Социално-психологически характеристики на една малка група - studopediya

Социологическа тенденция в изследването на малки групи, свързани с традицията, която е основана в експеримента Хоторн, Джордж Е. Майо (1880-1949).

Тяхната същност е, както следва. Western Electric Company е бил изправен пред факта, че производителността на труда понижаващи берачи на реле. Дългосрочните проучвания (до покани Mayo) не са довели до задоволително обяснение. След това, през 1928 г. той е поканен да Майо, който изведе своя експеримент първоначално с цел да разберете влиянието на фактори на производителността, като например осветление работно пространство. В специални Mayo експериментални и контролни групи, различните условия на работа бяха въведени в експерименталната група се увеличава осветеността и определените растеж на производителността на труда в производителността на контролна група не расте при постоянна осветеност. В следващия етап на растеж на нови осветление в експерименталната група даде нов растеж на производителността на труда; но изведнъж, а в контролната група - при постоянно осветяване - производителността на труда също се е увеличил. В третия етап подобрения осветление са били отменени в експерименталната група, а производителността на труда продължава да расте; същото се случи на този етап и в контролната група.

Mayo предполагат, че експериментът се окаже дори някои променлива, и е установено, такава променлива факта на работниците да участват в експеримента: осъзнаването на това, което се случва значение на тяхното участие във всички случаи, внимание към себе си води до по-голямо включване в процеса на производство и увеличаване на производителността труда, дори и в случаите, когато не е имало цел подобряване.

На експериментална основа на Майо установено наличието на специално усещане sotsiabilnosti - необходимостта да се чувстват "принадлежност" към дадена група. Втората линия на интерпретация е идеята за съществуването вътре в работни екипи от специални неформални взаимоотношения, която е точно посочват, веднага след като тя е в състояние да изпълнява нуждите на работниците, тяхната лична "съдбата" в процеса на производство.

Mayo до заключението, че не само присъствието, заедно с формални и неформални структури все още в работната сила, възможността за използването му като фактор на влияние върху отбора в интерес на дружеството. Не е случайно, то е въз основа на препоръки от експеримента Хоторн, има osobayadoktrina "човешки отношения". се превърна в официална програма за управление и в момента се преподава като академична дисциплина във всички бизнес училища.

Едно проучване на малки групи се фокусира обикновено на три основни явления: феномена на лидерство, феномена на конформизма и феномена на група сближаване.

Има три основни теоретични подходи към разбирането на произхода на лидерството.

На мястото на дявола е дошъл ново обяснение на теорията формулирани в "ситуационната теория за лидерството." характеристики на теорията в тази концептуална схема не е отстранен напълно, но твърди, че най-вече води - продукт на ситуацията. В различни ситуации, групови животозастрахователни отделни членове на групата се разпределят, които са по-добри от другите, поне в някой качество, но тъй като това е качеството и е необходимо в дадена ситуация, човек, той се превърна в лидер.

Третият вариант е въведена в така наречената система на лидерството теория. според която лидерът се разглежда като процес на организация на междуличностните отношения в групата и лидер - като обект на управление на този процес. С този подход, ръководството се интерпретира като функция на групата. и проучване трябва да е така по отношение на целите и задачите на групата, въпреки че не трябва да бъдат намалени на структурата на отделните лидери в същото време. Препоръчайте да се вземат предвид други променливи, отнасящи се до група живот, като продължителността на неговото съществуване.

Първи модел конформална е демонстрирана в експериментите S. Asha реализирани през 1951 г. Тези експерименти се считат за класика, независимо от факта, че те са били много силна критика. Група студенти били помолени да идентифицират е представена от дължината на линията. За тази цел всяка дадени две карти - лявата и дясната ръка. Картата е в лявата си ръка, показва една отсечка от картата в дясната ръка - трите сегмента, и само един от тях е равна на дължината на отсечката на левия картата. Пациентите са били помолени да се определи кои от сегментите правилната карта е дължината на отсечката е показано на картата, от лявата страна. Когато задачата да се извършва индивидуално, всички решен правилно проблема. Смисълът на експеримента е да се определи групата на натиск върху лицата становище от "сляпо група." Експериментаторът предварително заговорничи с всички участници в експеримента, но едно ( "наивен субект"). Същността на конспирацията, че последователно представяне на всички членове на "сляпо", сегмент карта групата остави те дадоха очевидно грешен отговор, наричайки сегмента, равна на по-кратък или по-дълъг участък от правилните карти. Окончателният отговор "наивен въпрос", както и че е важно да се разбере дали той може да стои в собственото си мнение (което е първата серия от индивидуалното решение беше прав) или се поддаде на групи за натиск. В експеримента, Аша повече от една трета (37%) "наивни" субекти даде погрешен отговор, т.е. Ние демонстрирахме конформния поведение. В следващия интервюто попитахме как субективно опит в даден експеримент ситуация. Всички участници твърдят, че мнението на мнозинството тежи много силно, а дори и "независим" призна, че се противопоставят на становището на група е много трудно, защото всеки път, когато изглежда, че тя не е наред и да сте.

Плитък група може да бъде или първичен или вторичен в зависимост от типа на връзка съществува между членовете; Що се отнася до по-голяма група, а след това тя може да бъде вторичен само.

Феноменът на група сближаване. Проблемът на единство на групата включва формирането на специален тип отношения в групата, което дава възможност на външната структура на даден завой в психологическата общност от хора в една сложна психологическа организъм, който живее със свои собствени закони.

Назначаване на социометрични процедури могат да бъдат три:

(А) измерване на степента на сближаване - фрагментация в групата;

Психолози и педагози, социолози и практики в предприятия са социометрични тестове за диагностика на единство на групата, да се идентифицират лидери. Широко се използва този тест в научни изследвания за определяне на въздействието на нивото на сближаване върху ефективността на работа в група, да се проучат механизмите на "Ролята на живот", както и влиянието на климата върху процеса на група.

Проучванията показват, че ако усилията на един човек, дърпане на въже, равна на 4 кг, на усилията на всеки един човек в една група от трима души вече съставляват 3,6 кг, докато в групата на 8 души - 1,9 кг. Като една от причините може да се нарече погрешно координирани усилия. Въпреки това, когато участниците в експеримента са били със завързани очи, и настояха, че те дръпне въжето не е сам, но заедно с една група от хора, те са също така не се peretruzhdaetsya.