Сертифицирането като форма на оценяване на персонала - Управление на човешките ресурси

Удостоверението (лат. - Сертификат) - процедура системно официална оценка на съответствието на стандарт на изпълнение конкретен служител на работното място в офиса с методите за оценка на персонала.

Сертифициране на персонала, като един от служителите дойде на съвременните технологии на съветското минало. Съветът на министрите на СССР от 26.07.1973 брой сертифициране 531 е въведена като отделна организация на труда на служителите на дялове, за да се повиши ефективността на труда и отговорност мениджъри, инженери и техници, както и други специалисти. Последните промени са направени към решението през 1986 г., а в момента това не се отменя или обявени за недействителни.

Сертификация на персонал като извършен периодичен преглед на професионалната годност за пост работник може да бъде както задължително и доброволно.

В допълнение, задължително сертифициране на служители създадена от специални федерални закони по отношение на персонала на организациите на отделните отрасли на икономиката като енергетиката, транспорта сфера, опасно производство, образование и т.н.

Доброволно сертифициране се извършва по преценка (решение) мениджмънта на дружеството с цел подобряване на системата за управление на персонала на.

Съвременните български фирми могат да удостоверят, както в къщата и с участието на всички трети лица, организации.

Вътрешен сертификация се извършва пряко от работодателя въз основа на неговите разпоредби.

Независим сертифициране от трета страна въз основа на местни нормативни актове на работодателя, публични документи (международни стандарти, българските нормативни актове и др.)

Ключовите елементи на сертифициране включват:

о сертифициране трябва винаги да бъде от трудовото правоотношение;

о сертификация се извършва с определена периодичност;

о резултати от оценката са винаги под правните последици за атестацията на служителя;

о сертификация се извършва в специална правна форма.

Посочените по-горе характеристики позволяват да се идентифицират редица съществени разлики между процедурите за сертифициране и за периодична оценка на бизнеса.

Първо, процедурата по сертифициране се ръководи от закона - федералните регламенти и Кодекса на труда на Руската федерация, а периодично оценяване може да бъде предмет само на местното законодателство.

На второ място, от правна гледна точка на НЧ на служителите на може да бъде намалена заплата, тя не може да бъде понижен или уволнен въз основа на резултатите, получени при оценката на персонала, това може да стане само в резултат на сертифицирането, тъй като тя има статут на официален език.

Трето, ако периодична оценка на бизнеса може да бъде извършена, както се изисква, за сертифициране трябва да преминат одобрен честота.

Има три основни цели на процедурата по сертифициране:

о административно - вземане на кадрови решения на промоция, прехвърляне, понижаване на работниците и служителите, както и обективен и редовен прекратяване на трудовия договор. За административен вземането на решения обикновено се изисква цялостна оценка на всеки служител да помогне на служителите да сравняват един с друг. Това включва оценка на различните аспекти на професионалната дейност на работниците. Системата за оценяване включва не само показателите, които отразяват спецификата на работата, оценката често включва като се вземат предвид условията, при които е била извършена работата оценена;

о информация - информиране на работниците и служителите на тяхната квалификация, качеството и резултатите от техния труд. Сертификация осигурява обратна връзка от служителите от ръководството за това как той изпълнява работата си. Тази обратна връзка е предназначен за насочване на усилията на работещите в желаната посока, изясняване на изискванията за тяхната работа, да ги мотивира да подобрят ефективността си работа. Освен това, сертифициране дава възможност да се получи обективна информация за главата на трудовия потенциал на организацията;

о мотивация - повишаване на интереса на работещите в резултатите от тяхната работа и организацията, насърчаване на служителите да работят по-ефективно. Един от основните фактори, които водят до намаляване на мотивацията на служителите, липса на комуникация се счита за заплати и приноса на работника или служителя, допринася за постигането на целите на организацията. Сертифицирането е предназначена да осигури не само оперативните резултати по-силна връзка и заплати, но и да направи тази връзка по-разбираеми за работниците.

Постигането на целите на сертифициране може да бъде обект на такива принципи като само:

о обективност - независима оценка на частен мнение или отделни съдебни решения. Обективността се проявява в приемането на сертифициране за сертифициране на решенията на Комисията с мнозинство на гласовете, възможността за обжалване на решението на комисията;

о наличност - яснотата на процеса и критериите за оценяване на субект и обект на оценка;

о публичност - широко известен на служителите на реда и методиката за атестиране;

о изпълнение - задължителни и бързи ефективни мерки, основаващи се на резултатите от сертифицирането.

Сертификация на персонал изпълнява редица функции, съвкупността от които е разделена на открити и тайни. Изрично функции сертифициране пряко произтичат от целите, преследвани от него цели. Те включват:

о оценка на бизнес умения, както и годността на работника или служителя за длъжността, заемана от него;

о мониторинг на резултатите от работата и способностите на работниците и служителите.

Латентни (скрити) функции за сертифициране могат да бъдат доста. Най-важните от тях са:

о дава по-голяма тежест на по-рано приетите решения на персонала;

о задълбочаване запознаване с работници и служители, техните възможности и способности;

о колективно придаващи допълнителен стимул за подобряване на производителността;

о персонала планиране на кариерата;

о интеграция на полезна комуникация между ръководители и подчинени;

о определяне на резултатите от дейностите по управление и потенциалните възможности на персонала;

о оптимизиране на персонала да работи. Има различни причини за класификация на

сертифициране. По този начин, в съответствие с условията на престижния сертификат проведено: веднъж годишно; веднъж на всеки две години, на всеки три години; веднъж на всеки пет години.

В зависимост от честотата на възстановения:

о редовен основен сертифициране разгърнати веднъж на всеки три до пет години;

о редовен напредък ориентирана оценка на резултатите от текущата работа (държани за ръководители и експерти веднъж или два пъти годишно);

о неправилна поради непредвидени обстоятелства (работа, непланирана посока да учат структурни промени, въвеждането на нови условия на труд, заплащане и т.н.).

За целите на сертифицирането може да се идентифицира:

о дясната греда упражнения;

о па съвпадение позиция (определен работа);

В зависимост от повода на отличените: следващия сертифициране, сертифицирани в края на срока за изпитване, сертифициране в промоция и сертификация на превода в другите структурни звена.

Друг сертифициране - задължително за всички; То се провежда не по-малко от веднъж на всеки две години за ръководители и най-малко веднъж на всеки три години за специалисти и други служители. Друг сертифициране е средство за рутинна, периодична проверка на съответствието с услуги и персонал изпълнение. В основата на този сертификат дава информация за професионалната дейност на работника за определен период и неговия принос за цялостната работа на екипа. Тази информация се съхранява в една обща база данни и могат да бъдат използвани в последващата оценка.

Сертификация в края на срока за изпитване се провежда в рамките на този период, за да се провери спазването на тест способност възложената работа и да направи препоръки за по-нататъшно използване атестация бизнес.

Целта на сертификация в промоция - идентифициране на потенциален служител и нивото на обучението си за по-високи позиции, които да отговарят на изискванията на нова работа и нови отговорности.

Необходима е Сертифициране на превода на друго структурно подразделение в случаите, когато е налице съществено изменение на задълженията и изискванията на новото работно място.

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter