Продължителността на допълнителния отпуск за вредни условия на труд, okbuh
За да се постави допълнително. развлечение
- изпълнението на специална оценка на условията на труд;
- стопанство с капацитет сертифициране на труда.
Тези проверки трябва да се извършват най-малко веднъж на всеки пет години.
Допълнителна почивка за вредни условия на труд ще бъдат предоставени на онези граждани, които са извършвали дейност в условията на труд, свързани с втория, третия или четвъртия степента на опасност.
продължителност на почивка
Минималната продължителност на добавката. отдих е предвидено "вредни условия на труд" е седем дни.
Точната продължителност на допълнителна почивка за вредни условия на труд следва да бъдат изброени:
- договор за работа (продължителност е настроен на базата на споразуменията между сектори);
- колективен договор (при изчисляване на очакваната продължителност ориентирана трудови места в компанията);
- Съветски списък (ако организацията не е провел нова оценка на местата, на труда, оставете продължителността ще бъде определена въз основа на резултатите от валидирането).
Да направим допълнителна почивка
Струва си да се има предвид основните отличителните черти на отпуск по проект за работа в опасни условия на труд.
От вътр. почивка е снабден с основните нужди само пиша молба за отпуск за годишния отпуск.
- Регистрация на почивка служител едновременно.
Ако позицията, в която вредните условия влияят специалист, не е основната, той все още има пълното право да влиза в допълнително. ваканция.
Има само една особеност. За отдих тя трябва да се вземе предвид времето, работил във вредни условия. Ето защо е необходимо да се изчисли броят на отработените часове за непълно работно време работник.
Когато преброяване се вземат под внимание само онези дни, в които работникът или служителят е работил в продължение на най-малко половин смяна.
При подаване на поръчка за вредни условия на труд, попълнете формата Т-6. Тя съдържа специално поле за въвеждане на данни на допълнително почивка, и първичната. Посочете на ваканционните периоди и тяхната продължителност.
- Отражение ваканция в таблицата.
Работодателите трябва правилно и точно да водят архив на време, за да ги изработи от експерти под влиянието на вредни условия.
Ако специалистът изработи цялостна промяна в опасна работа, разглеждане на отработените часове не предизвиква никакви проблеми. Ако служителят работи на разстояние непълна кариера промяна, или да работи през целия ден, час лист, времето ще трябва да се допълват един друг бод.
В такава ситуация, в горната част на колона от таблицата, трябва да се остави на кода 01 или "I", както и допълнителна линия, за да определи броя на часовете, че един гражданин е бил във вредни условия всеки ден.
Как да се изчисли допълнително време. развлечение
Изчисление на допълнителна почивка за вредни условия на труд включва следните важни точки:
- Кои дни се вземат предвид при изчисляване? Опитът, който е необходимо да се получи допълнителна. отдих, осигурява само за действително изработеното време.
Старшинството за почивка за "вреда" не включва:
- По време на престоя в болницата;
- Прекарано в отпуск по майчинство на времето;
- време, когато жената е прехвърлено на друг, по-лесна позиция поради бременност;
- непълно работно време, за да правят публични или правителствени облигации.
- Нюансите броене. За да се изчисли дължината на "вреда" е необходимо:
- Преброяване на броя на дните, че един гражданин са работили в опасни условия. Записите са само онези дни, в които експертът е работил най-малко половината от промяната.
- Изчислете за колко месеца гражданин да изпълнява при такива условия. За да направите това, броят на отработените дни при опасни условия, за годината, разделена на броя на трудовите дни в месеца. Вземете броя заоблени в съответствие с правилата на математиката.
- Ако служителят е работил по-малко от една година. Предоставяне на допълнителна почивка за вредни условия на труд се извършва само, когато гражданин е работил в организацията най-малко единадесет месеца.
Въпреки това, в основната ваканция може да напусне, дори ако работил по-малко време. В тази ситуация, също е на разположение за почивка "вредно", но не напълно (в съответствие с времето работи).
- Данъци и такси. Изплащане на допълнителна почивка за вредни условия на труд следва да се облага по общия ред. Това означава, че работодателят трябва да удържи данък върху личните доходи, както и да правят осигурителни вноски по задължителната застраховка.
Смяна на допълнителен отпуск плащане в брой
Някои служители искат да получат допълнителен отпуск вместо компенсация под формата на пари. За да се извърши това желание е съвсем реална. Въпреки това, има една малка особеност.
Служителят трябва да се прави на минимален период допълнително. напусне - седем дни. Тази част от празника, който надвишава минималния срок може да бъде преведен на парично обезщетение.
Въпреки това, следва да се отбележи, че не всички организации предоставят на служителите си възможност.
Лишаването от допълнителен отпуск
Единствената причина, за която работникът или служителят може да откаже да предостави допълнителен отпуск за вредни условия на труд, е отсъствието на такива условия. Заключение относно условията за опасност приемате всеки пет години по време на специален сертификат.
Вижте също:- Вредни здравни работници
- Доплащане за вредни условия на труд
- Обезщетение за вредни условия на труд
- Нездравословните условия на труд
- Кой може да се предостави допълнителен платен отпуск?
- Вредни условия на труд: списък на професиите
