съвета, са обект на гражданското право, а не трудови отношения.

За разлика от Съвета на директорите, изпълнителният орган на фирмата извършва сегашното си управление дейност, организира изпълнението на общото събрание на акционерите и на Съвета на директорите (Надзорен съвет).

Изпълнителните органи са отговорни пред Съвета на директорите (Надзорен съвет) на дружеството и на общото събрание на акционерите.

Паралелно с граждански правоотношения при лица, които са членове на Съвета на директорите, могат да се появят и трудовите отношения - в тези случаи, когато сключват трудов договор, вкл с организацията, който е член на Съвета на която те са директори ...

В акционерните дружества Закона създава определени ограничения, при които съвместното съществуване на гражданското право и трудовите отношения на членовете на Съвета на директорите (в т. Ч. Председател на УС) е неприемливо. По този начин, съгласно чл. 66 от Закона за акционерните дружества на колегиален орган на изпълнителната власт на членовете на обществото не може да бъде повече от една четвърт от Съвета на директорите (Надзорен съвет). Лице в качеството на единствен Изпълнителен орган не могат да бъдат едновременно и на председателя на Съвета на директорите (Надзорен съвет).

За разлика от Съвета на директорите, за връзката между обществото и отделния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и (или) на членовете на колегиални изпълнителен орган (управителен съвет, дирекция), действието на България на трудовото законодателство се прилага доколкото не противоречи на разпоредбите на Закона за Акционерно общества.

Въпреки факта, че работодателят сам твърди, персонал и може да включи в него тези или други позиции, по свое усмотрение, в крайна сметка, трябва да се отбележи, че председателят на съвета - това не е позиция.