Ако сте съгласни с 6 от 7 от тези изявления, то тогава е време да напуснете работата си -

Има 6 прости въпроса за работата си, че трябва да се отговори честно и да се направят изводи.

Edmond Лау знае много за съкращения. Инженер лесно се оттегля от Microsoft и Google, когато разбрах, че тази работа е нараснал, започнах блоговете и в момента пише книга за професионално израстване. Edmond говорихме за това как да се разбере, че е време да смените записа, а ние сме впечатлени от простотата на неговия метод. Така че, всичко, което трябва - да бъде брутално честен със себе си и да отида на всички страхове, и ние сме в тази малко помощ.

1 Администрацията ме подценява и критикува изобщо.

2 Не мога да се съглася с основната стратегия на компанията и не мога да го променя.

3 На моето ниво на специалисти в друга компания заплата повече.

4 Аз не точно успее взаимоотношения с колеги или началници.

5 Аз чуждо на културата на компанията, аз не разбирам неговата идеология.

6 Не мечтая да бъда начело на отдел / директор на тази фирма / индустрията.

7 Тази работа учи нищо повече от мен.

Ако всичко е до такава степен, най-вероятният отговор ще бъде: така аз какво ще правим с него? Къде да отида някъде ... Благодаря ти, тогава ще остане на работата ми, но аз ще я намрази още повече.

В действителност, когато човек казва, че той няма къде да отиде, той е дълбоко погрешно. Почти всяка професия, може да се превърне в свободна практика (работа от разстояние от дома си), и hendmeyd (ръчно изработени продукти, произведени в ограничен тираж) вече се разглеждат като никога досега.

Ако нещата са зле, но все още не сте сигурни,

Друг метод, който помага при вземането на решения, особено тези, които трудно, колкото да напусне работа - това е квадрат на Декарт.

Нуждаете raschertit лист на 4 парчета и пишат честен отговор, дори и тези, които изглеждат несериозни - всичко, което идва на ум.

За някои това ще просто, добре, за някои, този вътрешен диалог ще бъде само ключа, започнете механизма, който рано или късно ще доведе до правилното решение.

Ние няма да каже колко са налице възможности за печалба, буквално лежи под краката им. Някой продава чорапи на пазара, и някой отвори чорапи, чорапогащи фабрика, но и двете се занимават с чорапи. Познай кой от тях е влюбен в работата си, и кой е време да смените работата си?

Цитат. и се оказва, че за написването срещу вятъра)

Моля ви не otvetit.Esli точно успее взаимоотношения с колеги или началници, вятъра, няма нищо общо с него, тъй като отборът стигна до пълен идиот, който не знае как да си взаимодействат с новия екип и новата rukovodstvom.Ne струва Валери Korabel'nikov рязко да пиша считат, че са по-умни от тези, който е работил в компанията зависи от вас и продължава да работи в него.
Всичко най-хубаво.

Цитат. Олга! Въз основа на предишния ни разговор с вас

Уважаеми, аз не помня предишните ни разговори с вас е втори pervoe.A, аз не трябва да бъде любезен на противника, който в мое присъствие току-що реши да се измъкне от вятъра и не е длъжен да поддържа разговор с него по такъв тон.

Цитат. Но тук и се опитайте да се поставите по-умен от другите

Благодаря ви за вниманието, не трябва да се тревожи за това.

Какви глупости носите! За 58 години от работата ми, аз никога не съм имал да издържи обиди, унижения. Не знам защо, но аз работих в един прекрасен отбор, е в състояние да се защитават, ако главата не е прав, му докажа, че греши, никога не съм мислил, че това е моята работа, както и че не е моя, не е моя работа; ако аз съм на работа в екип, че всичко се за всички, включително и аз. И, ако не е нужно време, за да вършат своята работа в работно време, извършени след работа (макар че имам нищо от това не питам), а ако не е нужно време, за да колеги, винаги се притече на помощ. Така че (ако нещо не е), да погледнем в себе си; То може да бъде нещо за вас!

Аз не съм адаптира към живота в съвременното общество. Никога не съм се научил да се усмихва в лицето на мръсниците и копелетата, се ръкува с гъза, които презират и поглъщат hamya обиди в мълчание. Не разпознавам ласкателство, ближе задници и водещ светлини бяла лъжа. Страхувам се, че никога няма да успее - или по-скоро фактът, че по-голямата част вече нарича "успех". Въпреки това, жалко по този повод аз не нямам.

