Уволнение за разкриване на търговски тайни
Уволнението е единственият правилен начин за излизане от ситуация, в която работникът или служителят се слива информация на конкурентите.
Все пак, това е краен случай. Като правило, най-често там е въпрос на оставка.
В същото време, както показва практиката, уволнението на служител. продава информация - не е лесно. Най-малкото нарушение на процедурата, довела до възстановителните работи и събира обезщетение от работодателя.
Уволнението на това основание ще е валидно, ако:
- публикувано на информация на служителите е включена в списъка на информация по отношение на които търговска тайна;
- служител е бил уведомен, че тази информация представлява търговска тайна, и взе задължение да не я разкрива;
- работодателят има преки доказателства, че това лице е разкрита този конкретен търговски тайни.
Под "към" п. 6 часа. 1 супена лъжица. 81 TC България предвижда уволнение на служител в случай на "разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на работата си задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител."
информация може да се отнася до търговска тайна:
- ценен (понастоящем или потенциално);
- неизвестни трети лица;
- по отношение на които постави режим неприкосновеността на личния живот (търговски тайни).
Забележка. Служителят може да подлежи на наказателна отговорност за разкриването на търговската тайна (чл. 183 от Наказателния кодекс). Санкциите - глоба в размер на до 120 хиляди рубли .. (Или в размер на работната заплата или други доходи за периода до една година с лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за период до три години), или поправителен труд за срок до две години или принудителен труд, или лишаване от свобода до три години. Ако оповестяването е причинил щети в голям мащаб или да докаже, че работникът или служителят е да се измъкнат от егоистичен интерес, отговорността е още по-висок.
Какво да се прави (ако вече не е направено)
Списъкът на информация, която представлява търговска тайна се извършва под формата на приложение. В този списък, по-специално, може да бъде включена информация:
- за организационни дейности, като например:
Вътрешни документи (с изключение на типови договори, предложения и т.н.);
информация за планове за развитие;
информация за нови технологии (продукти, услуги), схемата на бизнес процесите;
информация за подготовката и резултатите от преговорите с партньори за развитието на финансовите, търговските и икономически отношения;
информация за местоположението на парични единици, сейфове и стаи сейф, техническата им силата и присъствието в тях на имущество и документи;
информация за организацията на службите за сигурност, режим на достъп и intrabuilding;
информация за местоположението, принципите на работа и техническото състояние на специфични технически системи за сигурност и др.;
- на финансови и икономически дейности, като например:
планирани или реалните доходи;
резултатите от финансова дейност;
- интересите на сигурността на клиентите, като например:
информация за сметка на клиента, тяхното финансово състояние, дълга и неплащане;
информация за клиентите, което е записано в информационните бази;
- софтуер информационната сигурност, като:
Разработване и внедряване на софтуер и технологии за обработка на информацията комплекси;
употребяван софтуер и информация за хардуера на сигурността;
- на членовете на сигурността:
данни на работниците и служителите и техните семейства;
информация за лично имущество на работниците и служителите;
заплата информация, получаване на заеми, сметки и депозити на работниците и служителите;
информация за местоположението на управлението извън работно време;
информация за услугата и управление на частни превозни средства, както и транспортни маршрути и т.н.
Част от информацията не може да бъде включена в списъка на информация, която представлява търговска тайна (чл. 5 от закона за търговската тайна). Например, тази информация:
- съставят и подписват допълнително споразумение към трудов договор, задължението му за поверителност на информацията;
- отнеме служителя писмено задължение да не разкриват.
Забележка. В допълнение към спазването на изискванията за регистрация на една тайна работодател търговия вие сте длъжни да създадат всички необходими условия за работниците и служителите за действителното спазване на този режим (стр. 3 ч. 1 на чл. 11 от закона за търговската тайна). Не можем да кажем, че изразът "необходими условия", обяснява всичко. Освен това, търговската тайна не съдържа списък на такива условия. В същото време, това понятие включва поне да се гарантира сейф служител.
На една точка
- нарушение обстоятелства откриване;
- клауза от трудовия договор, длъжностната характеристика, локално регулиране, което работникът или служителят е нарушил, да разкриват търговски тайни.
Запитване награден нарушител служител срещу подпис. В случай на анулиране на изпит се изготвя, фиксиране на факта на отказ, което трябва да подпише най-малко двама свидетели.
Ако след два работни дни на служител не е представил обяснение, то подходящата акт. Важно е да се изчака два дни, дори ако служителят веднага заяви, че настоящото нищо няма да стане. Привеждане към дисциплинарна отговорност, преди пут ще изтече на два дни, ще се счита за незаконно.
Ако след два дни на писмени обяснения на служителите не е представил, а след това се обръща.
Ако обясненията са представени, преди публикуването на заповедта за уволнение следва да оцени тези обяснения.
За да разследват обстоятелствата, а именно:
- съществуване на всеки факт от разкриване на търговски тайни;
- за установяване на причинно-следствена връзка между действията на служителя и на теча;
- създаване на служителите признати за виновни;
- липса на основателни причини за неизпълнение на дълг -
комисионна.
Комисията потвърждава, че разкриването на информация, станала известна на работника във връзка с изпълнението на работата си задължения, и това ги задължава да не разкрива.
Комисията следва също така да вземе предвид тежестта на последствията за работодателя да прецени пропорционалността на налагане на дисциплинарно наказание.
Чрез резултатите от работата се изготвя от заключенията и препоръките по привеждане провала или служителя на дисциплинарни мерки от уволнение.
И накрая, е издадена заповед, която е необходимо да запознае служителя срещу подпис. Когато работникът или служителят откаже да подпише заповедта се изготвя.
В деня на уволнението на служител с окончателно решение и издадена работна книга.
Трябва да се напомни, че е необходимо да бъдат спазени сроковете - не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението (без да се брои заболяване на служителите, на престоя си на почивка, и т.н.), но във всеки случай не по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението (част 3 на чл. . 193 TC RF).