Трудови спорове и процедурата за тяхното решаване

Трудови спорове възникват или поради някакво действие при прилагането на трудовото законодателство, или чрез бездействие, които участват страните, което е неизпълнение на изискванията на нормативните актове. Според правната природа на всички трудови спорове са разделени по теми, които участват в тяхното индивидуално и колективно.

Трудови спорове са няколко етапа на развитие:

нарушение на закона;
различия между страните в правната оценка на това, което се е случило;
досъдебната процедура за разрешаване на конфликт;
обжалване пред правораздавателен орган за защита на нарушени права.

Трудови спорове са признати организации, като несъгласие спор, който не може да бъде разрешен в съответствие с установената досъдебното ред, и то е насочено към правораздавателните органи за разглеждане по същество.

Труда спор - спор относно прилагането на правата, предоставени от трудово законодателство, колективни и други споразумения, договори за работа, или за създаване на нова работа на субективно право, което означава, че изпълнението на законен интерес. Разглеждане на трудов спор се случва в законоустановен орган, и в строго съответствие с процедурата, установена със закон. Специална роля в процеса на решаване на трудови спорове, възложени на съдебните органи.

Индивидуални трудови спорове са признати за неуредени спорове между работодател и служител по прилагането на закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, трудов договор (включително създаването или промяната на отделни условия на труд), които са посочени в тялото Преглед на индивидуалните трудови спорове (чл. 381 от Кодекса на труда).

Индивидуални трудови спорове и са признати от спора между работодателя и лицето, което преди това е заемал в трудово правоотношение с работодателя, както и човек, който е изразил желание да сключи трудов договор с работодателя, в случай на отказ на работодателя да направи договора.

Правораздавателните органи. разглеждат индивидуални трудови спорове са:

В момента, от началото на колективен трудов спор е в деня на съобщаването на работодател (негов представител), за да отхвърли всички или част от вземанията на работниците и служителите (или техни представители) или неуспеха от работодател (негов представител) на решението си и датата на съставяне на протокола за разногласията в колективното договаряне.

Исканията, направени от служители и (или) на представителния орган на организацията, трябва да бъдат одобрени по време на срещата (конференция) на служители на организацията. Със същото право се предоставя на работниците и отделните структурни подразделения на организацията, включително клонове и представителства.

работници за монтаж трябва да се считат за валидни, ако присъстват повече от половината от работата по него. Конференцията се смята, че е компетентен, ако на него присъстват най-малко две трети от избраните делегати.

Работодателят е длъжен да предостави на служителите или представителите на работниците и служителите, необходими съоръжения за извършване на срещата (конференция) на изискванията за номинация, и няма право да се намесва в неговата (нейната) поведение.

изисквания за персонал, са изложени в писмен вид и се изпраща на работодателя.

Копиране на вземания, предназначени писмено могат да се изпращат на Службата за решаване на спорове колективно (чл. 407 Кодекс на труда). В този случай, тази услуга е необходимо да се провери получаването на искане на другата страна по колективния трудов спор.

В рамките на три работни дни от получаване на искането на работниците и служителите, работодателите са длъжни да ги вземе под внимание и да докладва решението на представителния орган на работниците и служителите на организацията (клонове, представителства, друга самостоятелна структурна единица) в писмена форма.

представители на работодателите (асоциации на работодателите) са задължени да вземат под внимание изискванията, отправени към тях от страна на синдикатите (асоциации) и да информира синдикатите (техни асоциации) за своето решение в срок от един месец от датата на получаване на тези изисквания.

Помирителна процедура - разглеждане на колективен трудов спор, с оглед да се позволи на помирителна комисия с участието на посредник и (или) на труда арбитраж.

Процедурата за разрешаване на колективен трудов спор включва следните стъпки:

разглеждане на колективен трудов спор чрез помирителната комисия (член 402 от Кодекса на труда.);
разглеждане на колективен трудов спор, с участието на посредник (член 403 от Кодекса на труда.);
разглеждане на колективен трудов спор в трудовия арбитраж (чл. 404 от Кодекса на труда).

