Уволнение на директора в ликвидация и плащане регламенти ЕООД

Причините, които направиха премахването на дружество с ограничена отговорност (ООД) може да са няколко. Най-често това е доброволно или свързани с фалита.

издаване на персонала в тази ситуация - един от най-чувствителните. Най-малкото нарушение на трудовото законодателство може да доведе до продължителни съдебни спорове и допълнителни разходи под формата на неимуществени вреди, което не винаги е силата на предприятието, което е в ликвидация или фалит.

прекратяване Срок на правомощията на директора по ликвидация

Директор се прекратява в момента, когато получи и е документирано решение за ликвидация (основатели или от съда), както и назначаването на ликвидатор или външен мениджър.

По-нататъшни действия относно уволнението на висши служители зависи от това дали той е основател или нает служител, както и причините за ликвидация на предприятието.

Имате ли проблеми? Обадете се на нашата адвокат:

София и Москва област +7 (499) 350-97-43 (разговорът е безплатен)
София и Ленинград област: +7 (812) 309-93-24

Как да прекрати трудовото правоотношение

Независимо от това дали директорът на работа или е основател е работил, е необходимо спазване и трудово право. Ако стартира процеса на доброволна ликвидация, решението на монтаж оставка главата отнема или единична LLC член. По време на процедурата по несъстоятелност - това ще бъде арбитражен съд.

Процедурата за прекратяване на договорните отношения с управителя на контрол в случай на доброволна ликвидация или несъстоятелност е уредена не само от Кодекса на труда, но също така и на закона "На несъстоятелност (банкрут)" и "На ограничена отговорност компании".

Ако директорът - служител

Правилно да издаде прекратяване на трудовото правоотношение на общото събрание на дружеството, заедно с решението за назначаване на ликвидатор и формулирането на един документ - протокола от заседанието.

Ако компанията фалира, в деня на прекратяване на главата на датата ще се счита за основател научих от влизането в сила на арбитражния съда да отхвърли главата. Това означава, че е датата, когато собственикът го подаде писмено предизвестие.

Ако директорът - само основател Ltd.

В тази ситуация, процедурата е опростена и в следния ред: директора, който е и основател, може да направи сам решенията по-специално назначаването на ликвидатора и собственото си уволнение от поста си като ръководител на дружеството. Законът не го забранява да издават заповеди към персонала по отношение на себе си и да направи записи в работата си книга.

По същия начин, директорът има право да действа, ако той самият ликвидатор назначава. В същото време той трябва да издаде уволнението му. Освен това, той ще действа в нов капацитет.

Как да изготвя документите,

Правилно проектирани документи за персонал - това е важна част от цялостната приключване на процеса на ликвидация на предприятието. За да се избегне трудови спорове, с проектирането на уволнение трябва да се подхожда с голяма отговорност.

известие

Ако служителят - един служител, а след 60 дни преди началото на ликвидацията (в несъстоятелност - 1 месец), издадено съобщение за неговото уволнение, което показва периода.

Тъй като няма одобрен формуляр за инструмента. Това позволи на съставянето му под всякаква форма.
Втората версия на уведомлението - поръчка за проектиране. към която директорът е необходимо да се въведе подпис.

зебло

Решението за освобождаване на директора вписва в общото събрание на учредителите LLC протокол. Когато дружеството има само един акционер, уволнението и назначаването на ликвидатор трябва да бъдат изпълнени свое усмотрение. Тя е в тези документи определят членове на Кодекса на труда, при които се извършва уволнението.

Освен това, всички дейности, свързани с кадровите въпроси, трябва да се извършват от ликвидатора или временен управител. Той публикува заповедта за уволнение и се подготвя за влизане в работната книга, ако няма упълномощено лице за провеждане на документи за персонала.

Решението за освобождаване на директора вписва в общото събрание на учредителите LLC протокол.

Като документ - в основата на работното книга съответната клетка се вписва общите минути среща, решенията на едноличния собственик или решението на арбитражен съд.

Дата на уволнение в работната книга трябва да съответства на датата, посочена в протокола, решение или определянето.

Други възможности за уволнение

В допълнение към по-горе основания и методите, които регулират освобождаването на лицето в ликвидация дружество, може би дори две възможности:

SENIOR собствено желание, подаване на заявление.
Уволнение по взаимно съгласие.

В първия случай, ръководителят на изявлението, председателят представя ликвидационна комисия, той трябва да го подпише, след прекратяване на трудовото правоотношение се извършва по реда, а не компенсация няма да бъдат платени.

Във втория случай се прави съгласие на страните, обезщетението се изплаща в съответствие с договор (трудов договор) на.

Няма значение дали режисьорът работи по наемане или е основател на компанията, уволнението му трябва да бъде документирана веднага след създаването на комисия по ликвидация или за решението на арбитражния съд.

Последици от нарушения на заповедта за уволнение директор действие

Пропускът да се уведоми служба на заетостта. Ако не се съобразят с това изискване по отношение на директора - нает служител, лицето, което отговаря - председател на ликвидационната комисия или назначения от съда - прилагат глоби (закона "На заетост").
Пропускът да се уведоми работника или служителя (режисьор) до датата на падежа на уволнение. инспекция по труда в тази ситуация може да разпознае незаконното уволнение с последиците под формата на плащане на принудителни отсъствия спечелил ваканционни дни, а дори и морални вреди.

Предимства и обезщетение

Компенсация директор predpriyatiya- пролетаризират

В ръководни служители на заплата при условията на член 181 и 279 от Кодекса на труда. Те описват вида и размера на пакета от скъсване. Минималната сума за плащане трябва да бъде в размер на три месечни заплати.

Закон не е продиктувано от максималния размер на тези плащания. Ето защо, ние трябва да разчитаме не само на разпоредбите на Кодекса на труда, но също така и съответните параграфи на договора, сключен с директора на негово наемане. Тя трябва да бъде определен размера на обезщетението при уволнение. В този случай, той трябва да бъде точно на плащането съгласно договора (но не по-малко от сумата, определена от закона).

Минимално плащане на кръвнина на директора - заплати три месеца.

Лидерът Компенсация - основателят на компанията

Както се прилага в този случай член 279 не е възможно, директорът може да издава свои собствени уволнение на хартия във връзка с ликвидацията. Той също така е свързано с плащането на обезщетение. И все пак той може да се ръководи от член 181 на ТС.

Ликвидация на предприятието може да се направи от основателите на промяната. Как да го направя? Вижте видеото.

Често закриване на предприятието или организацията, се дължи на факта, че дружеството не извършва никакви дейности в държавата, на която само един човек - самият основател и, съответно, компанията има финансова възможност да плащат заплатата скъсване. В този случай, ликвидатор, който е и директор и основател, може да се освободи от собствените си, че не предоставя никакви ползи.

Обезщетение в случай на фалит

Ако главата е отстранен от поста си от арбитражен съд, скъсване пакет той няма право.

В уволнението, можете да намерите допълнителна информация по тази тема.

София и Москва област +7 (499) 350-97-43 (разговорът е безплатен)

София и Ленинград област: +7 (812) 309-93-24

Внимание! Благодарение на последните промени в законодателството, правна информация в тази статия, може да не е актуален!

Нашият адвокат ще ви посъветва безплатно.