Всичко, което трябва да знаете, ако сте домакин на чужденец, който вече има разрешение за работа

Всичко, което трябва да знаете, ако сте домакин на чужденец, който вече има разрешение за работа
В този брой се вгледаме в ситуация, в която сте решили да се организира, за да работят за него на чужденец, който вече има разрешително за работа. веднага трябва да се отбележи, че наличието на разрешение за работа не освобождава работодателя от някои проблеми с документа, но всички в ред.

1. Първо, проверете областта на действие на разрешението за работа на чужденец: тя трябва задължително да отговарят на действителното място на работа на чужденец. В противен случай е необходимо да се издава ново разрешение за работа.

2. Проверете дали разрешението за работа е валиден, ако има е получено, а не правно анулира това все още. Можете да направите това с помощта на услугата FMS онлайн.

3. Ако не са акредитирани от FMS, трябва да бъдат акредитирани. Как да го и това, което трябва да направите направи, можете да намерите тук.

4. Ако всичко е наред, може да сключи трудов договор.

5. Център по заетостта уведомявате, данъчни и миграционни служби на трудов договор. От времето на известие, което е посочено в брой 3 на нашите съвети. Re-запознат с проблема тук.

Разрешението за работа в "Работодател" сферата на компанията трябва да се показва или да си IP, само ако това е наистина. Същото важи и за регистрация на миграцията.

Ако чужденец ще работи за вас, а от друга организация ще бъде посочено в лицензията, се счита, че е незаконно да работите. Това нарушение е свързано с глоба от 800 000-1000000 съгласно чл. 18 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България.

Моля, обърнете внимание, след като предишният компанията уведомени трите случаи на прекратяване на договора с чуждестранен работник, той разполага с 15 дни, за да подпише нов договор, както и 7 дни след обнародване на съобщението ви за сключването на нов трудов договор, е да подадете заявка за промяна , В противен случай, и в двата случая му решение може по всяко време, за да отмените.

За смяна на разрешение за работа при смяна на работодателите, трябва да предоставите следните документи към FMS:

  • Оригинален трудов договор;
  • Оригиналът на разрешителното за работа;
  • регистрация Original миграцията;
  • Оригиналният миграция карта;
  • Оригинален паспорт;
  • Копия на съобщенията за прием на чужд гражданин, за да работят в Центъра за заетост, данъчна администрация и Федералната миграционна служба.

Това е много важно, първи обслужен предизвестие, и едва след това в рамките на 7 дни от чужд гражданин може да подаде заявление за промяна.

След подаване на чужденец се върне оригиналния паспорт, миграцията карта, регистрация на миграцията и декларация, в която от датата на получаване на ново разрешение за работа. С това изявление той би могъл да има работа за вас.

Желаем ви успешна и ефективна работа!