условия за плащане на почивка и е отговорен за нарушение на Общите условия на плащане

Кодексът на труда на България (по-нататък - Кодекса), предписан права и задължения на работодателя и служителя. Той съдържа всички нюанси на двустранните отношения. За нормалното функциониране на предприятието, мениджърът трябва да се създаде система за управление, която ще позволи да се поддържа баланс във взаимодействието с персонала, на базата на доверие и уважение. Знания и стриктно прилагане на закона, ще го спаси от грешки, както и административни и наказателни санкции.

Условия за плащане на бивш служител

Всички работещи граждани трябва да сключат договор с работодател на труда. той гарантира само изпълнението на всички изисквания на българското законодателство. Договорът позволява на всеки служител да получи защита от Кодекса, който до голяма степен покрива всички аспекти на работата, свързани с предоставяне на отпуск на работниците и служителите, всички права и задължения.

Изпълнението на главната право на почивка, се счита за предоставяне на годишен отпуск. Кодексът установява продължителността на 28 дни. Тя идва точно след служителят ще работи в кампанията за шест месеца. Законодателството позволява никаква почивка, след като всички определеното време, и го разделете на части. Основното изискване, което трябва да се отбележи в този случай се състои в това, че една част не трябва да бъде по-малко от четиринадесет календарни дни.

Holiday заплащането трябва да се извърши в рамките на точни срокове, посочени в член 136 от Кодекса. В него се посочва, че плащането е извършено три дни преди работникът отива на почивка. Тази статия описва процедурата за уреждане в случай на загуба на датата на плащане на почивка по празници или през почивните дни. В тази ситуация, това е направено по-рано от възникването на такова събитие.

Кодексът детайли издаване на гаранции за служителя, и по-специално защитата на правата му. Всяко действие, насочено към изпълнението на нормативните актове не следва да влоши положението на работника или служителя. Следователно, това няма значение, които са инициирали изявлението, подписано от колективните трудови договори и други документи, които нарушават правилата за предоставяне на почивка. Дати, установени от Кодекса, и тя изисква всички страни по трудовото правоотношение на безпрекословно изпълнение на тези правила в него.

Какви са глобите и обезщетенията се определят от закона и в случай на нарушение на условията на плащане на почивка

В случай на нарушение на условията за изплащане на отпуски, дължими за работодател предвижда отговорност под формата на глоби. Той ще отговаря в съответствие с административното и наказателното право. В член 236 от Кодекса посочва, че работодателят е нарушил условията на плащане на платена отпуска, заплата, обезщетение, носи отговорност. В този случай, той предвижда обезщетение за забавено плащане на платени отпуски. Размери и методи отразени в труда и колективни договори. Сумите на наказания могат да бъдат определени в рамките на максималната стойност, минимален набор кодекс.

В момента, обезщетение за забавено плащане на платена отпуска не може да бъде по-малко от един тристотен на ставката за рефинансиране, определен от Централната банка за всеки просрочен ден. Нейният размер се изчислява в самия ден на ваканционни плащания. Срокът започва да тече от деня, следващ изтичането на плащанията и завършва в деня на платени отпуски. Пълна отговорност за такова нарушение е изцяло за сметка на работодателя. Без значение кой е виновен настъпила късно почивка плащане.

Въз основа на препоръката на Агенцията по труда, която да обясни действието на правилата, уреждащи процеса на издаване на разрешение, следва да наблюдава отблизо изпълнението на изискванията, отнасящи се до времето на началото на обявлението за почивка. Съгласно чл 123, част 3 от Кодекса, работникът или служителят трябва да бъдат уведомени не по-късно от две седмици преди празника. В този случай, се изисква работодателите да уведомяват служителите, законът не дава ясно определение на начините, как трябва да бъдат изпълнени.

• длъжностни лица могат да бъдат наказани с предупреждение или глоба в размер от една до пет хиляди рубли;
• Предприемачите са обект на глоба в размер на 1000-5000 рубли;
• организации имат по-тежко наказание от глоба, която е в размер на 30 000 до 50 000 рубли.

За добър пример за разрешаване на спорове трябва да бъдат запознати с някои от ситуациите, които са често срещани в практиката. За да се покрият целия спектър от проблеми е невъзможна задача. В този случай, практическите примери за конкретни ситуации в много отношения помогнат да изберете начина, по който предприемачът трябва да премине, за да се избегне конфликт на предприятието.

Най-срещаните сингулярности на почивка на служителите

Какво трябва да направя, ако един служител иска да ползва платен отпуск за един ден, а когато трябва да се изброят ваканция в този случай? В съответствие с член 114 от Кодекса на всеки служител да ползва годишен отпуск със запазване на работни места и средна работна заплата. В съответствие с член 125 от Кодекса може да бъде изготвена ваканционни единици. Главното условие е, че една част не трябва да бъде по-малко от четиринадесет дни. От това можем да заключим, че празниците могат да се разделят на няколко части и затова служителят на търсенето за предоставяне го остави в размер един ден също се счита за легитимен.

