Уволнение на майка има много деца, защита на трудовите права на жените, с много деца - ползи - 2019
надбавки за деца> Големи семейства> В някои случаи законен уволнение многодетна
трудови доходи, са гаранция за защита на правата на работещите майки с много деца. По принцип, те се отразяват на отношенията между работодателя и майка на много деца. В допълнение, Кодекса на труда на страната, не е налице пряка забрана за уволнение на майки на малки деца от страна на работодателя.
Може ли работодател уволни майка на много деца?
Въпросът относно уволнението на много майки. възприема от обществото днес достатъчно рязко. Към днешна дата, много работодатели не смятат да наемат изгодни майки с три и повече непълнолетни деца. Това се дължи на факта, че някои от тези служители често ще се болен или просто за отсъствието от работа.
Както бе споменато по-горе, работодателят няма право да уволняват работници с малки деца по своя инициатива. Но има няколко причини, поради които тези работници все още отхвърлят, въпреки големите си семейства:
- Пълен ликвидация на предприятието
- Многобройни системни отсъствия
- Незаконно присвояване на имущество на работното място
- Постоянно неизпълнение на трудовите задължения
- даунсайзинг
В този случай, всичко зависи от възрастта на майката на много деца. Ако възрастта на децата, по-малко от три години. Една жена не попада в намалението. Ако децата са по-напреднала възраст, това не трябва да бъде единствената причина за уволнението.
Основанията все още трябва да служат ниска производителност и ниска квалификация. В този случай, работодателят е длъжен да предупреди за намаляване предварително (най-малко два месеца).
След намаляването на многодетна, работодателят трябва да предостави нова работа или позиция за нея. Ако служител смята, уволнението му незаконно, тогава тя може да се оплаче в комисията по правата на работниците. Налице е също така Федерална Инспекцията по труда, което може да решите този проблем.
Във всички останали случаи, майката на много деца, може да подаде оставка само по негова молба. В същото време, той трябва да уведоми работодателя за намерението си до две седмици.
Процедурата за уволнението на много майки
Ако една жена се пенсионира по свое искане, тя може да направи това по няколко начина:
- Общото споразумение с работодателя на спукването на трудов договор
- Грижа в следващия празник с последващо уволнение
- Достъпът до висше образование
- Осъществяване грижи за болен роднина или дете
- Преместването в ново жилище
Процедура за освобождаване от длъжност на голяма служител по своя инициатива трябва да бъде под формата на декларативно. Това твърдение излага молба да я освободи от работа. След това, в сервиза извършва следното:
- Публикация подходящ ред.
- Подготовка на работната книга, в която е отбелязано уволнение.
- Осъществяване лични карти. Този документ ще бъде депозиран в архивите, заедно с личен бизнес на работника или служителя. В този случай, работодателят е длъжен да освободи служителя с малки деца без никакво забавяне и задържания.
юридическо на баща много деца уволнение ли е?
Към днешна дата, в Кодекса на труда, чл 261 от страната показват, че много деца, ако бащата е единственият източник на доходи в семейството, след уволнението му от работодателя не е позволено.
В същото време, много деца от втория съпруг не трябва да са в трудово правоотношение.
Но има няколко случая, в които работодателят има право да стреля дори един-единствен оцелял:
- Системно неизпълнение на задълженията на работа без уважителни причини.
- Осигуряване на фалшиви документи на работодателя при сключване на договора.
- Извършените неморални действия (служител извършване на образователни дейности), които не позволяват да продължи работата си.
- Разкриване на тайни, защитени от закона.
- Намирането на работното място в състояние на алкохолно или наркотично опиянение.
- Постоянно отсъствия.
Според закона, че не е възможно и да се намали баща на много деца, ако той не се появи в някоя от горните ситуации.
Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.