Съботната - за преподаватели, учители, университетски преподаватели, дипломна работа,
Всички служители на организации, които са сключили с техния трудов договор работодател, имат право на платен годишен отпуск и, разбира се, през уикенда. Общият брой на дните за почивка се регулира от разпоредбите на трудовото законодателство.
За разбирането на отпуск трябва да е запознат със същността на понятията, с реда на почивка за учители и за писане на научни статии, с регистрация в колективния трудов договор, с инсталираните приложения и предоставянето, както и гаранциите, предоставени на гражданите.
Същността на термините
Служители на образователни институции могат да се възползват от специална изключително дълго ваканция. Продължителността на празника е напълно регулирана от постановлението на правителството на RF. В зависимост от вида на организацията и позицията на учителя по време гостите могат да се достигне до 56 дни. Наред с другите неща, наличието на особени обстоятелства, заинтересованото лице може да издаде отпуск за период до 12 месеца включително.
Възползвайте се от тази възможност са учители, непрекъснат трудов стаж, което е повече от 10 години. Трябва да се отбележи, че повторната употреба на отпуск за празнични дни ще бъде възможно само след изтичането на следващите 10 години на работа, пряко свързана с учебния процес.
Съботната регламентирано като член 335 от Кодекса на труда и Федералния закон за формиране на номер 273. Водещият за проектиране на такъв празник е достатъчно, за да даде показания на неговия работодател.
Съботната за учители и университетски преподаватели
В съответствие с разпоредбите на член 335 TC България лица, които извършват постоянно си кариера в областта на образованието, може да кандидатства за отпуск за срок до 1 година, законно. Въпреки това, с подходяща възможност не се появява веднага след като устройството за работа в учебното заведение.
Дълга почивка за учителите може да се даде на всеки 10 години, с оглед на факта, че общата дължина на услугата през това време няма да бъдат прекъснати. Трудовото законодателство не описва условията на съответния празник.
Друго условие, при които може да бъде издадена отпуск, е, че временното отсъствие на служител на училището или университета няма да се отрази на работата на всички образователни институции. Непрекъснато обучение работа осигурява стабилно сътрудничество с общинските и акредитираните неправителствени организации.
Заслужава да се отбележи, че член 335 позиции могат да бъдат намерени подробен списък на тези постове.
За да напишете дисертация
Резолюция №409 на правителството на България съдържа подробна информация за правилата за предоставяне на отпуск да напише дисертация. Като кандидати за тази възможност, някакви хора, ангажирани с получаване на степента на кандидат или доктор на науките.
Въпросният документ включва набор процедура за изпълнение на тези лица правото да си тръгне. Отдих може да осигури средствата директно към работодателя в мястото на заетост на кандидата при запазване на средната работна заплата. Време на отпуска може да бъде до шест месеца.
Интересува се от дисертацията оставите човек трябва непременно да даде своя работодател известие съставен в писмена форма, една година преди предвиденото начало на отпуска. специална организация за управление на поръчки действа като база, за да осигури съответен почивка.
В допълнение, кандидатът трябва да се грижи по-рано от датата на получаване на изявлението на Съвета на дисертацията относно допускане на научната работа, за да се защитят и да се подготвят заявлението за освобождаване. Работодателят в конкретен случай ще трябва да се вземе решение в рамките на пет работни дни от получаване на заявлението от кандидата за преработка.
Заслужава да се отбележи, че твърдението за успешна защита на научната работа също трябва да се дава на работодателя в срок от 10 работни дни след края на защита.
Каква трябва да бъде продължителността на трудовия стаж на мнения
Важно е да се помни, че при изчисляване на общия опит се взема предвид работата на гражданин на определени позиции. Пълен списък на позициите, които включват две групи, разработена от Министерството на образованието и науката.
Първата група може да включва позицията, на която човек може да получава непрекъснато обслужване, независимо от прякото изпълнение на дейностите, като учител. Сред тях е да се осигури професори, доценти, учители, преподаватели, ръководители на физическото възпитание и така нататък.
Що се отнася до втората група, тя може да бъде включена позиции, в които работниците и служителите могат да получават непрекъснато обслужване само в изключителни случаи, отнасящи се до прилагането на установения минимум на работа е като учител. Общият брой на часовете, необходими за изработване зависи от институцията.
Например, университетските преподаватели трябва да се изисква да изпълняват учителят не по-малко от 150 часа една академична година. За учители и възпитатели, ангажирани в соеви дейности в институциите на основното и средното образование, броят на часовете, надхвърля 240. За служителите на други образователни организации - 6 часа на седмица.
Прочетете също. как да се определи реда на трудовия договор.
Законът постановява, че като се има предвид броя отработени часове в отпуск за празнични може да бъде про-ректори, директори и техните заместници, старши майстори, декани, ръководители на отдели, методисти, и така нататък.
Регистрация на колективния трудов договор
За да се изработи дълъг отпуск изисква декларация от заявителя. По време на почивка от специалист трябва да бъде запазена на работното място, което, от своя страна, е отговорност на прекия работодател. Заслужава да се отбележи, че обемът на товара обучение и по необходимост, запазено за учителя.
При никакви обстоятелства не може да се прехвърли в друга специалност или уволнение. По-голямата част от въпроси, пряко свързани с възможност за удължаване, приоритет, раздяла или прекратяване на предсрочно освобождаване е фиксиран в колективния трудов договор със служителите на учебното заведение.
Прилагането и по реда на
За служителите на различни организации предвижда следните основания за отпускане на допълнителен отпуск:
Референтен служи като база за сесията на повикване
Съответният документ е изготвен образователна институция с офицер от регистрация. Помощ включва информация за периода, в който ученикът ще отсъства от мястото на постоянна работа, на общата продължителност на училищните ваканции. както и цялостното представяне. Заслужава да се отбележи, че в случай на приемане на служител, за да завършат училище в съответния документ включва информация за броя на изпитите, че той е трябвало да премине.
Сред общите данни, които са посочени в удостоверението, е да се осигури следното:
- име на ученика;
- пълното име на организацията, която работи на постоянна основа на ученика;
- име на учебното заведение;
- акредитация университет, ако един служител получава висше образование.
Трябва да се отбележи, че във всеки отделен случай, издадена от лицето удостоверение, подписано от упълномощен представител на институцията и се удостоверява с печата на.
Заявление за допълнителен отпуск проучване
Краят на тезата за степента на Ph.D.
- Съботната може законно да бъде предоставен на служителите на всяка организация, която успешно се съчетават професионалната кариера с писането на научни статии. Този празник е само въз основа на изявленията и препоръки работник обучение университетски съвет.
- Що се отнася до заплатите, за да се обърне на напусналия служителя в отпуск, той е все същата, както и всички плащания се извършват по общ начин. Отпуски за празнични дни не могат да бъдат предоставени на тези, които кандидатстват за степента отново.
гаранции на служителите
Всички служители на учебни заведения са на всеки 10 години, за да отговарят на изискванията за издаване на разрешение за срок до 12 месеца. Тази разпоредба се съдържа в член 335 от Кодекса на труда. Тя може да се използва, за да пиша дисертации.
Служителят не е образователни институции, да съчетават работата и процеса на обучение в университета, той трябва да бъде предоставена на този вид отпуск. Работодателят не може да откаже при никакви основания.
Как е прехвърлянето от една временна трудов договор за неопределен - обясни по-нататък.
От тук можете да разберете дали е възможно уволнение на служител, не е преминал на изпитателния срок.