В този случай, без значение от броя на дните за почивка. За работодателя, най-важното - да изпълнява закона, не за себе си и бизнеса си от глоби и други санкции защити. Съгласно член 136 от Кодекса на плащането и трансфер от продажната се извършва в продължение на три дни преди празника, дори и да е с продължителност един ден. Съгласие на страните, които биха били в нарушение на условията за почивка на плащане се счита за незаконно, дори ако то е сключено по взаимно съгласие.

Какво се случва с празниците, ако един служител на предприятието не ги прави в продължение на години?

В този случай вината за неизползван платен годишен отпуск цялата отговорност на работодателя. Той е длъжен да приложи това право. персонал Лошото сътрудничество работят или липсата му води до нарушения в тази област. Законът в този случай е гарантирано да получат почивка заплащане в пълен размер за цялото време не е работил.

Член 123 от Кодекса предписват плащането на пари под формата на обезщетение обезщетение за неизползван отпуск. В този случай, на Кодекса е гаранция по отношение на изпълнението на конституционните права на служител на почивка, ако по някаква причина той не може да го използва. Неправилно боравене с услуги за служителите води не само до глоби, но и до финансови загуби под формата на компенсация за неизпълнение да напусне в продължение на десетилетия. Един пример в този случай може да бъде, не осигурява дългосрочна работа допълнителна почивка, което се дължи на него, във връзка с факта, че извършената работа са класифицирани вредни за здравето.

Съдът счете, твърдението, че подава служителя. В резултат на това, решението е постановено в полза на работника или служителя. СЕГА се удържа обезщетение за неплатен допълнителен отпуск, които не са издадени в продължение на двадесет години. Следователно, всеки предприемач трябва да разбере, защото в никакъв случай, това, което причини няма да отговарят на правото на работника или служителя да си почине, той ще трябва да плати.

Какви са проблемите, свързани с регистрацията на ненормиран работен ден?

В предприятия, в предполага възникването на ситуации, които могат да увеличат производителността за неопределено време, законът право да влиза в трудови договори с ненормиран работен ден. Важно е да се грижи за него по-рано при подписване на споразумение с работника или служителя. В съответствие с член 119 от Кодекса на работодателя в този случай, той е длъжен да предостави на работника или служителя, в допълнение към основния годишен отпуск в продължение на три дни. В този случай, не се очаква плащането на извънредния труд.

Пример за това е решението на съда в полза на работодателя в спор с шофьора, който постоянно е работил повече от осем часа на ден. В този случай, за обезщетение за времето, прекарано можеше да става въпрос се дължи на факта, че договорът е бил подписан с ненормиран работен ден. На върха на всички тези споразумения обикновено се включва клауза за обезщетение на базата на процент от заплатата. Което беше установено от съда. Водачът получава месечна добавка към заплатата под формата на увеличение на петдесет процента от заплата за извънреден труд ден.

Горният пример илюстрира по много начини. Той определя колко мениджър е длъжен да се мисли през всяка стъпка в организацията на производствените процеси. Правилно поставен върху работата на службите за персонал - ключът към мира и реда в предприятието. От това зависи в какво настроение ще работят служители на фирмата. Предоставяне на право на почивка един от многото задължения на работодателя, за които той е длъжен да следи за изпълнението.

Добре дошли ми се плаща и всички плащания от касата на предприятието, тъй като предприятието не искат да плащат всичко на моите банки карти. Аз съм вече 4 дни почивка. Натрупана платена отпуска 12 prishol брой на касата, за да получите на 15-ти заплати и платени отпуски и ваканция заплащането не е дадено се позовава на факта, че аз не prishol време и почивката си ще получа сега само на картата. Дали е законно да се всичко това и какво да правя. благодаря

Здравейте В този случай, действията на работодателя, не са легитимни и нарушават член 136 от Кодекса на труда, който гласи, че празникът трябва да бъде платена не по-късно от три дни преди празника. За такова нарушение, компанията и главата му могат да бъдат глобени, въз основа на член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. На главата може да бъде глобен 1000-5000 рубли, а на компанията може да бъде глобен 30-50 хиляди рубли или спряно своята дейност за срок до 90 дни. Вие имате пълното право да напише жалба до Инспекцията по труда (Rostrud).

Здравейте Имам проблем, че не съм получава разрешение от работа, в която работех в продължение на около 1,8 месеца, постоянно казва, че хората не трябва дълго върху и работят в следващия път, в следващите шест месеца ще отидете пропусната, е такава, че те трябваше да подаде оставка, бях информиран, че само ми плащат за две седмици почивка, както и тези тип изгорени 28 дни kalendarnyh в okantsovki реши да изплати обезщетение, но съм дошъл само за парите на две седмици ваканция и konpensatsiyu каза един ден направо uvolneniya.stranno него, както аз не разбирам това правилно?

Добър ден! Това е грешно. Освен това, такова нещо като "изгоряла почивка" не фигурира в трудовото законодателство. Имате право на обезщетение за всички неизползвани отпуски.

Начало / Работа с HR / Holiday / условия на плащане за почивка и отговорност на работодателите за нарушения