След интервюто - полезна статия на сайта

Човек винаги е развълнуван в навечерието и по време на интервюто, но не на последно място, той е нервен, и след среща с работодателя, тъй като често завършва с думите "ние ще ви се обадим." Трябва ли да се надявам на положително решение или прикрита форма на отричане? И как да се държи в подобна ситуация: досадни обаждания с въпрос за собственото си решение съдба или мълчаливо страдат от неизвестността?

Анна Saharovskaya, мениджър на персонала на "малко картофи на Санкт Петербург":

За да бъда честен, наистина интересни кандидати, не забравяйте, и те могат да разчитат на обратна връзка. От друга страна, обаждане или имейл след интервюто на работодателя трябва, във всеки случай, за да разберете какво се прави решение за вашата кандидатура. По този начин ви покаже интерес към работата, която е от полза ли е характерно.

Когато става въпрос за представител на работодателя, който провежда интервюто с вас, е препоръчително да ви напомня, кой си ти, какво положение на прилагане, датата на заседанието.

Ако по време на интервюто, или след като жалбоподателят се споменава, че има и други работодатели, на които той е готов да се прилага, е малко вероятно да причини компанията да побърза с официално предложение, така че ако работодателя не пита дали се обмисля други възможности за заетост, не знам и спомена.

Има известно време обсъждаме номинации и преди термина нищо няма да се случи, особено когато става въпрос за специалистите по точка. В някои фирми, особено ако те, като нас, със седалище в Москва, решението не може да бъде по-бързо. Обаждане от опит да се окаже натиск върху вероятност да повлияе неблагоприятно. Спазвайте бизнес етика - е правилната тактика.

МАРИЯ Косачев набиране специалист хотел "Кемпински Мойка 22":

След интервюто, работодателят трябва да посочи конкретна времева рамка, когато кандидатът трябва да се обадите за да разберете за решението за кандидатурата му. Ако компанията не практикува директен отказ, има вероятност да се каже, че въпросът ще бъде решен в рамките на три дни, и ако няма допълнителни обаждания, следователно, кандидатурата не е постигнато след този период. Това е човекът, за да спре да звъни в продължение на три дни, само в случай на положително решение. Този период е необходимо да се изчака, а след това има смисъл да се обадя, за да разберете причината за провала.

Ако работодателя по време на интервюто не спомена за периода, в който да се изчакат резултатите, можете да го зададете в края на срещата. Ако е получено договорения срок информация, можете да се обадите на 2-3 дни, за да се въведе, напомням, на каква позиция, за която кандидатствате, и попитайте за интервюто да обявим резултатите. И тук е въпросът, на работодателя, доколкото той е в състояние да откаже компетентно.

Компетентен работодател винаги ще намери начин да не се обиждат на жалбоподателя, правилно обясни причината и кандидатът трябва да е в състояние да приеме критика.

Елена Полякова, HR мениджър на кожа ЛЕНА:

Жалбоподателят се е трябва да направи контакт с работодателя. Ако в отговор на призива, който каза, че правилния човек не е на разположение, е необходимо отново да се обадя себе си, а не чака, докато го прави работодателя.

Ако Ви е отказан достъп на работа, вие имате право да знаете причината, но трябва да бъдат подготвени за това, че работодателят отказва да обясни - това е правото му. Необходимо е да се приеме, благодаря Ви за комуникация, но в никакъв случай не трябва да бъде груб и не започне да се докаже, че "Аз съм добре."

ANDREW KOLOBOV, мениджър на персонала на АД "Завод" Radiopribor ":