За период от натрупаните платени отпуски - за срок от отпуск по майчинство се начислява - отношения с

По въпроса за изчисляване на размера на продажби, много от тях са свикнали да разчитат на опита на счетоводители, които действително участват тази процедура. Дори ако счетоводител компетентност е трудно да се поставя под въпрос, няма да искам да отида в люлка на нещата лично и да се разбере процеса на изчисляване на "кръв". В допълнение, тя може да помогне не само да се избегнат различните проблеми в процеса на зареждане, но също така дава възможност да се правилно да планират бюджет за предстоящото събитие.

Период на пътуване

Той има право на почивка някакви хора, отчетени в щата предприятия с поне половината от календарната година. Краен срок за празниците, средната стойност е 28 дни, но може да има и други възможности, например, увеличаване на периодите на почивка, дължащи се на безопасни условия на труд, дълъг ден, и така нататък. Тази информация е необходима, за да се консултирате с директора или главния счетоводител, в допълнение, не поставяйте отворен и трудов договор, където са регистрирани такива тънкости.

изчисление на ваканция

Сумата на натрупаната ваканция произвежда счетоводител, той се базира на средните годишни доходи на служителя и действителния период на неговата дейност. Тези два елемента определят бъдещата стойност почивка в парично изражение.
Holiday от желанията на работника или служителя може да компенсира за неизползван отпуск.

От страна тя може да изглежда, че настоящият период е стойността на постоянен и определяне на неговите причини особени трудности. В действителност, изчисляването на средните доходи е над всички през последните 12 месеца на годината, за която биха могли да бъдат различни събития и промени, например, един служител може да е болен, да се вземат неплатени дни на работа или по други причини, има промишлен характер. Всичко това определя изчисляването и естествено се отразява на начисляването.

Средните доходи - това е общият размер на плащанията за изминалата година, която не включва различни бонуси, повдигане и всички социални придобивки, че тя е разделена на 12 месеца, а средният брой дни в месеца, 29.4. Редица че е в резултат на разделянето се умножава по дните, определени за почивка - това е формулата за изчисление, използвани в организации.

Ако служител иска да вземе почивка след шест месеца, е необходимо да се вземат предвид само през последните шест месеца. Периодът на сетълмент, предназначена да изключва само дните, в които работникът е бил в отпуск по болест, в дните на неговата липса на вина на управление или всеки непреодолима сила. Почивка също са включени в периода на изчисление.
Като общо правило, платени отпуски трябва да се оценява не по-късно от 2 седмици преди празника и се изплаща не по-късно от последния работен ден.
Ако през периода на изчисляване, или на празника в значителна промяна в организацията, като например тези, свързани с увеличение на заплатата и докосва публикацията си, средните доходи трябва да се индексират, а останалата сума от почивка, се изчислява и заплаща допълнително.