Примерен ред за работа през 2019 г., изтеглете формата, под формата
Всяка организация, която използва труда на работниците и служителите, съгласно закона е длъжен да поддържа документация за персонала. Всички действия трябва да бъдат направени съответните местни нормативни актове, особено ако става дума за проектиране на работа или уволнение. Какво е на първо място: състава на трудовия договор или заповед за работа? Как правилно и без грешки да издаде вътрешен документ?
Организация - една малка страна, която има вътрешен набор от закони, Хартата и задължението за публикуване на разпоредби за всички важни поводи. Наемането на нови служители, без съмнение, един от тези важни събития. В този случай, няма значение кой е той, че ще наеме: един обикновен работник или началник на отдел, във всеки случай, трябва да се издават на целия пакет от документи, съгласно изискванията на трудовото законодателство. Нека да видим какви са тези документи и какво от тях е нареждане за работа.
документи за персонала за работа
За да започнете, помислете за алгоритъма за наемане на нов служител и представя всички документи, които го придружават. В крайна сметка, преди самият да разглобите формата на заповед на работни места, ние трябва да разберем на какво основание е да се съставят документи той и че е необходимо да има по ръцете на офицерски кадри преди да седне на печатни поръчки.
По този начин, организацията извършва необходимите интервюта и изберете достоен кандидат за работа в специалист позиция в torogovy отдел. бъдещия служител на компанията доведе до отдела за персонал и техните документи, написани изявление на заетостта в главата. В този момент, много кадрови офицери от старата школа започват да отпечатате по реда на заетостта, посочва като причина, че е най-декларация. Това е най-често срещаната в съвременната oshibkka HR аутсорсинг. Да, в реда, наистина е възможно да спомена изявлението на кандидата, но само като допълнителен документ, базата за публикуване на локално регулиране на организацията е подписан само на трудов договор. Едва след преговори и заключение може да се удостовери факта на заетостта, и едва след това да направи анкетна карта и otkryvatsya сметка в счетоводния отдел. По този начин, ние открихме, че документите първични персонал за всеки служител се извършва в следния ред:
- молба за започване на работа;
- трудов договор;
- нареждане за работа;
- служител карта лична сметка;
- влизане в работната книга.
Всички тези форми са издадени в този ред, въпреки че най-често това е всичко се случва в същия ден, така че всички записи и документи имат същата дата, с изключение, че приложението може да бъде изпълнен един ден по-рано.
След като сме готови с последователността на документи, можете да живеете по нареждане на заетостта. Този вътрешен документ може да се направи по два начина, като всеки от тях е preemlemym и законен:
- данни за назначения действие (в този случай реда);
- Пълно име на работниците, които са наети от организацията;
- позиция (професия), който ще работи на работника или служителя;
- Името на отдел или подразделение на организацията;
- нареждане на заплата и размера на заплатите (можете да се обърнете към персонала);
- изпитателен срок и условия (ако е приложимо);
- подробности за трудовия договор с работника или служителя;
- датата, от която новия служител, за да започне работа.
Останалата част от информацията, работодателят може да посочи в искането си. Както всяка регулация, за да бъде в номера и датата на съставяне и подписване на лицето, което го е издал. Това не е забранено да се издаде една заповед на няколко нови служители, ако те се провеждат в един и същи ден. В този случай, всичко по-горе информация трябва да бъдат посочени за всеки от тях. Например:
В долната част на документа, всеки служител трябва да се подпише един познат с поръчката. Основните елементи на настоящия регламент трябва да бъдат посочени в книга.
Ако вашата организация използва стандартизирана форма, а след това направи документа много по-лесно, тъй като трябва само да въведете липсващата информация в него. Въпреки това, тази форма съдържа информация, която не може да се случи във всеки документ, например, точния размер на заплатата, номерът на персонала служител. Завършеният формата № T-1 ще се появи в примера, както следва:
Номер на форма на Т-1а е предназначен за регистрация на група работници, той идентични графики за няколко лица.
Отделно от това, което трябва да се обърне внимание на факта, че в някои случаи поръчка за работа има редица функции. Така например, когато правите служители на непълно работно време или срочни трудови договори. Всички тези нюанси не са приложими трябва да бъде посочено в документа. Обърнете особено внимание на необходимостта да се обърне на въпроса за регистрация на непълнолетни работници и служители. Нека разгледаме по-подробно.
Редът на допускане до работа непълнолетен
Работа на непълнолетни лица, което е лица, които не са достигнали 16-годишна възраст, е възможно само със съгласието на техните законни представители: родители или настойници, както е предвидено в член 63 от Кодекса на труда. В допълнение, за да се гарантира, че работата може да продължи, на възраст под 18 години, те са се превърнали в норма при 69 TC България трябва да предостави резултатите от предварителния медицински преглед, който трябва да заплати на работодателя. Само присъствието на тези документи с непълнолетен може да сключи трудов договор и да издаде заповед въз основа на тях.
Trudoustrot такива лица може само лека работа, която не е свързана с вредни и опасни производствени фактори. Също така е забранено транспортирането на товари и друга работа, която, както е посочено в член 265 от Кодекса на труда. може да навреди на тяхното здраве и нравственото развитие на подрастващите. Член 70 TC България забранява създаването на пробация за непълнолетни. Всичко това трябва да се отбележи в трудовия договор, както и отразено в заповедта. Отделно от това, документът следва да уточни продължителността на работното време на работника или служителя, който по силата на член 94, LC България не може да надвишава:
- 05:00 - за тези на възраст от 15 до 16 години;
- 07:00 - за тези на възраст от 16 до 18 години.
По-младите работници могат да работят не повече от 2,5 часа на ден, тъй като се предполага, че те съчетават работа и обучение. Изключени ръководството на такива лица на официален бизнес и да ги привлече да работи извън нормалното работно време, включително почивни и празнични дни. Останалата част от реда за наемане на работа на непълнолетно лице, проба от която може да бъде изтеглена по-долу, не се различава от конвенционалната вътрешен характер регулационни персонал.