Трябва ли да отмени поръчка за допускане

Добър ден на всички! Моля за помощ. Не мога да намеря информация за конкретен моята ситуация. Аз съм офицер от млади кадри, помощ pliz. Нов служител пише декларация с искане да го вземе на работа, декларация, подписана от ръководителя. Но документите (труд книгата, застраховката на Св т.н.) работникът или служителят не е в бързаме да донесе. Изчакайте е невъзможно, тъй като последвано отхвърли и друг персонал и бях влязъл в 1-ци и списания за счетоводните отчети за поръчки и трудови договори. В свой собствен риск, аз образуват трудов договор, по реда на допускане до 1-ци, с номерация, правят записи в дневника. Дайте документите на служителите за подпис, директор на никъде подпис не е зададен. Служителят постигнато с подписването на документи, работи в продължение на две седмици с нас. И се оказва, че нашият служител все още не е бил уволнен от предишната работа. Как мога да бъда? Как да се откажа поръчка? Как да го отстрани от програмата 1C? Какво е писано в регистъра? Труда, че не е подадена по споразумението не е подписано, аз го отмените необходимо? Как да го всички уреди.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Благодаря за линка, но както аз го разбирам, отмяната е направено, ако работникът или служителят не идва на работа. И аз имам друг. Счетоводни даде указ за издаване, тъй като не успя набирането на всички доклади на счетоводителя отстранени, да, самият служител изглежда не искат да работят повече с нас, а само заглеждат, аз не знам как той ще плати за своите работни две седмици, но аз позовавайки се на факта, че измамен служител и не се откажат от предишното място, той каза - да издаде всичко като рецепцията не се проведе. Каква трябва да бъде текстът в списания и как да премахнете заповед на 1s - това е моята задача сега. И ми урок за бъдещето. (((

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

как да се премахне от порядъка на 1 сек - това е моята задача сега. И ми урок за бъдещето. (((Не бързайте да премахнете реда, но само го маркирате за изтриване. Най-вероятно работника скоро ще предостави всички документи, а след това само трябва да се промени датата, номера и датата на приемане, ще се проведе по реда и да вземат служителя най-рано през тази година.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Познания за извинение закони.

Няма нищо лошо в това, че един интелигентен човек понякога казва глупави неща. Много по-лошо, когато тъп постоянно философства ...

Анулиране вече не е каране. Прекрати договора с него сами по себе си. Макар че, ако тя работи и е в процес на уволнение от предишната месторабота, той може да не искат да се откажат, и желаят да продължат да работят във вашата организация. Не се вози тук е именно доброволно напускане. След buhi трябва да изтриете реда, защото те не могат, защото на него да представи доклада, защото човек не предоставя необходимите документи. И ако на огъня с \ х, а след това в докладите му все още трябва да се покаже.
Това не е проблем, че служител е приет без никакви документи. Работодателят му позволява да работи и той е работил наистина в продължение на две седмици. С уплаха от която се нуждаят, за да изтриете реда? В допълнение, на работника или служителя, може по всяко време да напише декларация да му издаде нов рекорд заетост във връзка със загубата на стария. Така че само по себе си, няма друг начин.
PS И какво buhi някога налудничави изисквания показват, така че това не е нещо ново.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

nataldream, От гледна точка на правото на, вие сте абсолютно прав. Само вие и аз не мога да се отрази на текущата ситуация и да се задължат всички работи при стриктно спазване на закона. За да се забави доставката на доклади в цялата организация, защото на един служител никой не ще.
Виновни служителя персонал, който, с оглед на липсата на опит, а не да бъдат устойчиви и поиска документите. Виновни работника, който не донесе документите. Други работници, защото те не трябва да страдат.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Познания за извинение закони.

«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "

За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.