Как да платя на работния ден, което се реже преди празника

Почасовата работа и намаляване на работата преди празника

Преди неработен почивка работен ден (смяна) трябва да се намали с един час по-специално на онези работници, които са намерили работа на непълно работно време. Сред тях, например, млади майки, които по време на отпуск за грижи за децата, за да работят на непълно работно време (гл. 3 на чл. 256 TC България).

Дали нарязани съкратено работно време

Съвместими посредници има право на намаление на предварително работен ден

В част 1 на статията 284 на Кодекса на труда предвижда: работното време, когато се работи едновременно не трябва да надвишава 4 часа на ден. Трябва ли да се намали този на работника или служителя по време на работа в предварително празник? Да, тези работници също имат право на намаляване на работното време в предварително работния ден. Почасова имат право на всички трудовото законодателство е предвидено гаранции и компенсации (чл. 2, чл. 287 TC България).

Ако в петък и толкова кратко ден

Понякога постави специален график. Служителите задържани нормална работна седмица - 40 часа (2 часа от точка 91 TC България ..) Но от понеделник до четвъртък те работят 8 часа 15 минути и петък - 7 часа.

Какво да се сложи в картата за доклад

Работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител. Това се посочва в параграф 4 на член 91 от Кодекса на труда.

Отчитане на отработените часове са в отчетите:

Как да платя за съкратен предварително почивка на ден отчета на работното време

Вземем примера за това как да се изчисли заплати, ако месецът е с предварително време и за дневните служител проследяване определено време.

KO Романов апаратчик работа в химически завод. Той остави 36-часова петдневна работна седмица. Време за проследяване - от ден на ден.

Как да платя за съкратен предварително почивка в записа на работното време

Когато записът на времето на работа на график на работа за всеки служител. При изготвянето на график предварително се даде възможност за нормално работно време за периода на регистрация (например един месец). Тъй като трудовото законодателство е предвидено намаляване на работното време в предварително празник, се намалява и скоростта на работното време в отчетния период. В служителя преди време ще се изплаща в продължение на часове те действително работи.

Ако се намали работния ден преди празника не може да бъде

В някои организации, за да се намали работното време преди празника е невъзможно (чл. 2, чл. 95 LC България). Това може да се дължи на особеностите на процеса, ефективността на работа непрекъснат цикъл.

Така че, на практика, работното време, не е намален, когато много работа на смени график. Става дума за случаите, когато часовникът на изместване, е строго определени, един служител напуска, една и съща работна станция отнема друг служител - чейнджър.

Как да се компенсира за предварителна обработка във времето

Законът за труда предвижда два начина за компенсиране на извънредния труд в предварително почивка, ако продължителността на работа (смяна) не може да бъде намалена (част 2, член 95 и член 152 от TC България ...):

- да се осигури допълнително време за почивка;

- със съгласието на служителя по време на релаксиращ не предоставя, и да заплати в продължение на часове, прекарани на ограниченията за извънреден труд.

Ако допълнително време не е възможно да се осигури

Уви, не винаги работодателят може да предостави допълнително време за почивка, а не ненужно изразходвани часа в предварително работния ден. Обикновено това се дължи на особеностите на технологичния процес в предприятието.

В тази ситуация е по-удобно да възлага на работника или служителя такса за обработка в предварително работния ден.

Кодексът на труда изисква съгласието на работника или служителя, който допълнително време за почивка, той няма да бъде предоставена (чл. 2, чл. 95 LC България).

Не за да се получи голямо количество хартия, че е целесъобразно да го направят. Позицията на запис заплащането, че поради непрекъснатия процес в предварително време на работното време с един час не се намалява, колкото повече време релаксираща със съгласието на работниците не е налице (вж. Примера по-долу). час рециклиране изплащат в размерите, установени за извънреден труд.

Наредба за компенсация на наетите лица се регистрирате при кандидатстване за работа. Техният подпис в позиция означава, че сте съгласни да получавате допълнителни плащания вместо допълнителни часове за почивка.

Както е посочено в обработката на доклад карта в предварително почивка

Ако време за проследяване се извършва под формата № Т-12 и Т-13. при обработката на предварителна ден под формата на отчет на времето, можете да добавите един ред пред имената на рециклирани служител. Те поставя буквен код "С", и по-долу - времето, прекарано в повече от норма (един час) (образец 2 по-долу).

Как да платя за преработка в предварително празник

Обработка на Плащане часа, изчислена в съответствие със стандартите, определени за извънреден труд (з 2 на точка 95 TC България ..) - член 152 Кодекс на труда. В него се посочва, че извънреден труд се заплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор

Пример 4Rabotniku ООД "Младеж", операторите четвъртата разряд ER Molodtsova, създадена 12-часова работна смяна.

Проба 3 Фрагмент от разпоредбите за възнагражденията

Лично данък общ доход и вноски за покриване на сумите на допълнителните плащания за извънреден труд в предварително работния ден

доплащане количество данъчнозадължено намалява печалба (стр. 3, с. 255, NC България).