В какъв ред да се създаде директор на непълно работно време (непълно работно време)

Директор на в съответствие с чл. 99 часа. 2 супени лъжици. 145 от Гражданския процесуален кодекс и чл. 62 на стопанските субекти е едноличен орган на изпълнителната власт с ограничена отговорност (ООД).

Тъй като директор на LLC е официален, той е в трудови отношения с Дружеството, които са направени в съответствие с час. 4 чл. 65 ТЗ чрез сключване на трудов договор (договор) (за подробности вижте процедурата по темата за сключване на трудовия договор и заетостта в. - Свободен да се запознае с този материал могат да се регистрират в електронната версия на електронния списанието). В основата на сключването на подобно споразумение (договор) е решението на участниците в срещата ООД, официален протокол. Правото да подпише договор с директора делегирана на един от участниците в съответното заседание на протокол на компанията.

По този начин, за директора на, в действителност, работодателят е среща на участници LLC. Ето защо, всички документи, свързани с директора на трудовите отношения, формализирани чрез подходяща участници решение заседателни ООД, включително за промяна на режима на работа (настройка на непълно работно време), освен ако не е предвидено друго в устава на дружеството.

Част време може да се зададе:

при наемането или впоследствие по време на времето за работа по споразумение между работника или служителя и работодателя (член 56 ХЛЛ.);
от служителя или на работодателя (в този случай, спазване на условията на член 32 от Кодекса на труда на работника за предотвратяване на най-малко два месеца преди смяната на режима на работа.);
за определен срок или за неопределено време.

Конкретната продължителност на работа на непълно работно време не е установен от законодателството. Незавършена работното време може да се настрои по споразумение между работника или служителя и работодателя, чрез намаляване на работния ден (например, 3 часа на ден - 10 00-13 00), като намалява размера на работните дни в седмицата (например, 3 дни в седмицата - понеделник, сряда и петък от 08:00 часа), като в същото време намаляване на броя на часовете, през деня и броя на работните дни през седмицата (например, 3 дни в седмицата - вторник, сряда и четвъртък в 5:00 (от 10 00-15 00). по този въпрос счита в обект непълно работно време I (свободни да прочетете този материал може, като се регистрират в електронната версия на електронния списанието).

Що се отнася до реда на смяна на режима директори и създаването на непълно работно време, трябва да се вземе предвид, че директорът, както и други работници, на заплата човек, съответно, е субект на всички гаранции и изисквания, определени от посочените по-горе правила на Кодекса на труда. както и съответните разпоредби на Хартата на предприятието.

По този начин, ако директорът на превода в работата на непълно работно време е инициатива от основателите. които трябва да бъдат спазени изискванията на чл. 32 от Кодекса на труда. Това означава, че в този случай, на акционерите по време на срещата в присъствието на промените в производствените и трудовите организации трябва да предприемат необходимите действия и да го поставят под формата на минута, което допълнително трябва да бъде запознат директор предприятието не по-късно от два месеца преди датата се смени режимът. Ако директорът е съгласен - издаден съответен ред, но ако не сте съгласни, тогава трудовия договор с него е прекратено в съответствие с клауза 6 от член .. 36 от Кодекса на труда.

В случая с директора на превод по собствена инициатива на непълно работно време poego трябва да се ръководи от чл. 56 от Кодекса на труда и на разпоредбите на Хартата на предприятието. Освен ако не е условие Хартата не дава, тогава участници в срещата ООД счита изявление на директора за създаване на работа на непълно работно време, например, с начина на работа от 1 ден в седмицата, което се издава подходящите протокола от срещата (на практика - въз основа на такова решение на LLC директор издава съответния ред).

Заплатите в частично работно време, пропорционално на отработените часове на базата на заплата установена персонал.