Диагностика на професионалната пригодност на личността - диагностика на професионална работа
Диагностика на професионален фитнес идентичност
Диагностика на професионална правоспособност в областта на психологията, човешкото професионална пригодност се определя като "съвкупност от психологически и психо-физиологични характеристики, които са необходими и достатъчни за постигането им, в присъствието на специални знания и умения, социална работа приемлива производителност.". Това понятие включва и "удовлетвореност на опитен човек в процеса на самата труда, и в оценката на резултатите от нея."
За професионална пригодност, следователно, може да се съди от обективни критерии - успешното овладяване на професията и субективно - удовлетвореност от работата модерен изглед на професионалната квалификация, е, че тя се формира в работата, в хода на усвояване на професията, а не дава на човека първоначално, като един вид вродена качество. За да овладеят професионални умения изисква наличието на подходящи умения, които се формират на базата на знания и умения, както и склонността на работа, т. Е. Положителни професионална мотивация. На всеки етап от професията налага определени изисквания по отношение на моторни умения, мислене, памет, внимание и други психични функции и личностни черти. Под влиянието на тези изисквания под формата на усвояване на професията на професионални качества, способността на човек да се осигури и развиват необходимите умения, знания, способности, определяне на квалификацията, уменията.
Не по-малко важни са и високите пластичност способности и възможности на компенсаторни механизми, които помагат да се "замени", ако е необходимо, някакво друго качество. същата работа ефективността може да бъде постигнат в резултат на образуването на различни структури качествено уникални индивидуални професионални способности. Критика на използването на тестове за предсказване на бъдещи професионални успехи е до голяма степен се дължи на ниската предвидимостта на всички съществуващи методи (ние вече споменати по-горе, прогнозата е краткосрочен, а не дългосрочен характер) [14, c.63].
Например, когато професията налага строги такива психофизиологични функции, които малко по-податлив на изисквания за развитие, на практика без промяна по време на живота или в случаите, когато по време на обучение на работното място, е силно ограничен, а дейността се прави по-високи изисквания за ниво на квалификация (както е поставите в редица военни специалности) в едни и същи професии, в които са разработени професионални качества, модифициран, когато е възможно, за да компенсира някои други факултети, където успехът не зависи от нивото и т.е. качествен уникалността на способности, такъв избор не е необходимо. Тестовете на специални умения, за да намират приложение в profkonsultatsii за оптимално разполагане на работни станции, контрол на обучението на персонала в индустрията и на системата за професионално образование за развитие на общи и индивидуални препоръки за развитието на способности. Психологически тестове е целесъобразно също така да се определи причината за работници изостават, намирането на слабите места, тъй като тя дава възможност да се извършва индивидуално обучение, psihotrenirovki, а също така помага да се изследват психологическите причини за произшествия наранявания. По отношение на перспективите за развитие на тестове на специални умения, най-важното нещо, по наше мнение, е да се повиши тяхната прогностична способност. Това може да бъде постигнато в - на първо място, ориентацията на развитието на тестове за критериите, определени от спецификацията, в - втората, подкрепата в оценката на резултатите от теста на "окупация профил", а не на количествен тест Скорът Трябва да се има предвид, че, заедно с факта, професии, че профилите са доста различни един от друг, може да има разлики в профилите на една и съща професия. Това се дължи на образуването на индивидуални конструкции способностите на специалистите различни физически данни (например, комбинации от свойства нервна система). Тези индивидуални варианти profprigodnosti формация може да бъде основа за описание на различни видове специалисти [12, c.176].