Типология и структура на пазара на труда

Пазарът на труда има комплексна структура. На първо място, населението като цяло трябва да се подчертае ролята, която е в състояние да бъде използван. Но възможността да бъдат използвани не съвпада с понятието "работа население", към която статистическите данни се отнасят лица на определена възраст (при нас, например, са мъже на възраст между 16 и 60 години и жените - от 16 до 55). Въпреки това, в общата популация могат да бъдат разделени на две основни групи: хората са в състояние и не могат да работят за заплати, които от своя страна са разделени на специфични подгрупи.

Външен пазар на труда предполага мобилността на работниците между фирми. Вътрешно - на базата на движението на персонала в рамките на предприятието или да се движат един служител на нова работа, подобна по функции и характер на работата, на същото място, или на по-високи позиции и редици. Външен пазар на труда предполага, че работниците на професии, които могат да бъдат използвани от различни фирми. Професия и квалификация на служителите, с акцент върху вътрешния пазар на труда е по-трудно да се използва за други компании, тъй като те са специфични, което се дължи на работа в тази фирма. В допълнение, особености на трудовите отношения в националния пазар на труда пречат на преминаването на работниците на други фирми.

По този начин, външната пазар на труда се характеризира с по-голям оборот от вътрешния пазар на труда, където рамка трафик е предимно в рамките на предприятието.

Тенденции в икономическото развитие, които водят до намаляване на работното време, защото животът на нова форма на пазара на труда - по-гъвкав пазар на труда [8, 239].

Преструктуриране на икономиката, намаляване на дела на заетостта и нарастване на сектора на услугите и евентуалното му организация на нестандартни форми на заетост, непрекъснато осъвременяване на материалната база на производството, постоянна промяна в обема и структурата на търсенето на стоки и услуги са се променили на нуждите на предприятията в количеството и качеството на труда.

Има много фактори, поради които има непрекъсната стрелба на работниците и служителите с голям брой компании във всяка страна с развита пазарна икономика. Налице е масово движение на работниците и служителите от едно работно място, предприятия и в други индустрии. В хода на това движение, както и на изхода от обхвата на потенциала на пазара на труда, произведен почивки в областта на заетостта с различна продължителност. И в сферата на продавача на стоки е в постоянно движение между предприятия в търсене на купувачи, тъй като тя циркулира между тях. Тази област се нарича циркулиращи пазара на труда, където тя започва покупка - продажба.

Налице е също така на пазара на труда на отделните професии. Тук става дума за колебанията на търсенето и предлагането на определени професии, поради научно-техническия прогрес и структурно приспособяване на икономиката [1, 25]. Западните експерти са пет групи от работници с различни сигурността на работното място и материално благосъстояние:

· Работниците конкурентни на пазара на труда, но все пак имат сигурността на работното място и не са обект на масова безработица. Сред тях са повечето от квалифицираните работници и да увеличат доходите си, равна на скоростта на растеж на инфлацията;

· Работници, заети в ръчния труд, най-вече в добивната и преработващата промишленост. Техните професии са на изчезване, заедно с намаляването на клонове. Заплата подкрепен от синдикати и заетостта защитена колективно договаряне;

· Работниците в тези професии, които са в изобилие на пазара на труда. Това сектора на услугите с ниска производителност. Заплата ги ниско, и тяхната заетост не е гарантирано;

· Контингенти от населението, повече или по-малко отдалечени от пазара на труда. Това е младите хора и тези, които са безработни от дълго време [10, 248].

Организационна и функционална структура на пазара на труда включва следните елементи в развита пазарна икономика:

· Принципи на държавната политика в областта на заетостта и безработицата;

· Обучение система;

· Набиране системи, система за обществена поръчка;

· Безработни поддържат фонд;

· Обучение и преквалификация система;

· Нормативна регламентация на заетостта.

По-рано съществували в нашата страна, административният - система команда, в която държавата като собственик на основните средства за производство, необходими за централно планирана към пълно работно време, се разпределят и преразпределят трудовите ресурси, напълно унищожени мотивацията за работа [12, 105].

Национален пазар на труда обхваща всички общественото производство, чрез всеки клон получава необходимите му персонал не само дадено професионално - квалификационна структура, но също така и някои културни и етични трудови предимства, адекватни на изискванията на икономиката.

Пазарът на труда се осъществява възможност да:

· Свободен избор на професия, сектор и място на стопанска дейност, окуражен от приоритетните предложения (нивото на заплатите, възможността за творчески идеи и т.н.);

· Назначаване и уволняване на при зачитане на трудовото законодателство, които защитават интересите на гражданите по отношение на сигурността на работното място, условията на труд и заплащането й;

· Независими и в същото време икономически окуражен от трудовата миграция между региони, отрасли и професионално - квалификационна група, която обикновено е съпроводено от подобряване на условията на живот и работа, подпомогнати от наличието на напреднала, широко достъпни висококачествени пазарите на жилища, потребителски стоки, културни и духовни ценности;

· Свободно движение на заплати и други приходи, като същевременно се запази приоритетът на умения и образование, спазване на законово гарантираната минимална заплата екзистенц-минимум, а горната граница на доходите чрез регулирането на данъчната система [7, 12].