Възраст като фактор в професионалната дейност на управителя
Ние ще използваме най-новия списък на референции, отговарят на всички изисквания за пълнене и подреждане, се проверява за плагиатство и ще похарчи допълнително осигуряване на качество, безплатен труд за печат в офиса ни, обадете се и попитайте за това, което ви клас защита.
таблица на съдържанието
Въведение Един от най-популярните съвременни професии - тя мениджър професия. За да го винаги привлича вниманието на тези, които иска да се пробва в него. Оценки на социолози казват, че професията на ръководител е сред десетте най-престижните професии на съвременния свят. Но за да стигнат до върха умения като мениджър не може всеки. Това отнема години и години на постоянен упорит труд, както и на много значими нервно-психическо разходи.
заключение:
Заключение Така че, колко важно е коефициентът на възрастова в работата на управителя? Кой мениджър ще по-ефективно насочване на работата на персонала - млади или на средна възраст? Обикновено в такива много зависи от избора на компанията, от нейното ръководство, по самата си природа и стратегия. Накратко можем да кажем, че "младите" Компаниите предпочитат млади мениджъри. Ако компанията наскоро организирани beznes активно развиващите се, има нужда от нестандартни, смели решения, агресивна политика на пазара - разбира се, в такава ситуация би била предпочетена млад, безочлив, амбициозен мениджър. Ако компанията е работила в продължение на дълъг период от време и стабилна работа на неговата коригирана и измерена, тогава със сигурност има по-полезен за управление на възрастни хора възраст със значителен опит живот, който безпроблемно и без "смотаняци", за да доведе по-нататъшното му, разбира се, се отнася главно до спокойствието и приятелска атмосфера в отбора.