Време по семейни причини, за момента е работил преди това

Законодателството в областта на трудовото право не съдържа никакво такова нещо като "почивен ден", но това е много дълго време се използва в ежедневието. В действителност, се класира за един или повече дни извън рамките на работното време може всеки работник. Но за това той трябва да има подходяща фундамента. Имайте предвид, че почивен ден е малък период от административен отпуск, което означава, че тя не може да бъде за сметка на работодателя.

Един от най-често срещаните причини за получаване на свободно време, разбира се, може да се нарече "семейни обстоятелства", които се появяват в почти всяка молба на работника за предоставянето на един или повече дни почивка.

Приемливи причини

Въпреки, че основанията за неплатен отпуск административен са доста формални, те все още трябва да бъдат посочени в съответния служител изявление. Като официален и основателни причини, като почивен ден може да действа, както следва:

Ранното лечение, при наличието на които задължително трябва да бъдат вписани в съответните вътрешни документи на организацията.
Работа в събота и неделя или празнични дни, които могат да бъдат компенсирани, като заплатите на по-висока скорост, и предоставяне на уикенда.

Имайте предвид, че плащането на замяна за извънреден труд или почивка работа може да се извършва само със съгласието на работодателя.

Административен отпуск по семейни причини, могат да се издават в съответствие със закона, ако причината е едно от следните неща:

смърт на близък роднина на служителя;
брачна церемония;
раждане на дете;
кръводаряване, за целите на дарение.

Особености и правила, приложими

Компенсаторни свободно време трябва да се извършва само въз основа на основната от които е писмена декларация от служителя. Специфични изисквания за това законодателство документ не уточни. Приложението може да бъде ръчно или машинно написан на компютър. В по-големите институции и организации са разработили свои собствени форми, което значително опростява процеса на писане на документа.

Въпреки факта, че не са налице стриктни правила за регистрация на изявление, все пак трябва да сте наясно от стандартните норми изисквания и документи за управление на:

Процедурата за кандидатстване за регистрация на почивка

Конкретната причина за необходимостта от предоставяне на почивка за предпочитане трябва да бъдат докладвани незабавно в изложението, заедно с закрепване и подкрепящи документи, ако има такива. В ситуация, когато причината не е потвърдена или не е посочен в документа, мениджърът може да даде доста законен отказ да се даде почивка.

Също така трябва да се помни и че ако от време, причина за падане в списъка на задължителната, работодателят не може да откаже на работника или служителя.

По-рано, писмен и предава на органите на молба за предоставяне на време по семейни причини, е основната причина за липсата на потвърждение на законосъобразността на един служител на работното си място. Само в този случай, не-присъствие по време на работа не се счита за отсъствия.

Към декларацията имаше пълно правно действие, не трябва да забравяте важни правила:

Продължителността на административен отпуск

Съществуващите разпоредби на трудовото законодателство да ограничат срока на административна отпуск, само ако той се дава на работниците и служителите въз основа на една от причините, включени в официалния списък, като например:

брак, раждане на дете или смърт на роднина предполага осигуряването на почивка на служителите - не повече от 5 дни;
ако служителят дава кръв и участва в процеса на дарение - той се дава на разстояние в деня на доставка, както и след това, за почивка и възстановяване след процедурата;
участниците на Втората световна война може да се отпускат до 35 дни от компенсаторно свободно време;
служители, които са студенти - до 4 месеца от административен отпуск, в зависимост от точната причина, например, писане на тезата, прегледи и т.н.

В някои ситуации, работодателят може да избере да се настанят и да предостави платен отпуск в редовен празника. В този случай, основната периода на отпуска ще бъде намалена с точната сума, предварително взети дни.

Какво става, ако работодателят не желае да се осигури почивка?

Както вече бе споменато по-горе, ръководителят на организацията ще бъдат задължени да предоставят време на служителите на разстояние само когато причината за това е включен в списъка на задължителните съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Във всички останали случаи решението е взето единствено на преценка на работодателя. Например, тя може да даде провал, ако поддръжка работник за няколко дни може да повлияе неблагоприятно на цялостната ефективност на организацията и т.н.

Ако работодателят е направил неправомерно отказ, служителят се появява пълното право да подаде жалба до висшите власти. Както показва практиката, най-ефективни, веднага ще се обърнат към съда. За тази цел, в допълнение към, което предявява иск, ще трябва да се грижи за създаването на пакет от необходими документи. Не забравяйте да вземете копие на заявлението от страна на работодателя, както и официалното й отказа.

Ако главата на отказ изрази устно, трябва да бъде написано на името му официално искане за обяснение на този провал. Ако работникът или служителят има оправдателните документи, като сертификати, удостоверения и т.н. не забравяйте да ги прилага към основното приложение. може да се установи определена мярка за отговорност при вземането на положително решение от съда срещу работодателя. Най-често те са добре, както и необходимостта да се обърне морална компенсация за нарушаването на правата на работника или служителя.

Обобщавайки, можем да изтъкнем основните точки, които не бива да се пренебрегва в подготовката на заявления за компенсаторни свободно време поради семейни обстоятелства:

Вие трябва да напишете изявление по-рано, като се посочва конкретната причина за необходимостта от осигуряване на свободно време. В допълнение, той трябва да посочи точния период на административен отпуск, в противен случай тя ще бъде невалиден.
Ако причината не е в списъка на задължителната, управляващо дружество, ще имат пълни права за отказ за издаване на свободно време. В този случай, на представянето на каквито и да било претенции би било абсолютно необосновано.
В ситуация, в която отказ на работодателя е абсолютно не съвсем оправдано от гледна точка на действащото законодателство, не трябва да губите време - вие трябва незабавно да се обърнете към съответния орган. По искане на работника или служителя, като за начало, той може да обжалва пред съда, не е, но, например, чрез инспекцията по труда. Там също ще бъде в състояние да разгледа внимателно претенции и взема окончателно решение за разрешаване на спора между страните.