Да не се плащат заплати, мога ли да си тръгне без работа

Заплатите се изплащат редовно през последните шест месеца. През последните 2 месеца фирмата ми дължи около половината от \ н. ваканционен график не е направено, и тези, които са си ваканция бе направено на, не получи платена отпуска. Болест също не са платени. Те предлагат друга работа. Quit той трябва да бъде най-рано в понеделник.

Но днес е четвъртък, и аз се страхувам, че няма да бъде в състояние да се пенсионират преди края на седмицата. Какво трябва да направя, че работодателят е гарантирана подписа оставката си днес, утре, а не да се налага да сложи тренировка за период от 2 седмици? Трябва да има някакъв начин навън.?

Мисля, че ако не се подпише на собствения си, а след това се опитват да пишат на почивка с последващо уволнение. Но това, също, защото е необходимо да се прилага по-рано. Тогава може би прекратяване за неплащане на \ Н? Сигурен съм, че няма да приеме и няма да подпише, и свидетелите се намират трудно - хората се страхуват да отидат до конфликт. Остава - днес изпрати известие по пощата със списък от и уведомяване. И как мога да разбера - дали работодателят е получил съобщението ми? И когато той получи? Той, всъщност, ме чака, подобен ход може да не подпише за такъв пост. Това, което ще бъде доказателство за предизвестие от работодателя? И какво число ще се счита за влязло в сила? Ако днешната публикация - не могат да излязат утре?

Fadeev Руслан SergeevichYurist

Чл. 80 България TC ви позволява да не работят в продължение на две седмици, ако има основания, поради които не може повече да осъществяват своята дейност. Нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя е причина. Ако работодателят не иска да реши проблема по мирен начин, свържете се с Инспектората на труда.

Въпроси по темата:

X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.