О, боже. колко глупости пишат. момчета! Навсякъде и винаги започнете със себе си, и повече от никого. Аз редовно се сблъскват с "подценени таланти" и "нешлифован диамант" от професия. От работодателя претенции-колата и малък камион. че за себе си, не е елементарна самодисциплина - навреме, за да дойде на работа, да се запознаете с у / у, които са редовно писмено. след контролни проверки има чувството, че условията не са диаманти, както и някои идиоти, да ме прости Господ. наричан разумни наказания и необосновани обиди, идеални цели и стратегии на фирмата, съкращения и така нататък. И те всички искат да са лидери, забравяйки, че да започнат да се превърне в талантлив изпълнител. Знаеш ли защо талантливите? Защото в противен случай замени роботи роботика идва с гигантски крачки. и вие сте в един глас, не се спазва, критикуван, подценява, S / N е малък и така нататък. Може би това е вярно. Винаги започвайте със себе си, елементарно съответствие с изискванията на самообучение, и вие ще бъдете щастливи. Светът ще се промени с vami.I да. "Diamond тиара" на главата си носеше никой. да я поставите себе си, а сега притеснен защо никой не може да види. Болезнено напомпано самочувствие, както и различни обучения, генерирани треньори, открити в 8 от 10-те кандидати. а другите 2 ще се появи, след като за кратко време. Първо ни покажете, че сте я обичам, болен от резултата и може да направи нещо, и там, загледан, и тя ще те обичам, тъй като е за това.

И това е невъзможно, така че би просто не до рак на работодател, че той ще оцени като започна служител?
По-голямата част от собствениците на бизнес в Raschke болезнена алчност, впечатлението, че едно дете отиде гладни всички анкети и тяхното Chmyrev, така че те имат психическа травма за цял живот. Аз дойдох да работя в доста богата компания с милиарди оборот и чиста. печалба с по-етаж. двор, като изпратен от х. дори и с предварително мед обезщетение. изследване за заетостта, който се проведе в собствените си инструкции. Не е трудно да се отгатне, че това е само началото. Компанията, с население от 4 хил. Хората. обикновено няма понятие за извънреден труд, обясни на втория ден - не - проблемите си. Проблеми на собствениците на компанията - е твой проблем (адресирана на първо място, разбира се безплатно, но с по-добро качество, а дори и да са благодарни, че такава заповед е дадена, и след това да получите lyuley за неизпълнение на основна работа), и т.н., и т.н.

Водопроводчик Privateers? Не спазването на водопроводчици? ) Бях на 8 години ползват услугите на конкретен човек (но рядко), които аз препоръчвам на приятели. Тя идва без пяна обяснява всичко, прави. Не е скъпо и не е евтино. Всички проверки. За забавление, погледнете в интернет, това е, както се казва, е - толкова.

И има хора, които идват в мръсна всички се държат като царе и изразени по-малко цензура думи. Плюс това се опитвам да Надур на всеки детайл. Това е, да, тъжна от препоръките)

Работа? Аз разбирам смисъла на думата малко по-различно. Аз вярвам, че извършената работа носи удоволствие, а ако не се получи mat.blag се нарича труда. Работата е сравнима в съзнанието ми като средство за оцеляване в околната среда, създадена от хора, защото на техните зависимости от един на друг. Работа като война, това не е всеки, който е оцелял вона, спечели хората над собствените си дела не се срамуват.

Напълно съм съгласен с Руслан. Бизнесмен, най-важното нещо, за да се реализира печалба, да изтръгне сока от работника или служителя, а след това как да се хвърлят едно куче.

В действителност, ситуацията в България не работи. За две прости причини, бившите роби не са в състояние да бъда напълно честен със себе си. Като 6-годишни деца, които искат да обвиняват навсякъде, но себе си. Тази причина и следствие на тежка екстраверсия на преобладаващата част от българския народ. Между другото причината (не, че не е по моя вина се е случило в миналото) е безполезно да се постави пред българското огледалото (и московчани и копър) изглеждат-говоря за себе си. Това състояние манталитет на нацията разкрива ситуацията в Украйна. Български манталитет -първи причина за ограничения на "спестяване" рецептата от Запада - е банална до устието. Сега всички се втурнаха към YouTube, за да научите как да направим това или онова -перфектно не професионални, безполезен и често вредни видеоклипове за обучение, меко казано, просто не е адекватен на действителността.
Втората причина абсурдността на тези правила, при липса на икономическа и политическа свобода сега в България. Къде мога да отида, ако една компания, която не ми харесва единственият? Друг прост, физически, материално там. Преводач на свободна практика е добра. но само на плодовете от свободното си документи се изпращат и в края на краищата, този уникален монополи на фирмата, които познавате. А сегашното състояние -Bolgariya обикновено вдигна на върлина - монопол върху живота на гражданите, сложи короната на левия В.В. и всичко е готово -batyushka цар и властта му. Дори и в интернет за обикновените потребители да дръпнете куплунга, а вече на 90%. Необходимост от специални мерки, за да получите където искате. Така че, по някакъв начин, и всички тези аргументи и другите "и мина - безполезен - от практическа гледна точка - така да вземат леко натиска.

Всичко се дължи на манталитета наистина. Българските хора са винаги радостни naipat себеподобните си, а ако се издигне малко по-високо, а след това лайно върху главата на подчинен - ​​национална традиция. И ако вие сте господар - това е всичко. светлина спирала. Всички служители. - мишка и други глупави животни. По принцип всички едни и същи, както и във Венецуела (най-големите запаси от нефт в света) - спечели и двете живеят, за една и съща манталитета. Сравнете ОАЕ - усетите разликата.

