Защо толкова по-добре работиш, толкова повече се има предвид работата

Здравейте на всички. Ситуацията е следната.

Аз работя в обществените организации, които са почти винаги фиксирана заплата (бонуси там, но много рядко).

Това се случи, така че аз работя с документи и добър в компютърни умения (печат, Уорд и Excel). В нашата организация са много малко хора, който разбира това. След като началници забелязали моите способности и се изместват ме отпечатате документите ми, секретарят започна да прилага едни и същи. а сега директор. Естествено, че е трудно да се висшето ръководство и да се откаже (и не знам как). Сега, вместо на това, което ще "пребори" намериха изход, да ме питаш.

Всичко ще се оправи, ако отговорът на мен малко, или дори се плаща допълнително за компенсиране на работа (ние поставяме свободно време за събота и те не винаги се).

Каква е причината?

Аз разбирам, че част от мен, но аз трябваше да се държи? Да не се показва това, което мога да направя добро, или да се преструва, че е невъзможно?

Или всичко по същата причина нерва на началниците?

Благодаря на всички ви за вашия отговор.

Работата го дам на някой, който може да се справи с него. Шефът ти е наясно, разбира се, и вие също. Вие ще си свършат работата, време е да знаете как да го направя.

Със сигурност ще правиш в очакване на допълнителна работа, която ще оцените, забелязвам, че работите много и по някакъв начин се насърчи. За власти е ясно, че ако сте за нищо не питай, а след това сте доволни - ние трябва да попитам. Но питам самите аргументи: води дневник на всички задачи, които правите - за всеки ден или в края на деня си запишете това, което правеха, който е поръчал и колко време е отнело.

Следващият етап е електронен документ, който описва своите отговорности и най-основните (но можете да всички) проекти и задачи, които извършвате като отделна позиция Изработени своите специални умения и задачи, които извършвате, вследствие на своята perekvalifitsirovanosti. Вие решавате за себе си това, което искате: награда, уикенд, друг график, позиция. И съм съгласен с ръководителя си за разговора по лични причини.

Там са всички обсъждат - и да се направят изводи.

Ако не върви напред - имате малко работа, можете да си намерите нова работа или да се срещне с директора на същата тема.

Ако Ви предстои да започне квалификациите си струват повече, ще трябва да се продават повече, отколкото преди. И ние трябва да се направи, никой друг няма да се погрижи за теб, се очаква, че ще оцените може да бъде много дълъг период от време и да не се ползват.

Имате ли длъжностни характеристики? В документ, подписан от вас и вашия ръководител? Разгледайте я отново в детайли. Ясно напишат сами точките това, което се изисква да направите, които са отговорни за. Също така, работното си време, всички на заплащане за извънредния труд. Вие сте "на езика" непрекъснато всичко това ще бъде.

Тук се достига до вас секретар на допълнителна работа, а ти да я "Аз завършат това, което е отговорно за това, което, това, което е в длъжностната ми характеристика, както и ако имате време до края на деня, тя може да ви помогне." Всички те трябва да разберат, че сте им помага, а само в случай, ако имате време и желание. С директор, вижте сами, ситуацията.

Повече отличен вариант е - Мар Ивана се приближи с искане да наберете, и вие го посадя пред компютъра, да започнете да го образуват документа и каза - ". Ето, давай напред"

Принцип - кой дърпа за реда и кораба - това е нещо, което ни остава от нашия съветски минало. Когато паразита и е необходимо да се използва и работи наистина другите ще за него.

Защото, който извършва това и си отиват - това се случва навсякъде и винаги. Мисля, че в тази ситуация трябва да привлече подкрепата на висшето ръководство (ако директорът ви пита за нещо, да се откаже, не е необходимо във всеки случай, но с всички останали на персонала е да се разбере) - просто отидете на директора и да кажа че не е нужно време изпълняват своите преки отговорности по причина, че останалата част от персонала са винаги с молба да ги да "помогне", а тези искания са станали толкова чести, че "помощ" е всъщност да стане ваша отговорност. Попитай го как правиш (акцент върху факта, че не е нужно време за работата си), но не са неоснователни, ние говорим за конкретни случаи, да речем, че няма да дойде при него, ако исканията на работниците и служителите не отиде отвъд приличието. Дори и ако не ви кажа нищо конкретно, не се притеснявай - най-важното е, че той ще бъде наясно с проблема си, а вие просто да откаже арогантен персонал. Сега, ако един от тях отива да се оплаче на вас, директорът ще бъде в състояние да говори убедително във вашата защита.

Директен сблъсък със силите, които са много вредни за заплати и ползи за здравето. Има два варианта, като и двете са много хубави, но какво ще стане ако прескочена грозен, както се казва вълци живеят на воя на вълк. 1. Намерете друго място на работа, и да напише молба за освобождаване от длъжност, ако наистина го оценявам и помоли да остана и да заплати ще се увеличат - това се нарича изнудване, след като отказа да работи в продължение на половин цена =))). 2 - просто започнете да работят по-бавно и не успее, и си и на другите, да се направи, да направи повече грешки и недостатъци - това се нарича производство саботаж от умишлено укриване на задължения. Разбира се, че е възможно и в съответствие със закона, изисква да се съобразят с Кодекса на труда, задължение договор, но след това получи врагове, които вършат която искате да работите, и тук кон късмет и късмет.