Разглеждане на колективен трудов спор чрез помирителната комисия е задължителна стъпка. Ако не се постигне съгласие в страните Помирителния комитет по колективния трудов спор се пристъпи към разглеждането на колективен трудов спор, с участието на посредник и (или) на труда арбитраж.

Всяка от страните по колективния трудов спор по всяко време след започването на спора може да се прилага по отношение на Службата за уреждане на колективни трудови спорове за обявяване на регистрацията на спора.

Нито една от страните по колективния трудов спор не може да избяга от от участие в помирителните производства.

Представители на страните, в помирителния комитет, посредник, трудов арбитраж, в посочената услуга, трябва да използват цялото законодателство за предварително гледане на възможности за решаване на колективен трудов спор.

Кодекс на труда установи конкретни дати за помирителни процедури. Ако е необходимо, условията, предвидени помирителни процедури могат да бъдат удължени по взаимно съгласие на страните на колективния трудов спор.

Споразумението, постигнато между страните по колективния трудов спор в уреждането на спора трябва да бъде в писмена форма и е задължителен за страните по колективен трудов спор. Контрол върху изпълнението му се осъществява от колективен трудов спор между страните (чл. 408 от Кодекса на труда).

България Кодекса на труда член 418 предвижда процедурата на документация за разрешаване на колективен трудов спор. Действията на страните от колективен трудов спор, споразумения и препоръки, приети във връзка с разрешаването на спора, под формата на протоколи представители на страните по колективния трудов спор и помирителните органи, тялото позиция стачката.

Регламентирала гаранция на хора във връзка с участието им в уреждането на колективните трудови спорове. Член 405 от Кодекса на труда на Република България установява, че членовете на помирителната комисия, трудови арбитри по време на участие в уреждането на колективни трудови спорове са освободени от основната работа със средна заплата за период не по-дълъг от три месеца в продължение на една година.

Занимава се с решаването на представители на колективните работниците трудов спор, така и на техните асоциации не може да бъде в периода на уреждане на колективен трудов спор, подлежи на дисциплинарни мерки, прехвърлени на друга работа или уволнен от работодателя, без предварителното съгласие на тях, упълномощено да представлява тялото.

Член 406 от Кодекса на труда се създава процедура за България, след избягването на участие на страните в процедурата по медиация. По този начин, в случай на повреда на една от страните по колективния трудов спор да участват в създаването или функционирането на Помирителната комисия спора колективния трудов се представя на арбитража на труда.

В случай на неизпълнение от страна на работодателя от създаването на труда арбитраж, както и в случай на неизпълнение на препоръките на работниците може да започне стачка.

Създаване на труда арбитраж задължително в организации, където е забранено или ограничено от закона на стачка.

Представители на работодателя и на работника или служителя, отговарящ за неспазване на задълженията по споразумението, постигнато в резултат на помирителна процедура, при условията на административна отговорност в съответствие с процедурата, която е установена от законодателството на България за административните нарушения (чл. 5.28-5.34 от Административнопроцесуалния кодекс).

Strike - временно доброволно отказ на работници за изпълнение на трудовите задължения (в цялост или частично), за да се разреши колективен трудов спор (член 408-415 от Кодекса на труда.).

Законодателството е определил мярка за отговорност на работниците за незаконните стачки. Член 417 от Кодекса на труда на Република България предвижда, че работниците започнали стачка или да го прекрати в деня след привеждане към тялото позиция стачката, който влезе в сила съдебно решение, с признаване на стачката незаконна, или отсрочването или спирането на стачката може да бъде предмет на дисциплинарни наказания за нарушение на трудовата дисциплина.

Представителният орган на работниците, заявявайки, не да се сложи край на стачката, след признаването на своя незаконен, е длъжен да обезщети вредите, причинени на работодателя незаконна стачката за своя сметка в размер, определен от съда.

консумация Памет: 0.5 MB