Нарушаването на режима в болнични кодове, заплащането, акт

Нарушаването на режима на болничния служител - рядък случай, но това все още се случва. Ние ще разберем какво да се направи в този случай, работодателят, а именно: как да се плащат обезщетения за временна нетрудоспособност и дали да накаже служителя за безотговорност?

Причините за нарушения

режим в нарушение на болнични отбелязва в следните случаи:

• Изход от болницата на собствените си;
• без фелдшер одобрение Active работно място;
• отказ да се подложи на процедури за физиотерапия и хардуер;
• отсъствия от срещи насрочено медицински прегледи;
• неспазване на процедурите за рехабилитация;
• посещение на специалисти в други болници без лекуващия лекар.

Нарушенията на болнично лечение, се регулират от кодове, които се поставят като счетоводител в медицинско удостоверение, което вече трябва да има печат на лекаря.

Кодове и декодиране:

Последици от нарушения на трудовото за работника могат да бъдат различни - от намаляване на размера на заплащане на застрахователни обезщетения за уволнение.

Добра причина - отказ да присъства на лекар, не е по вина на работника или служителя, но по причини извън него. Например, погребение, здравословно състояние не му позволява да отидете на лекар в предвидения час, или непълнолетно дете, за което е необходимо внимание. В този случай, ползи не са намалени и изплатени в пълен размер. Предприемачът трябва да се направи, за да се счетоводния отдел, където ще се каже, че ползите трябва да плащат пълния размер на основата на пояснителния служителя.

Размерът на обезщетението за временна неработоспособност не се намали, ако нарушението е било болно за добра причина.

Проверете друг регион или страна без да четете фелдшер, нарушение на легло или стационарен режим, липса на медицински процедури, се счита за неизвинени. Освен това, ако един служител е болен, защото на алкохол или наркотици, обезщетението ще се изчислява като се започне от минималната работна заплата (СМИК). Но ако служителят доказва, че болестта му не е свързано с алкохол или употреба на незаконни средства, ще получат обезщетения в пълен размер. Това се посочва в п. 1-2 супени лъжици. 8 N 445-FZ.

Как да се изчисли в болницата с нарушения

В случай на нарушение на плащане болнично лечение се изчислява в зависимост от минималната работна заплата.

Плащане за ден с нарушена се изчислява по следната формула: размера на осигурителните вноски в случай на нарушение на болничните = средните доходи за годината до минималната работна заплата × 2 / брой календарни дни.

Размерът на осигурителните вноски в случай на нарушение на болничните = средните доходи за годината до минималната работна заплата × 2 / брой календарни дни.

Ако служителят не ходят на лекар и не се затвори отпуск по болест, плащането не е извършено. Дни на заболяване се приравняват към отсъствията и могат да доведат до уволнение. Работодателят трябва да знае, че да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест, не можете. Причината за освобождаване може да се дължи на липсата на алкохол, наркотици, токсични вещества само.

Нарушаването на Кодекса на труда, работникът или служителят не винаги мисля, че може да бъде напълно или частично лишени от плащанията в брой. Изчислете безредно служител трябва да се основава на минималната работна заплата за последния работен месец. Fix нарушение на отпуск по болест може само медицински специалист институция, която е прикрепена към пациента. Ако работниците и служителите сами решават за отстраняване на нарушението, както и засилени деянието му, тогава ние Бързам да ви разочаровам: не е основание за намаляване на материални облаги.

Отхвърляне на служител, който е в отпуск по болест, не можете.

Имайте предвид, че платен отпуск по болест от датата на откриването му, а броят на заустване. Ден, когато пациентът отиде на лекар, се счита за валидна, а служителят просто освободен от работа.

За да стане по-ясно, помислете за пример.