Как да бъде подчинен, който е груб

Как да бъде подчинен, който е грубо?

Имам следната ситуация. Аз съм ръководител на екипа на банковите продажби, имам две подчинени, които през последните години, аз груби. Долната линия е, не изпълнява задачите по време или във всеки случай те са прави, или дори да се прекъсне длъжностните характеристики. След всеки цикъл на конфликта на началника на отдела (това е моят пряк ръководител) и махаше изявление, а след това се охлади и да остане. Ръководител ги смъмри, но плътно на мястото му не поставя. Ето защо аз се заключи, че те са грубо с мен и да продължи нататък, защото това за него нищо не byvaet.Ya знае как да бъде, се оказва, аз изисквам планирането на въвеждането. Според тях, на пресата, и на ръководителя на отдела, като че стоката (той е този контрол е хвърлена по мен)

Отговорите адвокати (2)

Nepeyvoda Елена Дмитриевна

Алина, добър ден!

От правна гледна точка (включително и трудовото законодателство TZ):

Долната линия е, не изпълнява задачите по време или във всеки случай те са прави, или дори да се прекъсне длъжностните характеристики.

такива обстоятелства се считат за неизпълнение на задълженията за работа на служителите.

Тук трябва да решите колко сериозно ще да се действа. Но сериозно, след това процесът може да започне през дисциплинарна отговорност и последвалото уволнение на параграф 5 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда

5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания

Процесът на привеждане на дисциплинарна отговорност, предписани подробно в закона, когато то е предмет на трудности с дисциплинарната не възниква. Важно е да се запишете на получаване на работници за работа, задачи за съответствие, възложени им характеристика и изисквания за работа, реалността на крайни срокове, и в присъствието на дребно престъпление - на записа, с обяснение на служителите, запознаване с реда, и така нататък.

След привеждане към дисциплинарна отговорност (проведена в строго съответствие със закона) Вашите служители ще разберат сериозността на намеренията си и значението на работата точно и навреме. След това можете Бюд време за решение за по-нататъшни действия (прекратяване на трудов договор или да продължите да работите с тях).

Вашият добър шеф може спокойно да изрази необходимостта от тези мерки, за да ги мотивира, включително на изискванията за изпълнение на конкретна работа и т.н.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.