Търговска тайна как да фирмена тайна
Всеки има своите тайни. Малки тайни ние се появяват в детството. Това е точно толкова деца, да споделят с някого е тайна, взехме човек думата си да не казва на никого нищо. Ставайки възрастни, ние не сме доволни от обещанието за един. Особено, ако информацията не е частен и че фирмата, на които работата. И нивото на отговорност съвсем различно - търговска тайна, в края на краищата.
Търговска тайна - режим на поверителна информация, която позволява на притежателя на съществуващи или потенциални обстоятелства, за да се увеличат приходите, за да се избегнат излишни разходи, запази своята позиция на пазара на стоки, строителство, услуги или получаване на друга търговска изгода.
Всяка организация има свои собствени тайни материали и дизайн, както и свързани с тях, че да се кравата в Индия - не го докосва, а след това проблемът ще бъде. Причината е ясна: ако тези поверителни материали ще попаднат в ръцете на конкурентите, или просто недоброжелателите, ужасните последици от загубата е неизбежна. Ето защо, развитие на бизнеса, управляващото дружество трябва винаги да се грижи за сигурността на материалните съхранение превозвачи, които съдържат поверителна информация.
Това е посочено в тайна
Да започнем с това ръководството на компанията трябва да определи какво представлява търговска тайна. Така че, може да се счита: личните данни на служителите, изключителна развитие, резултатите от интелектуалната дейност на научно-техническите сфера, състоянието на текущи сметки, информация за изпълнители и други бизнес партньори. Също така според Закона № 98-ФЗ тук включва информация за това как да се извършва професионални дейности, които са действителната или потенциалната търговска стойност по силата на това непознато на трети лица.
В същото време не трябва да забравяме, че законодателството съдържа списък с информация, която не може да се класифицира като търговска тайна (чл. 5 от Закона № 98-ФЗ). Ето, например, посочена като: данни за състава и броя на служителите, работодателите дългове за изплащане на заплати, системата на заплащане, размера и структурата на организации с нестопанска цел, доходи и др.
Основните причини за разкриване на търговски тайни, са:
1. бъбрив персонал, особено с участието на алкохол и общуване в неформална обстановка.
2. желанието на служителите да правят пари по някакъв начин, на принципа "парите не миришат".
3. Липса на охранителни фирми.
4. Надвишаването служителите на компанията на служебните им задължения, свързани с разкриването на поверителни данни.
5. Неконтролираното използване на информация и копиране означава за компанията.
6. Психологически конфликти между работници и служители, между служителите и мениджмънта.
Хъмпти Дъмпти не е
Така че, на цялата поверителна изключителен прилага печат "Поверително" и, разбира се, да се скрие по-надежден или безопасно, или в специално оборудвана стая с ключалка.
След това трябва да се определи списъкът на лицата, които ще имат право на достъп до тези материали. Ако това не бъде изразен, работникът или служителят не носи отговорност за нейното разкриване. Изборът трябва да бъде трудно: знаете ли, дори ако шпионинът оценявате и наказват, шансът, че той ще има време да прехвърля важни данни е голям. Особено, че крадецът винаги знае какво се случва: той е служил нещо по-различно, но винаги можете да остане без нищо.
Ето защо, като служителите да работят, винаги спазвайте основните правила за безопасност. На първо място, в трудов договор със служител трябва да направи точка, определяне него отговорен за разкриването на поверителни данни. Договорът може да предвижда, че в случай на уволнение на работник, в рамките на определен период от време (2-3 години) да не се разгласява или да използва за себе си или други данни, които представляват търговска тайна.
На второ място, винаги да сключва споразумения за потайността изпълнители.
И трето, да се разработи документ за одобряване на списъка на официалните документи, за да разкрива съдържанието на които е предвидено наказание, включително и наказателна отговорност.
Служителят допуснати до поверителна информация, трябва да знаете следното:
1) успешното запазване на информация, която представлява търговска тайна, зависи от благосъстоянието и благополучието на предприятието;
2) разкриване на търговски тайни на тях може да доведе до прекратяване на договора и е условие както за граждански, административни и наказателна отговорност;
3) при прекратяване или прекратяване на трудовия договор на работника или служителя се задължава да прехвърли на работодателя при неговата употреба на физически носители, съдържащи информация, която представлява търговска тайна или да ги унищожи или да премахнете себе си от тези материални носители под контрола на работодателя.
Silence - злато
И все пак, много работодатели не принадлежат към класификацията на информацията, с голямо внимание и задълбоченост. В резултат на това, служителят има достъп до секретна информация и не винаги знаят какви материали, с които работи, прави светая светих на компанията в обществото. Естествено, всички неравности летят на работника или служителя, той е обвинен в небрежност, шпионаж, да за нищо.
Според твърденията. "С" стр. 6, чл. 81 TC България ( "Грубо нарушение на трудовите задължения на работниците") работодателят може да уволни работник или служител поради разкриването на защитени от закона тайни (търговски, официален и по друг начин), включително лични данни на друг служител.
20% от анкетираните биха се съгласили да се "слеят" информацията за конкурентите (според проучване www.hh.ru). Средната цена на такива услуги за 1,5 милиона рубли (в столицата - за 2,3 милиона рубли в регионите. - За 696 хиляди рубли ..). Мъжете по-често от жените са склонни да бъдат информатори - 24% срещу 13.
Днес, около 80% от организациите, засегнати от индустриалния шпионаж. Често хората са привлечени към други фирми и да им даде големи заплати не само за собственото си професионално качество, като за база данни и друга информация, която те носят от предишни работодатели. Въпреки това, в съдебната практика, има малко опит с такива случаи.
Разкриване на търговски тайни от Кодекса на труда е равна на кражби и бягство от училище. От уволнението в тази ситуация е от вида на дисциплинарни мерки, прилагането на дисциплинарни наказания на служителите, издадена съответната заповед. Unified форма такава цел не.
По въпроса за компенсации на щетите от работодателя във връзка с разкриването на търговски тайни, тези спорове обикновено се разглеждат в съответствие с гражданското право и трудовите отношения. Максимумът, който чака бъбрив - глоба в размер от 80 до 200 хиляди рубли или лишаване от право да заемат определени длъжности за срок до 3 години .. В много редки случаи виновните се наказват с тежък труд, и още повече, че с лишаване от свобода от 3 до 7 години.
В тайна по целия свят
Да кажем, че силно, както ви се струва, на себе си и на вашата организация от изтичане на секретни данни защити и да ги държи под ключ. Работниците предупреждават всички последици и дори се страхуват да се доближавайте до стаята с поверителна документация. Вие вече дишаше спокойно, и най-накрая направи по-важни неща.
Така просто се оказа, не се отпуснете. Фактът, че информацията ви е търговска тайна не означава непременно, че няма да бъде в състояние да изискват от своите данъчни или други длъжностни лица (в списъка на тези лица, в съответствие с чл. 6, 15 от Закона № 98-ФЗ установява Федералната данъчна служба, Министерството на вътрешните работи, Федерална митническа служба).
По този начин, по искане на публичен орган, който трябва да бъде мотивирано, собственик на търговска тайна, трябва да се осигури това безплатно. В същото изискване трябва да бъде подписан от упълномощен служител се посочва целта и правното основание.
Ако собственикът отказва да поверителни данни доброволно им предоставят, служителите имат право да изиска тази информация по съдебен ред.
Практически счетоводител енциклопедия