Прекратяване на трудов договор без работа
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Данъкоплатците трябва да подадат декларации за ДДС по електронен път, и да й обясни в отговор на исканията на данъка трябва да се изпрати на СТК. Утвърден е електронен формат за такива обяснения. Но това от неотдавнашното решение на Федералната данъчна служба, дори и ако ние пренебрегваме предвидения формат, санкцията не трябва да бъде.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако служител подаде оставка по своя инициатива, нещо за това уволнение, той трябва да предупреди по-рано. предупредителни пъти могат да бъдат различни. Обикновено трябва да предупреди двете седмици преди уволнението. Ако служителят реши да подаде оставка по време на пробния период, е необходимо да предупреди за три дни. В някои случаи законът позволява възможността за уволнение без предизвестие от работодателя. В тази статия, ние ще обясним как да прекрати трудовия договор без работа.
Уволнението от служителя
Няколко думи за така наречените "работещи навън." В трудовото законодателство понятието "изработване" не. По закон, работникът или служителят има само задължението да предупреди в писмен вид, че той ще подаде оставка. Но това все още не означава, че останалите 2 седмици, той ще ходи на работа и работа. А оставката си по своя собствена може да се запише на почивка, и докато служителят в отпуск по болест. И след 2 седмици работодателят е задължен да се отхвърли като служител по негово искане.
Също така, според закона на работника или служителя може да бъде освободен преди, ако не стигне до споразумение с работодателя за това. По този начин, за да се остави по-рано, на работника или служителя ще трябва да получи съгласието на работодателя. Това може да се окаже трудно, тъй като работодателят може да има свои собствени причини да не се позволи на работника или служителя преди изтичането на двете седмици:
- в освободената площ трябва да се намери нов служител, и все пак тя не е, тази работа трябва да бъде някой, който да направи;
- неща, които трябва да се освобождават служители да предадат на други служители, така че производствените процеси не са засегнати;
- ако работникът или служителят е финансово отговорен човек, когато уволнението му е необходимо да се извърши задължително описа на вещите условие. В този случай, по описа може да отнеме няколко дни, а участието на лицето, което отговаря на необходимите материали.
Всички тези фактори могат да доведат до провала на работодателя да отговори искане на работника или служителя за уволнение, без да работи. Въпреки това, в някои случаи законът предвижда възможността за освобождаване от длъжност, без да работи.
Когато може да прекрати трудовия договор без работа?
В член 80 от Кодекса на труда на Република България казва, че уволнението без работа се допуска:
- Ако по-нататъшна работа е невъзможно;
- ако се установи, че работодателят е в правата за нарушаване на служителите.
В тези случаи на работника или служителя може да подаде оставка същия ден, който ще се определи.
Член 80 и изброени случаите, когато работникът или служителят може да подаде оставка поради невъзможност за продължаваща работа:
- пенсиониране;
- допускане до образователна институция.
В клауза 7.2 пояснения. одобрен от Комитета на СССР, на секретариата на всичко това от 25.10.1983 N 240 / 22-31, Set един такъв случай - преместване на работника или служителя на друго място. Това решение ще продължи да функционира, доколкото не са в противоречие с TC България.
В съдебната практика могат да бъдат разпознати основателни причини стреляха работник без работа, и други случаи, когато работникът не могат да продължат (грижи за близък роднина и т.н.). Що се отнася до уволнението без работа заради нарушения на правата на работниците, е важно, че нарушение е установена. Тя може да зададете кортове, надзорни и контролни органи, комисии съюз трудов спор.