Уволнение след сертифициране - човешки ресурси

След като работодателят удостоверява, на работника или служителя с фразата "не съответства на неговия пост", въз основа на констатации по сертифицирането тя трябва да предложи прехвърлянето на служител на друга работа (включително по-ниска позиция или по-ниско платена), съответните квалификации на работника или служителя, или да уведоми липсата на мнения, че мога да взема на работника или служителя, като се вземе предвид здравословното му състояние. Ако служителят откаже да се прехвърлят или свободните длъжности няма да се появят, в разумно кратък период трудов договор със служителя DB прекратено служител уволнен на основание н. 3 от първата статия. TC 81 без обезщетение.
А предизвестие до работника или служителя не се дава, просто запознае с заповедта за уволнение.

Nomalno хора на резултати атестационни да разработят план за мерки за подобряване на производителността на служителите.
Ако служителят не премина сертифициране, виното е пряк началници: дали да имат работа, или лице, което не се занимава.
Мисля, че ако ние отхвърли лицето в резултат на процедурата по сертифициране, тя трябва да бъде отхвърлена с прекия си началник. Главният за това, че за дълго време държи некомпетентен служител.

Колеги Да ви! Листове за сертифициране през последния месец, след като не минава за сертифициране, които фирмата предлага всички позиции, съответстващи на нивото на служителя. Месец за всички събития след сертифициране. Уведомление се дава с офертата на други места. Ако имате въпроси, изпратете Наредба за сертифициране, които аз разработени и използвани. Challenge може да е, следователно, всички документи трябва да са на най-високо ниво. Опит в HR в продължение на 16 години.

Наистина професионално, да! Погледнете за какво се случва в действителност.
Swing от инструкциите за Интернет dolzhnstnye, подзаконовите на подразделения, останалите разпоредби. Адаптиране, промяна на името на фирмата, работата и всичко останало. След това кажете, като се зашива и забрави. И това не е лош вариант. Лошо е, когато те започват да го използват.
Всъщност исках да кажа за него.

Колеги
И с каква цел да удостовери? Ако те се провеждат с цел да "освободи" тези, които не са преминали, тогава вие имате страх целия екип. Повечето се освобождава за сертифициране. Те са "позор" Защо?
Защо организира стрес на служителите си? Правилата за сертифициране, включително и за държавните служители, обща фраза: ". От атестационни освободени бременни жени" Това означава, че най-високо ниво призната като вредни за здравето на оценките.
По втория въпрос. И това удостоверявам? Много компании се държат като пияницата, който загуби часовника си в тъмното и търси под лампата. По-лек. По мое мнение, не е необходимо да се удостовери знания с умения и резултати от работата. Но е трудно, по-лесно е да се сложи неспособна панел в определени функционални области и нека администраторите съдени.
Накрая, за да удостовери, за да се намали незаконни цели. Намалихме няма хора, както и работни места.