За извънреден труд, прилагане на пробата

За извънреден труд в общия случай означава няколко допълнителни почивни дни, но има моменти, когато плащат за компенсация за извънреден труд. Въпреки това, тази процедура има няколко важни правни технически подробности, те трябва да бъдат сигурни, да се демонтира, за да се избегнат неприятни ситуации.

Компенсаторни за извънреден труд

Имате ли проблеми? Обадете се на адвокат:

8 (800) 333-45-16 вътр. 496 (разговорът е безплатен)

Всички обработени време всеки служител трябва непременно да се компенсира по два начина:

1. Допълнителна свободно време,
2. Плащания в брой.

Също така, разнообразие от работа, след като задължение работа в строг ред да се документира, като е абсолютно необходимо да има писмено становище от служител, който е работил повече от нормата.

Към днешна дата, работят повече от четиридесет часа се счита за една седмица да има обработка. Кодексът на труда предвижда, че обработката на два дни не може да бъде повече от четири дни. След една година, този брой не трябва да надвишава сто и двадесет часа. Ръководителят на компанията е длъжна да съхраните писмени копия на работите, които се считат за извънреден труд, и то трябва да бъде за всеки служител.

Заявление за почивка

Как да се подаде заявление за предоставяне на непредвидено отпуск за извънреден труд:

Отпуск за извънреден труд, които бяха работили по-рано, изпълнен във формата на заповед. Това е издадена заповед, с посочване на датата на издаване на номер на поръчката, пълна информация за това какво повод той се издава и на какво основание (в този случай, въз основа на заявление от служител, който работи в компанията). Тя също е индикация за, на които е издаден (в реда, трябва да посочи на фамилия, име и фамилното име, които са дадени допълнително изход) и разбира се, периода, за който издава допълнителна продукция.

Понякога може да има ситуации, когато работникът или служителят не е рециклиран време, но е спешно необходим на работника или служителя, за да не се яви на работното си място. В такава ситуация, той може да съгласува това с ръководителя на компанията, където работи, и да се направи следното изявление, което му позволява да се получи допълнителна почивка, след което той ще работи. В тази книга, работникът или служителят трябва да посочи датата на неговото отсъствие от работното място, да се посочи точният брой часове, дни, по време на които тя няма, както и датата, на която то възнамерява да осъществи, практикуване за предоставяне на отпуск. Също така в декларацията, и е желателно да се уточни причината за която работникът или служителят ще отсъства в работно време (например, медицински прегледи, получаване на кредит, събиране на различна информация и така нататък).

Обработка по време на празниците, или в края на седмицата

Кодексът на труда на Република България Член сто петдесет и три писмено, че работата във всички празници или уикенд в състоянието, в съответствие със закона, се задължава да заплаща в двоен размер, или по друг начин се работи по тези дни трябва да бъде допуснато. Ако, обаче, за работата си през празничните дни ще се предоставя свободно време служител, той не е платил най-малко. Както обикновено допълнително уикенд, по време на разстояние също е изпълнен във формата на заповед за служител, който е работил в празниците. Поръчката се прави по същия начин, както е заповед за преработка.

Но през уикенда, което съвпадна с пътуване на служителите, също изисква от ръководителя на компанията, за да ги плати двойно. Или служител, който е в командировка, запазва поста си, както и на средните месечни доходи, - се посочва в Кодекса на труда на Република България, както и по-точно в статия сто шестдесет и седем. Чрез този служител също остават приложими условия, при които дадени като компенсация на разстояние, както е предписано в Правилника за резолюцията на Правителството на Република България брой седемстотин четиредесет и девет, в пети параграф.

Допълнителни уикендите кръводарители

Кръводарителя има право да получи две допълнителни платени отпуски. А именно, в деня на кръв и един ден след раждането си.

Ако работникът е бил в дните до работното си място, а след това този уикенд той може да се използва по всяко време, по свое усмотрение. Те също могат да бъдат прикрепени към платен отпуск. Независимо от това, когато един служител иска да използва своя допълнителен изход, ръководител е длъжен да ги издава в писмена форма и да ги поправим за служител, който е действал като донор, официален ред. Заповед по същия начин, както в предходните две дела.

Допълнителна продукция, които се предоставят по семейни причини

Има ситуации, когато трябва да се получи почивен ден на работното си място. Тези ситуации включват:

1. Раждането на ново бебе в семейството.
2. сватбен ден, но в този случай допълнителното изход, предоставени само за младоженци.
3. Освобождаване се предоставя, ако работникът или служителят има близък роднина е умрял.

Всички тези ситуации са отразени в Кодекса на труда на Република България, а именно в чл сто и двадесет-осми.

Но е важно да се помни и да се знае, че такава допълнителна продукция не се изплаща от работодателя, трябва да ги вземем за своя сметка. Време по семейни причини, при условие, че работникът или служителят, за период от не повече от пет дни - не работи, и календара. За хора с увреждания свободно време може да отнеме до шестдесет дни, за възрастни хора, този период е четиринадесет дни, участниците във Великата отечествена война - не повече от тридесет и пет дни през цялата година.

8 (800) 333-45-16 вътр. 496 (разговорът е безплатен)

Някои големи компании неплатен свободно време, както и причините, поради които те могат да бъдат взети поотделно, зауствани в трудовия договор, който се състои в извършване на персонала на работното място. Но във всяка ситуация, служителят трябва да напише декларация за ревизирания свободно време за времето и на работодателя да издаде съответната заповед, което им позволява да се получи. В противен случай, без почивен ден изявления, поръчката ще се считат за отсъствия.