Не съди. Направете работата си 150%, а вие ще се превърне в незаменим professionallom. Въз основа на това, че цялата японска икономика. Това е тяхната постулат. Японски прислужница млъкни за колана всеки друг, защото тя смила му postoyanoo, да, умения, съпричастни на конкурса. И тя държи да работят без страх от уволнение, я "пасаван" е неговото старание и умение. И така, във всички. Ето защо японските автомобили са най-добрите в света. Отиваш с тях, не те да ви)))

Цитат. Смятате ли, че много оркестранти се стремят да станат проводник? Бъдете първи цигулка не е по-лошо.

Брейк денс.

:)
Ни най-малко, ако си постави за цел да се превърне в първият да стане шампион, а след това имате възможност да влезе в челната тройка. Но ако целта ви - да влезе в челната тройка, а след това, повярвайте ми, за да не паднете в челната десятка. Монтаж трябва да бъде максимално във всичко: най-строгите, най-сигурно, колкото е възможно.

ако си постави за цел да се превърне в първият да стане шампион, а след това имате възможност да влезе в челната тройка. Но ако целта ви - да влезе в челната тройка, а след това, повярвайте ми, за да не паднете в челната десятка.

Логически. Но за да бъде първият, - не трябва да бъде шеф.

"И Мълчаливия влезе в главите Защото мълчанието -.. Gold"
Александър Галич

Цитат. Логически. Но за да бъде първият, - не трябва да бъде шеф.

Цитат. "И Мълчаливия влезе в главите, защото мълчанието. - Gold.

Мълчанието е злато, само когато се очаква да се думи.)

Първата е, не шефа, а дори не директора.

Това е, което имах предвид. Откъде да започнем и завършена.

6 Не мечтая да бъда начело на отдел / директор на тази фирма / индустрията.

Хвърлих един много сладък есента, и аз не скърбя, имам осем от тях :)

Цитат. Откъде да започнем и завършена.

"Той е лош войник, който не мечтае да стане като цяло. Но лош принцип, който се превръща в цяло, престава да бъде войник. (C)

Такава глупост, далеч от реалността - това звучи така - да се разпорежда с високо платена и престижна работа, и си седят вкъщи на ръка разкрасявам кръст ( "слугиня") Не е добра работа, перфектни шефове и перфектни екипи. Без значение как се промени работни места, има идиоти в отбора и leguleian някъде заплата е задължително още шефовете ще са нещастни и по-нататък.

Цитат. Такава глупост, далеч от реалността - това звучи така - да се разпорежда с високо платена и престижен rabotu.Net перфектна работа, идеални началници.

Не, ако главата не е идеален, както и работата на високо платена и престижен, защо я изхвърлите?
Особено, защото точно тук, на този ресурс има теста
naz.Ya не флиртуват, аз усъвършенствате изкуството на комуникацията
или
Ще бъдете ли в състояние да повиши заплатата му за разговор с ръководството?
Ако изглежда, че лидерът не плаща и специалисти по едно и също ниво на заплатата друга компания повече- трябва да отидете на управителя и да поиска увеличение на заплатите:
Иван Иванович, сега получавам толкова много. Искам да получа толкова много. Какво да правя? (A)
:))

Отговор Сергей Khitrov. Много е наивно да се вярва, че уникалното персонал ще се счита, особено в собственото си развитие. Нуждаете се от глупави изпълнители, които гледат голи в устата си. Къде видяхте, че главата на подчинените по-умен го обичаше. Сергей, ти си много наивен разсъждение.

Далеч от нея. Не казвам, че изпълнителят трябва да е по-умен. ако той е по-умен, той не се нуждае от лидер, той сам ще бъде. Аз говоря само за това, което ревностни не глупави изпълнители ще бъдат оценявани от командата по-горе, освен ако, разбира се, знаете за тях))). още по-лесно. Изпълнителят трябва да има поне малко влак мозъка, а не да си свършат работата механично и креативно. и интелигентен лидер ще го оценявам. ние не говорим за студа. те са само там))). но в ред. за да научите как да не бъде глупав изпълнител постоянно самоусъвършенстване.

Отговор Сергей Khitrov. Ексцентричен, така че някои не се нуждаят от креативни и умни и '' самостоятелно развитие '' хора, те са опасни бързо prosekayut чип. Но глупави изпълнители съкровище. Те могат да падне и ако това не е така, но те не prosekut ситуация. Но с творчески и "самоусъвършенстване" Проблемът, и те се страхуват да се страхуваме.

Корпоративното управление. Въведение.

Повечето малки фирми работят в продължение на десетилетия и не мислят за необходимостта да се прилагат за управление на счетоводството. От малкия бизнес.

Антон Tabah: Какво може да предизвика изход.

Разделянето може да бъде преодоляна по различни начини, но най-добрият вариант ще бъде да даде различни банкови асоциации на саморегулиране статус.