Заслужава ли си да се откаже от карта заплата

Мога ли да се откажа от картата за заплата

Клиентът има три възможности за получаване на заплатите:

В брой в офиса предприятие за ваучери за отпускане на средства.
Трансфер до банкова карта, вече е на разположение на работника или служителя.
Трансфер до картата ведомост. участие в съвместен проект на банката и на работодателя и да се открие при кандидатстване за нова работа.

В момента, по-малко работодатели предпочитат пари в брой споразумение с работниците и служителите. Това не е от полза за следните причини. На първо място, е необходимо процент касата, отговарящ за населени места с работници и служители, екскурзии до банката за пари, издаване на всички документи на заплатите. На второ място, той е длъжен да оборудва специална стая за съхранение и доставка. На трето място, заплатите се издават само в строго определени дни - предварително и изчисляване.

Лесен за безкасово на заплата оценен като самите работодатели, както и техните служители. Ето защо, много малко хора отказват регистрационна карта. Но ако за някои това е въпрос на принцип, работодателят не може да откаже да предостави на служителите парични възнаграждения.

Изоставят съществуващите щатни карти е възможно в банката, за написването на декларация относно закриването на сметката. След това трябва да уведомите сметките на предприятията, че картата е заключена. В следващия прехвърлянето на данни на служителите ще бъдат премахнати от общия списък за записване, както и парите, запазени в офиса на фирмата.

Ако служителят желае да прехвърля приходите си, отколкото на карта заплата, както и всяка друга, издаване на нов акаунт трябва да посочите в декларацията. Тя се прехвърля в счетоводния отдел за съставяне на списъци за прехвърляне на пари в банката за изплащане на заплати.

Заслужава ли си да се откаже от карта заплата

Преди да се откажат от картата заплата трябва да се помисли какво специални функции ще бъдат на разположение на клиента в банката след това. В допълнение, може да сте в редица недостатъци, свързани с получаване на пари в брой в касата на предприятието.

Ако отказът е мотивиран от лошите условия на обслужване в определена банка, то е възможно да се прехвърлят на получаване на заплата по сметка в друга, избрана от работника кредитна институция.

Плюсове и минуси на помощта на карта заплата

Предимства за работника или служителя:

Поверителност на информацията за доходите. Фишове с суми се съхраняват в електронен вид в компанията и недостъпни за неупълномощени лица.
Гарантирана безопасност на средствата на пластмасова карта. Дори в случай на загуба или кражба на картата по време на неговото своевременно блокиране на парите остава в баланса на сметката.
В някои банки, ТРЗ карти се използват, за да се размножават пари. В интерес лагер остатък.
Възможност за свързване на овърдрафт. която е алтернатива на банкови заеми.
Налични ползи за работни заплати на участниците ", когато дават заеми и кредитни карти.
Използването на интернет банкиране ви позволява да направите по-голямата част от сделките на картите от комфорта на дома си.
Най-често, безплатна услуга за притежателя на картата.

Рискът от кражба на средства от виртуални измамници.
В психологически аспект, свързан с липсата на "реални пари".
Една малка мрежа от банкомати в някои банки.