Разбира се, че е възможно и необходимо, за да се отговори на всички онези, които искат отказ на регистрация (секретарки, колеги), но най-висшето ръководство не откаже, не tknesh носа в задължения и от работа, можете да лети на разстояние, тук ние трябва да се откаже някак леко, като работата му едва ли имат време и ще остане след работа не може (деца, бизнес, съпруг и т.н.). кося некадърник няма да бъде освободен, след като всички осъзнаха, че можете, но смелостта на всички други разходи, и да се спре! Кажете за него ниско платени и всеки трябва да изпълняват задълженията си, тъй като той е платил за него, но това е грубо. не искам да се закълне и да развалят отношенията, просто покажем как да направите това след това мисля, че съвестта вече няма да ви позволи да натискам по време на работа.

Вие сте отговорили на въпроса си.

Докато коня задвижвана количка - това е зареден.

Научете се да казвате "не" началници, както добре.

Разберете техните задължения. Ако това, което се зарежда не е включена в този списък - отидете на шефа и да говоря за това.

Да речем, че не е против да изпълнява работата на някой друг, но искам тя да бъде платена.

Не се страхувайте от този разговор, за толкова дълго, колкото да не го прекарат, властите, а останалите ще си помисли, че имате всичко, за да можете да продължите да се зареди. На проблемите трябва да се говори за тези, които ги създават.

Има една поговорка - човек, който е щастлив кораб.

Властите така ustroino - да се водят на работа и винаги търсят начини за облекчаване на техните притеснения.

Ако го намери добър художник, за да обясни на друг, както и какво да правя, го няма.

ETOGES страхотно, той заби пръст - и buit направено правилно. Дори проверката не е необходимо.

Мона каже състоянието си novysilsya леко взаимозаменяеми служител.

От първия списък за уволнение, което се премества в списъка на втория етап.

Не е голям - но бонуса. Остава да осребрите Вашия бонус.

Но организация с нестопанска цел разпределя монети не са готови. По-лесно с свободно време.

Ако главният готвач е помолен да работят през почивните дни, ще трябва да бъде в готовност по въпроса в понеделник.

За човек - консултация на жените. За жените - един проблем, свързан с детето.

По времето, когато шефът пита - той е бил "срам", за да ви се отрече.

На следващия ден - той не пита. Той е шеф на които е необходимо да се обясни, че и защо.

Парадоксът е, че всички ние сме научени, че колкото повече и по-добре и да правите, толкова повече стойност ще се увеличи. И така, това не винаги е така. Например, когато се кандидатства за нова работа или повишение: едно свободно място, и искат повече, вашите умения ще бъдат много към статията (на повече способността си, а след това заплатите могат да предложат повече). Но ето служители вече са били назначени, и е необходимо главата да разпределя работата между служителите и се оказва, всеки има свои собствени способности, техните недостатъци. За недостатъците на първите капризите отхвърли провалят. И работата на мързеливи служители започва да тече на работохолиците, тъй като те правят по-добра работа. Всичко би било нищо, ако беше да направиш не е трудно. Това е като зеницата на почести в училище, за да реши за контрол на себе си и за най-губещите. Отличия и учители ще оценят, и стойност в очите на Губещи расте. И ако, напротив, дърпате трудно за себе си и за поръчки Губещи? В същото време, можете да откриете, че някои от най-губещите са не санкции, а вие имате напълно. Тогава ние имаме толкова директно и да кажа, че се работи в такива обеми обезсърчително. Вие трябва да са приоритетите на първо място да си вършат директна работа или задача мениджър, и всичко, което е отвъд способността ви, но срещу заплащане, но не и за наказание. Ти трябва да уважаваме себе си и да бъде готов да се стопи с работата, ако не се ценят.

Причините могат да бъдат различни. Може би, защото няма ясни инструкции. Аз не знам как да се направи в организацията, но в моя услуга има ясни инструкции, какво да правя, като специалист единица, и това е да се извърши като специалист в определена област на работа. Ако аз изпълнява функциите, които не са предвидени длъжностната ми характеристика, мога да попитам за разглеждане на допълнително заплащане под формата на бонуси или дизайн за мен отделен договор за извършване на някаква работа. Можете да поставите пред ръководството на такъв въпрос?

В бюджетните организации, по мое мнение, трябва да бъде колективен трудов договор. Прочетете за него, за да се види дали предложенията са в разрез с това, бих препоръчал да изпълните в преговори с ръководството на вашата организация.

А ти не забеляза, онези, които показват уменията си да започне да се подмятат, вярвайки, че всичко е както трябва да бъде. Можете боли? Но не е нужно просто да кажа "да", тъй като сега се откаже?

А ако започне да се показва, че безкрайната ви употребата като добавка към компютъра ви започна с проблеми със зрението? Тази причина може да се намали броят на жалбите за вас?

Ако не помогне, можете да повдигне въпроса за прехода към друга работа? Или тя не плаши вашия работодател?

Той отдавна е отбелязано, че "някой късметлия. - на и се вози" Чрез младежки Често ми ситуации като твоя, като знаете как да - правят. Има такъв документ - "служители obyazannosti2 в който се описва подробно описани каква работа трябва да се представите, всички останали -. Доплащане за работа, което трябва да попитате за това, подписва и има второ копие в ръцете на шефовете не обичат да говорят за това, но това е. писмен документ съществува и това не е така "от фенера", срещу която директории на вашия пост, така -., които да поиска от шефа да направи такава хартия.